A、 黄金储备
B、 储备流动性
C、 外汇储备
D、 币种构成
答案：C
解析： 从重要性来看，国际储备的管理实质上是()的管理。 A. 黄金储备 B. 储备流动性 C. 外汇储备 D. 币种构成 答案:C
解析：国际储备的管理实质上是外汇储备的管理。国际储备主要包括外汇储备，因为外汇储备是一国货币当局持有的对外流动性资产，而黄金储备、储备流动性、币种构成等可能是外汇储备管理的一部分，但外汇储备是其中最核心的组成部分。
A、 黄金储备
B、 储备流动性
C、 外汇储备
D、 币种构成
答案：C
解析： 从重要性来看，国际储备的管理实质上是()的管理。 A. 黄金储备 B. 储备流动性 C. 外汇储备 D. 币种构成 答案:C
解析：国际储备的管理实质上是外汇储备的管理。国际储备主要包括外汇储备，因为外汇储备是一国货币当局持有的对外流动性资产，而黄金储备、储备流动性、币种构成等可能是外汇储备管理的一部分，但外汇储备是其中最核心的组成部分。
A. 流转税、从量税、间接税
B. 流转税、从价税、直接税
C. 流转税、从量税、直接税
D. 流转税、从价税、间接税
解析： 根据我国税收分类方法，增值税属于流转税、从价税、间接税。增值税是按照商品和劳务的增值额来征税的税种，属于从价税，同时也是一种间接税，因为最终由消费者承担。
A. 外部经济的存在，通常会使市场主体的活动水平低于社会所需要的水平
B. 外部经济的存在，通常会使市场主体的活动水平高于社会所需要的水平
C. 存在外部不经济时，会造成产品供给过多
D. 外部经济和外部不经济的存在，都意味着资源配置未能达到最优
E. 外部性的存在，在很大程度上是由产权不清晰引起的
解析： 题目解析
A. 外部经济的存在通常会使市场主体的活动水平低于社会所需要的水平。
C. 存在外部不经济时，会造成产品供给过多。
D. 外部经济和外部不经济的存在都意味着资源配置未能达到最优。
E. 外部性的存在在很大程度上是由产权不清晰引起的。
这些选项涵盖了外部经济和外部不经济的影响，以及外部性与资源配置和产权的关系。外部经济导致市场主体活动水平低于社会所需要，外部不经济则导致产品供给过多，而外部性的存在与产权不清晰有关，这些都是外部性概念的重要方面。
A. 商业银行
B. 各级政府部门
C. 中央财政部
D. 中央银行
解析： 货币政策一般是由中央银行来制定和执行的，中央银行是负责制定和执行货币政策的机构，而不是商业银行、各级政府部门或中央财政部。因此，正确答案是D. 中央银行。
A. 一般认知能力测试
B. 特殊认知能力测试
C. 心理运动能力测试
D. 身体能力测试
解析： 解析:一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。这些能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力。
A. 财政部门属于金融中介
B. 信用合作组织不属于金融中介
C. 向银行借款的企业属于金融中介
D. 金融中介主要包括银行类金融机构和非银行类金融机构
解析： 金融中介主要包括银行类金融机构和非银行类金融机构，财政部门不属于金融中介，信用合作组织也属于金融中介，向银行借款的企业是金融中介的客户而非金融中介本身。
A. 多血质
B. 黏液质
C. 抑郁质
D. 胆汁质
E. 神经质
解析： 古希腊学者根据人体内四种液体的比例，将人的气质类型分为多血质、黏液质、抑郁质和胆汁质。多血质是指体内多血液的人，性格活泼开朗；黏液质是指体内多黏液的人，性格稳重温和；抑郁质是指体内多黑胆汁的人，性格内向忧郁；胆汁质是指体内多黄胆汁的人，性格热情冲动。因此，选项ABCD均为古希腊学者根据气质理论划分的四种气质类型，是正确的答案。
A. 从目标意义上看，决策完全理性
B. 决策者不知道所有备选方案
C. 对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案
D. 存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同备选方案中进行选择
解析： 解析:理性决策模型决策者的特征:①从目标意义上看，决策完全理性②存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同备选方案中进行选择③决策者可以知道所有备选方案④对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案⑤对于概率的计算不存在任何困难，人们选择成功概率最大的方案。
A. 侵权责任法律制度
B. 合同法律制度
C. 保险法律制度
D. 物权法律制度
解析： 为各种财货与服务交易提供法律保障的法律制度是()
答案:B
解析：合同法律制度主要规范了合同关系，而合同是各种财货与服务交易的基本形式之一。合同法律制度通过确立各方的权利和义务，提供了对交易双方的法律保障，因此是为各种财货与服务交易提供法律保障的法律制度。
A. 分析而不是罗列
B. 针对的是职位而不是人
C. 完全根据目标判断
D. 以当前的工作为依据
E. 事实而不是判断
解析： 解析:职位分析的基本原则①分析而不是罗列②针对的是职位而不是人③以当前的工作为依据④事实而不是判断。
A. 讲授法
B. 讨论法
C. 操作示范法
D. 视听法
解析： 在培训与开发中，讨论法被广泛采用，因为通过讨论可以激发学员的思维，促进交流和互动，有助于解决有一定难度的管理问题。讲授法、操作示范法和视听法在某些情况下也会被使用，但讨论法更具有灵活性和互动性。
