A、 公共利益理论
B、 金融风险控制理论
C、 金融不稳定假设理论
D、 保护债权理论
答案：D
解析： 存款保险制度是金融监管理论中()的实践形式。
题目解析：存款保险制度是保护债权理论（选项D）的实践形式。这是因为存款保险旨在保护存款人的权益，确保即便银行破产，存款人的存款也能得到一定程度的保障，体现了保护债权的理念。
A、 公共利益理论
B、 金融风险控制理论
C、 金融不稳定假设理论
D、 保护债权理论
答案：D
解析： 存款保险制度是金融监管理论中()的实践形式。
题目解析：存款保险制度是保护债权理论（选项D）的实践形式。这是因为存款保险旨在保护存款人的权益，确保即便银行破产，存款人的存款也能得到一定程度的保障，体现了保护债权的理念。
A. 卡片账
B. 活页账
C. 订本账
D. 两栏式账簿
解析： 按外形特征分类，库存现金日记账采用的账簿类型是订本账，即以订制的本子形式记录现金收支情况。卡片账、活页账和两栏式账簿不是库存现金日记账的常见形式。
A. 附加的劳动者效应
B. 灰心丧气的劳动者效应
C. 收入效应
D. 替代效应
解析： 解析:在经济衰退时期，附加的劳动者进入劳动力市场，将使寻找工作的失业人数增加;如果灰心丧气的劳动者在失业之后退出了劳动力市场，那么，寻找工作的失业人数减少将会导致失业率的下降。
A. 能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上
B. 报酬支付实际上变成了一种可变成本，减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力
C. 绩效薪酬有利于组织总体绩效水平的改善
D. 产出标准能保持足够准确和公正
解析： 解析:1、绩效薪酬的优点①由于绩效薪酬往往有明确的绩效目标，因此它能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上，从而有利于组织通过灵活调整员工的工作行为来达成组织的重要目标，避免员工的行为脱离组织的战略主线而形成本位主义倾向;②由于绩效薪酬中的报酬支付实际上变成了一种可变成本，减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力，有利于组织根据自身的经营状况灵活调整自己的支付水平;③由于绩效奖励往往是与直接的绩效改善联系在一起的，并且奖金的支付对象是那些为更高绩效的达成做出贡献的人，因此，绩效薪酬有利于组织总体绩效水平的改善。2、绩效薪酬的缺点①绩效薪酬中使用的产出标准很可能无法保持足够准确和公正，在产出标准不公正的情况下，绩效薪酬很可能会流于形式;②绩效薪酬有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争，而这种竞争可能不利于组织的总体利益;③在绩效薪酬的设计和执行过程中还有可能增加管理层和员工之间产Th摩擦的机会，因为在许多绩效薪酬中都存在讨价还价的问题;④绩效薪酬实际上是一种工作加速器，有时员工收入的增加会导致组织出台更为苛刻的产出标准，这样就会破坏组织和员工之间的心理契约;⑤绩效奖励公式有时非常复杂，员工可能难以理解。外在报酬有时可能会削弱一个人的内在动机，这被称为德西效应。德西效应表明，在针对内在动机很强的员工设计绩效薪酬时要非常谨慎，以免贬低和削弱他们出于责任感或其他非物质原因积极主动做好工作的意愿。
A. 信息传递者
B. 企业家
C. 组织代表者
D. 协调者
解析： 根据明茨伯格管理者角色理论，管理者在做经营决策时扮演的是企业家角色，即需要具备创新、风险承担等特点。因此，选项B“企业家”是正确答案。
A. 增加认知
B. 改变态度
C. 改变认知的重要性
D. 增加选择感
E. 改变行为
解析： 解析:减少认知失调方法改变态度，增加认知，改变认知的重要性，减少选择感，改变行为。故D说法错误。ABCE说法正确。
A. 提供那些社会边际收益大于社会边际成本，不能由市场有效供给的物品或服务
B. 提供生产要素获取收入
C. 制订有关政策法令、实施禁止垄断，维持市场有效竞争的措施
D. 运用各种手段对缺乏公平的收入分配状况进行调节
E. 担当起维持经济稳定发展的责任，保持经济稳定可持续发展
解析： 政府经济活动的范围包括(ACDE)。
解析：
A. 提供那些社会边际收益大于社会边际成本，不能由市场有效供给的物品或服务。 政府的一个角色是提供公共产品，这是社会不能有效供给的。
C. 制订有关政策法令、实施禁止垄断，维持市场有效竞争的措施。 政府通过政策法令来维持市场的公平竞争，这是政府经济活动的一部分。
D. 运用各种手段对缺乏公平的收入分配状况进行调节。 政府通过调节手段来促使更公平的收入分配。
E. 担当起维持经济稳定发展的责任，保持经济稳定可持续发展。 维持经济稳定和可持续发展是政府的责任之一。
因此，选项ACDE是正确的。
A. 培训管理涉及在培训开展之前、培训实施过程中所实施的各项管理活动，但不包括培训结束之后
B. 培训管理是组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动
C. 培训管理的主要目的是强化组织培训工作的战略一致性和成本有效性
D. 一个完整的培训管理系统应当包括四个阶段
解析： 解析:培训管理涉及在培训开展之前、培训实施过程中以及培训结束之后所实施的各项管理活动
A. 平均成本定价法
B. 边际成本定价
C. 负荷定价法
D. 二部定价法
解析： 题目解析
公共定价法不包括()
答案:B
解析：公共定价法是一种政府对公共事业进行定价的方法，以实现社会效益最大化和公平分配。在公共定价法中，边际成本定价法通常不包括在内。边际成本定价法更多地与私营企业的经济模型相关，而不太适用于公共事业，因为公共事业的定价通常会考虑更广泛的社会因素，而不仅仅是成本。因此，选项B是正确的。
A. 转移性支出会扩大社会需求，对社会就业有直接影响
B. 转移性支出直接改变社会财富的分配结构和国民收入分配比例
C. 购买性支出遵循等价交换原则，对政府的约束较弱
D. 购买性支出只是资金使用权的转移，不表明政府拥有的资源所有权的扩大
解析： 政府财政支出包括转移性支出和购买性支出。转移性支出是指政府向个人或家庭提供的转移支付，如社会救济、养老金等，它不会扩大社会需求，也不会对社会就业有直接影响，因此选项A错误。转移性支出也不会直接改变社会财富的分配结构和国民收入分配比例，因此选项B正确。购买性支出是指政府购买商品和服务，遵循等价交换原则，对政府的约束较弱，因此选项C错误。购买性支出不仅是资金使用权的转移，也表明政府拥有的资源所有权的扩大，因此选项D错误。
A. 2
B. 1.5
C. 2.5
D. 1
解析： 假设边际消费倾向为0.6，则政府购买支出乘数是(C. 2.5)。
解析：政府购买支出乘数（K）的计算公式为1 / (1 - 边际消费倾向)。在这个题目中，边际消费倾向为0.6，因此政府购买支出乘数为1 / (1 - 0.6) = 2.5。
