A、 提高法定准备金率
B、 买入金融机构持有的债券
C、 降低再贴现率
D、 发行公债
答案：A
解析： 下列政策手段中，属于治理通货膨胀的紧缩性货币政策的是()。答案:A
解析：这道题考查治理通货膨胀的紧缩性货币政策。提高法定准备金率是一种紧缩性货币政策，通过要求银行存放更多的准备金来减少货币供应，从而抑制通货膨胀。其他选项涉及的政策手段可能是扩张性货币政策，与治理通货膨胀的目标不符。
A、 提高法定准备金率
B、 买入金融机构持有的债券
C、 降低再贴现率
D、 发行公债
答案：A
解析： 下列政策手段中，属于治理通货膨胀的紧缩性货币政策的是()。答案:A
解析：这道题考查治理通货膨胀的紧缩性货币政策。提高法定准备金率是一种紧缩性货币政策，通过要求银行存放更多的准备金来减少货币供应，从而抑制通货膨胀。其他选项涉及的政策手段可能是扩张性货币政策，与治理通货膨胀的目标不符。
A. 小李将自己100元购买的高仿宋朝瓷器以古董卖给小王，价款100000元
B. 7岁的小兵将其名牌手表赠送给同班同学小明
C. 10岁的小明与电脑店老板签订购买价值1万元电脑的买卖合同
D. 甲公司的辞职员工老张持甲公司的空白合同订购了一批手机
解析： 题目解析
在这道题中，正确答案是B。7岁的小兵将其名牌手表赠送给同班同学小明。这是因为小兵是未成年人，根据法律规定，未成年人缺乏一定的法律行为能力，因此其行为往往是无效的。在这个情况下，小兵无法有效地将手表赠送给小明，所以这个合同是无效的。
A. 股份制
B. 公司制
C. 合伙制
D. 私营制
解析： 解析:本题考查公有制的实现形式。目前我国公有制的主要实现形式是股份制。
A. 实际投入的成本包括学费、资料费等各种直接支出的用于接受教育培训等的费用
B. 人力资本投资的预期收益最主要的表现是在未来能够获得更高水平的工资性报酬
C. 与人力资本相联系的成本支出和收益取得是分别发Th在相同的时间里的
D. 机会成本是指一个人在进行人力资本投资期间由于不能工作或不能从事全日制工作而不得不放弃的工资性报酬
解析： 解析:与人力资本相联系的成本支出和收益取得是分别发Th在不同的时间里的，C错误。
A. 工作满意度和投入度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度和投入度水平
B. 通过调查，员工能说出自己对主管执行某些工作的看法
C. 工作满意度和投入度调查不能使消极情感得到释放
D. 工作满意度和投入度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会
解析： 解析:工作满意度和投入度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会，从而使消极情感得到释放。故C说法错误。
A. 危机主要限于一国国内发生，不会在国际间蔓延
B. 支付能力危机主要是指一国的债务不合理、无法按期偿还债务而引起的危机
C. 发生内部综合性危机的国家的共同特点是金融体系脆弱，危机由证券行业传导至整个经济体系
D. 国际债务危机、欧洲货币危机和亚洲金融危机的共同特点是危机国家实行钉住汇率制度
E. 综合性金融危机一定程度上暴露了危机国家所存在的深层次结构问题
解析： 关于不同类型金融危机的说法，正确的有(BDE)。
B. 支付能力危机主要是指一国的债务不合理、无法按期偿还债务而引起的危机。这是金融危机的一种类型，涉及国家的支付能力问题。
D. 国际债务危机、欧洲货币危机和亚洲金融危机的共同特点是危机国家实行钉住汇率制度。这指出了一些金融危机的共同特征，即危机国家采取了相似的货币政策手段。
E. 综合性金融危机一定程度上暴露了危机国家所存在的深层次结构问题。这表明综合性金融危机不仅仅是表面上的金融问题，还反映了国家深层次的结构性经济问题。
A. 顺从
B. 服从
C. 从众
D. 冲突
解析： 顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向。在社会交往中，顺从是一种常见的行为表现，人们为了维护社会关系、避免冲突或者获得他人的认可而选择顺从。在这道题中，根据题干描述的情境，顺从是最符合的选项。
A. 员工招募时工作需求不大，员工的重新配置工作压力很大
B. 培训工作重点是文化整合和统一价值观，以及关于如何解决冲突的技能培训
C. 培训重心是如何实现绩效管理实践、薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化
D. 如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合
解析： 解析:绩效管理和薪酬管理重心是如何实现绩效管理实践、薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化。
A. 系统
B. 质量
C. 财政
D. 税收
解析： 解析:促进就业工作，是一项涉及经济、财税、社保等方面的系统工程。
A. 解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B. 解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C. 经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的Th产率
D. 这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
解析： 解析:本题考点为劳动力需求方遇到的摩擦力。雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。在雇用劳动者之后，企业还要承担相应的培训成本。解雇员工的做法可能影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能工会损坏留用员工的Th产率。
A. 领导指的是具有影响群体、影响他人以达成组织目标的能力的人
B. 领导的影响力主要来源于组织的正式任命
C. 领导不可以从团队或组织中自然产Th
D. 吉伯认为优秀的领导应该身强力壮、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力和自信
解析： 解析:领导的影响力主要来源于组织的正式任命，领导也可以从团队或组织中自然产Th。
