A、 国外负债
B、 政府存款
C、 其他存款性公司存款
D、 发行债券
答案：C
解析： 题目解析
正确答案是C。属于中央银行资产负债表中储备货币的是其他存款性公司存款。储备货币主要包括商业银行在中央银行的存款，其中其他存款性公司存款是中央银行资产负债表中的一部分，代表了中央银行持有的其他金融机构的存款。
A、 国外负债
B、 政府存款
C、 其他存款性公司存款
D、 发行债券
答案：C
解析： 题目解析
正确答案是C。属于中央银行资产负债表中储备货币的是其他存款性公司存款。储备货币主要包括商业银行在中央银行的存款，其中其他存款性公司存款是中央银行资产负债表中的一部分，代表了中央银行持有的其他金融机构的存款。
A. 出口信贷
B. 反倾销税
C. 歧视性公共采购
D. 出口补贴
E. 卫生检疫标准
解析： 题目解析
政府实行的进出口贸易干预措施中，非关税壁垒主要包括出口信贷、反倾销税、出口补贴、卫生检疫标准等。而歧视性公共采购是一种关税壁垒，不是非关税壁垒。因此，选项C（歧视性公共采购）不属于非关税壁垒。答案选项ABD。
A. 历史成本
B. 可变现净值
C. 重置成本
D. 公允价值
解析： 在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额，在会计上称为公允价值。公允价值是指在市场参与者之间进行交易时，资产或负债的价格。历史成本是指资产或负债在购买或形成时的实际支付金额，可变现净值是指资产在市场上的可变现金额，重置成本是指重新确定资产或负债的成本。因此，正确答案是D. 公允价值。
A. 试用期
B. 社会保险
C. 福利待遇
D. 保守秘密
解析： 劳动合同约定的事项包括试用期、福利待遇、保守秘密等，而社会保险并不属于劳动合同约定事项之一。因此，选项B不属于劳动合同约定事项。
A. 满意
B. 没有满意
C. 不满
D. 很不满
解析： 解析:本题考查双因素理论的内容。根据赫兹伯格的双因素理论，具备激励因素可以令员工满意，缺失是没有满意。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的，又称为激励一保健因素理论。传统观点认为满意的反面是不满意，但赫茨伯格认为满意与不满意并不是二者择一的关系。一些令人不满的因素虽然被去除，并不一定就令人满意;而一些令人满意的因素即使不存在，也不一定就使人不满。满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意。在管理实践中，让员工满意和防止员工不满是两回事，保健因素只能防止牢骚，消除不满，不一定能激励员工;要想激励员工，就必须重视激励因素，即员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。
A. 60-300
B. 70-300
C. 80-300
D. 90-300
解析： 解析:个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60~300之间选择适当的缴费基数。
A. 购买固定资产的支出
B. 支付职工工资
C. 购买原材料的支出
D. 支付固定资产日常修理费
解析： 题目解析
资本性支出是指用于获取、改良、扩大固定资产的支出，而非用于日常经营的支出。购买固定资产的支出属于资本性支出，因为它是为了增加长期生产力或未来经济利益而进行的支出。支付职工工资、购买原材料的支出以及支付固定资产日常修理费都属于经营性支出，与资本性支出有所不同。因此，答案为A. 购买固定资产的支出。
A. 基本薪酬是向员工支付的相对稳定的经济性报酬
B. 基本薪酬类型包含职位薪资制、技能薪资制、绩效薪资制
C. 福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位
D. 可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬
解析： 解析:基本薪酬类型包含职位薪资制、技能薪资制和能力薪资制。B符合题意。
A. 职位薪酬体系
B. 技能薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 管理薪酬体系
解析： 解析:三种薪酬体系:职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系
A. 激励型工作设计法
B. 机械型工作设计法
C. 生物型工作设计法
D. 知觉运动型工作设计法
解析： 传统的工作设计方法包括机械型、生物型和知觉运动型，而激励型工作设计法并不属于传统的工作设计方法之一，因此答案为A。激励型工作设计法是一种较为现代的工作设计方法，注重员工的激励和动力，以提高工作绩效。
