A、 -1到1之间
B、 大于等于0
C、 0~1之间
D、 没有限制
答案：C
解析： 回归模型决定系数的取值范围是()。
答案:C
题目解析：决定系数（R-squared）是用来衡量回归模型拟合数据的程度，其取值范围在0到1之间，表示模型解释的方差所占总方差的比例。因此，选择C，即0~1之间。
A、 -1到1之间
B、 大于等于0
C、 0~1之间
D、 没有限制
答案：C
解析： 回归模型决定系数的取值范围是()。
答案:C
题目解析：决定系数（R-squared）是用来衡量回归模型拟合数据的程度，其取值范围在0到1之间，表示模型解释的方差所占总方差的比例。因此，选择C，即0~1之间。
A. 激励型工作设计法
B. 机械型工作设计法
C. 生物型工作设计法
D. 知觉运动型工作设计法
解析： 传统的工作设计方法包括机械型、生物型和知觉运动型，而激励型工作设计法并不属于传统的工作设计方法之一，因此答案为A。激励型工作设计法是一种较为现代的工作设计方法，注重员工的激励和动力，以提高工作绩效。
A. 公共利益理论
B. 金融风险控制理论
C. 金融不稳定假设理论
D. 保护债权理论
解析： 存款保险制度是金融监管理论中()的实践形式。
题目解析：存款保险制度是保护债权理论（选项D）的实践形式。这是因为存款保险旨在保护存款人的权益，确保即便银行破产，存款人的存款也能得到一定程度的保障，体现了保护债权的理念。
A. 其他存款(财政存款除外)
B. 流通中现金
C. 单位活期存款
D. 个人存款
解析： 在我国货币供应量指标中，属于M0的是()。
A. 其他存款(财政存款除外)
B. 流通中现金
C. 单位活期存款
D. 个人存款
答案: B
解析：M0是货币供应量的最窄层，指的是流通中的现金。因此，选项B（流通中现金）属于M0。
A. 杰伊?巴尼
B. 约翰?康芒斯
C. 彼得?德鲁克
D. 西奥多?舒尔茨
解析： 解析:本题考查现代的人力资源概念。大家公认的现代人力资源概念，是由彼得?德鲁克于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。
A. 赊销
B. 银行贷款
C. 银行存款
D. 发行国债
解析： 商业信用是指企业之间在商品买卖过程中，一方允许另一方在一定期限内支付货款的信用形式。赊销属于商业信用的一种形式，因此答案为A。
A. 可变现净值
B. 公允价值
C. 现值
D. 重置成本
解析： 考虑货币时间价值因素的会计要素计量属性是现值，即将未来的现金流量按照一定的折现率折算为当前的价值。可变现净值是指资产或负债在市场上的可变现金额，公允价值是指在市场上进行交易时的价格，重置成本是指在特定情况下重新确定资产或负债的成本。因此，正确答案是C. 现值。
A. 特许经营
B. 私人经营
C. 社会组织生产
D. 政府生产
解析： 下列生产方式中，属千公共物品典型生产方式的是()。答案:D
解析：千公共物品是指具有非排他性和非竞争性的特征，即一个人的使用不排斥其他人的使用，而且一个人的使用并不影响其他人的使用。政府生产是典型的公共物品生产方式，因为政府能够提供非排他性和非竞争性的服务，如国防、公共安全等，满足公众的共同需求。
A. 垄断企业索取的价格超过边际成本的程度，受制于需求价格弹性
B. 若某商品需求价格弹性系数为-2，则企业在边际成本上的加价额占价格的比例是200%
C. 需求价格弹性较高，可以确定较低的价格
D. 企业进行产量和价格决策的基本原则是边际成本等于边际收益
解析： 关于完全垄断企业的下列表述，错误的是(B)。若某商品需求价格弹性系数为-2，则企业在边际成本上的加价额占价格的比例是200%。这个说法是错误的，价格弹性系数为-2表示需求是高度弹性的，企业如果提高价格，需求将大幅下降，因此边际成本上的加价额占价格的比例会远远低于200%。
A. 人力资源是一种既有的存量
B. 人力资源具有时效性
C. 人是价值创造过程中最为主动的因素
D. 人力资源包括宏观和微观两个层面的含义
解析： 解析:人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。故A说法错误。
A. 需要从上向下推行，并持续从下向上付诸实施
B. 变革必须根植于企业最根本的部分，即组织文化
C. 不需要最高管理层的支持
D. 文化的改变必须在实行全面质量管理之前，或与之同时进行
解析： 解析:全面质量管理要求:①变革必须根植于企业最根本的部分，即组织文化②文化的改变必须在实行全面质量管理之前，或与之同时进行③挑选具有高度责任感的员工④最高管理层的支持⑤需要从上向下推行，并持续从下向上付诸实施
