A、16.4%
B、19.6%
C、26.9%
D、119.6%
答案：D
解析： 以2000年为基期，我国2002、2003年广义货币供应量的定基发展速度分别是137.4%和164.3%，则2003年与2002年相比的环比发展速度是()。
答案:D
解析：环比发展速度是指相邻两个期间的发展速度，计算公式为(后期数-前期数)/前期数 * 100%。2003年与2002年相比，(164.3 - 137.4) / 137.4 * 100% = 19.6%，因此选项D是正确的。
A、16.4%
B、19.6%
C、26.9%
D、119.6%
答案：D
解析： 以2000年为基期，我国2002、2003年广义货币供应量的定基发展速度分别是137.4%和164.3%，则2003年与2002年相比的环比发展速度是()。
答案:D
解析：环比发展速度是指相邻两个期间的发展速度，计算公式为(后期数-前期数)/前期数 * 100%。2003年与2002年相比，(164.3 - 137.4) / 137.4 * 100% = 19.6%，因此选项D是正确的。
A. 能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上
B. 报酬支付实际上变成了一种可变成本，减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力
C. 绩效薪酬有利于组织总体绩效水平的改善
D. 产出标准能保持足够准确和公正
解析： 解析:1、绩效薪酬的优点①由于绩效薪酬往往有明确的绩效目标，因此它能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上，从而有利于组织通过灵活调整员工的工作行为来达成组织的重要目标，避免员工的行为脱离组织的战略主线而形成本位主义倾向;②由于绩效薪酬中的报酬支付实际上变成了一种可变成本，减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力，有利于组织根据自身的经营状况灵活调整自己的支付水平;③由于绩效奖励往往是与直接的绩效改善联系在一起的，并且奖金的支付对象是那些为更高绩效的达成做出贡献的人，因此，绩效薪酬有利于组织总体绩效水平的改善。2、绩效薪酬的缺点①绩效薪酬中使用的产出标准很可能无法保持足够准确和公正，在产出标准不公正的情况下，绩效薪酬很可能会流于形式;②绩效薪酬有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争，而这种竞争可能不利于组织的总体利益;③在绩效薪酬的设计和执行过程中还有可能增加管理层和员工之间产Th摩擦的机会，因为在许多绩效薪酬中都存在讨价还价的问题;④绩效薪酬实际上是一种工作加速器，有时员工收入的增加会导致组织出台更为苛刻的产出标准，这样就会破坏组织和员工之间的心理契约;⑤绩效奖励公式有时非常复杂，员工可能难以理解。外在报酬有时可能会削弱一个人的内在动机，这被称为德西效应。德西效应表明，在针对内在动机很强的员工设计绩效薪酬时要非常谨慎，以免贬低和削弱他们出于责任感或其他非物质原因积极主动做好工作的意愿。
A. 效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高，员工厌倦，缺乏兴趣
B. 激励型职位设计法让员工感到有趣和比较满意
C. 激励型职位设计法寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率
D. 效率型职位设计法会降低职位的复杂程度
解析： 解析:效率型职位设计法:①建立在工业工程学的基础上，它寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率②降低职位的复杂程度，从而使其达到每个人在接受培训后几乎都能迅速胜任工作的简单化程度。
A. 《劳动保险条例》
B. 《共同纲领》
C. 《劳动争议调解仲裁法》
D. 《就业促进法》
解析： 解析:《劳动保险条例》所规定的社会保险，是我国实施范围最广、保险项目比较齐全的一种社会保险制度。此后，我国对社会保险制度进行了一些调整，如对企业和国家机关的退休、退职待遇进行了统一，改进了医疗制度，制定批准职工病、伤、Th育假期办法，调整学徒的社会保险待遇，建立易地支付社会保险待遇的办法，规定职业病范围和职业病患者处理办法等。
A. 职位描述
B. 工作职责
C. 工作联系
D. 职位规范
E. 工作(环境)条件
解析： 解析:职位说明书包括职位描述、职位规范两大部分内容。
A. 最低工资
B. 绩效工资
C. 实际工资
D. 名义工资
解析： 解析:最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。
A. 用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B. 劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C. 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期劳动合同
D. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E. 劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
解析： A选项错误，用人单位初次实行劳动合同制度并不需要与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同。B选项正确，劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。C选项错误，用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同并不需要与劳动者订立无固定期限劳动合同。D选项正确，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。E选项错误，劳动者提出订立无固定期限劳动合同并不意味着用人单位必须与其订立无固定期限劳动合同。
A. 以不公平的高价销售商品
B. 拒绝与交易相对人进行交易
C. 限定交易相对人只能与其进行交易
D. 搭售商品
解析： 根据反垄断法的规定，对于经营者从事的下列滥用市场支配地位的行为，反垄断执法机构进行违法性认定时，无需考虑行为是否有正当理由的是以不公平的高价销售商品。答案:A
解析：在反垄断法中，对于滥用市场支配地位的行为，一些行为被认为是违法的，无需考虑其是否有正当理由。以不公平的高价销售商品被认定为一种滥用市场支配地位的行为，而对于这类行为，不考虑其是否有正当理由，即使有正当理由也可能被认定为违法。
A. 文字
B. 三维标志
C. 声音
D. 气味
E. 颜色组合
解析： 题目解析
正确答案为ABCE。根据商标法律制度的规定，可以作为商标标识的有文字（A）、三维标志（B）、声音（C）以及颜色组合（E）。气味（D）在一些国家可能也可以作为商标标识，但在中国目前的法律规定中尚未明确气味可以作为商标标识。
A. 经济性
B. 地域性
C. 指令性
D. 指示性
解析： 解析:按照计划经济的要求实行劳动工资计划管理。把职工人数纳入国民经济计划实行统一管理，劳动工资计划包括职工人数、工资总额和劳动Th产率三项内容，均为指令性指标。
A. 激励型工作设计法
B. 机械型工作设计法
C. 生物型工作设计法
D. 知觉运动型工作设计法
解析： 传统的工作设计方法包括机械型、生物型和知觉运动型，而激励型工作设计法并不属于传统的工作设计方法之一，因此答案为A。激励型工作设计法是一种较为现代的工作设计方法，注重员工的激励和动力，以提高工作绩效。
