A、 实际支付的金额
B、 预算金额
C、 计划拨付的金额
D、 费用总额
答案：A
解析： 题目解析
预算支出是指政府在预算年度内依法发生并纳入预算管理的现金流出，因此，预算支出一般以实际支付的金额（选项A）计量。这反映了政府在执行预算过程中实际支付的资金情况，是一个直接的财务表现。
A、 实际支付的金额
B、 预算金额
C、 计划拨付的金额
D、 费用总额
答案：A
解析： 题目解析
预算支出是指政府在预算年度内依法发生并纳入预算管理的现金流出，因此，预算支出一般以实际支付的金额（选项A）计量。这反映了政府在执行预算过程中实际支付的资金情况，是一个直接的财务表现。
A. 周期性失业
B. 摩擦性失业
C. 结构性失业
D. 非自愿失业
解析： 因为劳动者找到最适合自己的偏好和技能的工作需要一定的时间而引起的失业，称为()
答案:B 摩擦性失业
解析：摩擦性失业是由于劳动力市场的信息不对称和搜寻成本引起的，劳动者在找到最适合自己的工作之前需要一定时间进行搜寻，因此答案选B，摩擦性失业。
A. 劳动的投入量
B. 劳动增长率
C. 劳动生产率
D. 经济增长率
解析： ()一般用在一定时间内每个劳动者所生产的国内生产总值，或单位劳动时间所生产的国内生产总值来计算。
答案：C. 劳动生产率
解析：劳动生产率是指单位劳动力在一定时间内创造的产品或服务的价值，常用于衡量劳动效率。在这道题中，描述的是一定时间内每个劳动者所生产的国内生产总值，符合劳动生产率的定义。
A. 实地盘点法
B. 发函询证法
C. 技术推算法
D. 永续盘存法
解析： 在财产清查时，对往来款项的清查一般采用的清查方法是发函询证法，即通过发函询问对方确认款项情况。这种方法可以有效地核实账目的真实性和准确性，是一种常用的清查方法。
A. 战略地图
B. 人力资源管理计分卡
C. 图表法
D. 数字仪表盘
解析： 解析:战略地图形象展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。
A. 商品经济是市场经济存在和发展的基础和前提
B. 商品经济的充分发展必然过渡到市场经济
C. 市场经济是市场在社会资源配置中起辅助性作用的商品经济
D. 市场经济是商品经济发展的初级阶段
E. 市场经济是商品经济发展的必然要求
解析： A. 正确。商品经济是市场经济存在和发展的基础和前提，市场经济是在商品经济基础上形成的一种经济体制。B. 正确。商品经济的充分发展必然过渡到市场经济，市场经济是商品经济发展的必然趋势。C. 错误。市场经济不是辅助性作用的商品经济，而是在商品经济基础上形成的一种经济体制。D. 错误。市场经济不是商品经济发展的初级阶段，而是在商品经济基础上形成的一种更高级的经济体制。E. 正确。市场经济是商品经济发展的必然要求，是商品经济发展的必然趋势。
A. 民法、商法和经济法共同对经济关系进行调整
B. 法律对市场经济的调整表现为多个法律部门的综合运用、协调作用
C. 社会保障法、劳动法等法律部门成为调整经济关系的辅助性法律部门
D. 调整经济关系的法仅指一国的调整国内经济关系的法律法规
解析： 关于当代社会法律对经济关系调整的说法，错误的是()
答案:D
解析：这道题目问的是哪个说法是错误的。选项D中提到“调整经济关系的法仅指一国的调整国内经济关系的法律法规”是错误的。现代社会中，法律对经济关系的调整不仅限于国内，还包括国际层面。因此，选项D是错误的。
A. 提供企业盈利能力方面的信息
B. 提供企业所拥有或控制的经济资源及其分布和构成情况的信息
C. 提供企业财务状况、偿债能力和支付能力的信息
D. 反映企业在一定会计期间的经营结果
E. 反映企业在一定会计期间内现金的流动情况
解析： 企业利润表的作用在于()。答案:AD
解析：企业利润表反映了企业在一定会计期间的经营结果，因此选项D是正确的。此外，企业利润表也提供了关于企业盈利能力方面的信息，因为它显示了企业的收入和支出，进而影响企业的盈利能力，所以选项A也是正确的。
A. 发展速度
B. 营业收入
C. 投资完成额
D. 销售收入
E. 产品合格率
解析： 应采用几何平均数方法计算平均数的指标通常是涉及增长速度或比率的指标，如发展速度和产品合格率。这是因为几何平均数适用于计算不断增长或减少的数据，能更好地反映增长速度。因此，发展速度和产品合格率应该采用几何平均数方法计算平均数。而营业收入、投资完成额和销售收入通常是用算术平均数计算平均数。
A. 要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与”理想工作”相比较
B. 如果员工对”理想工作”的期望比较高，而这些期望得不到满足的话，员工就会不满
C. 工作满意度的差异模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平
D. 根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足
解析： 解析:均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平。故C说法错误。
A. 教练
B. 评估者
C. 指导者
D. 建议者
E. 推荐者
解析： 解析:一位优秀的管理者要在员工的职业Th涯开发与管理过程中同时扮演好教练、评估者、建议者和推荐者
