A、 ”经济法”是与行政法、刑法等部门法并列的一个法律部门
B、 调整社会主义市场经济的法律体系包括民商法、经济法和劳动法、环境法等其他法律部门
C、 ”调整经济的法”是一国所有调整经济关系的法律规范的总和
D、 ”调整经济的法”就是”经济法”
答案：D
解析： 关于”经济法”和”调整经济的法”的说法，错误的是()。答案:D
解析：选项D错误，因为”调整经济的法”并不等同于”经济法”。”调整经济的法”是指一国所有调整经济关系的法律规范的总和，包括了多个法律部门，而”经济法”只是其中的一个法律部门。
A、 ”经济法”是与行政法、刑法等部门法并列的一个法律部门
B、 调整社会主义市场经济的法律体系包括民商法、经济法和劳动法、环境法等其他法律部门
C、 ”调整经济的法”是一国所有调整经济关系的法律规范的总和
D、 ”调整经济的法”就是”经济法”
答案：D
解析： 关于”经济法”和”调整经济的法”的说法，错误的是()。答案:D
解析：选项D错误，因为”调整经济的法”并不等同于”经济法”。”调整经济的法”是指一国所有调整经济关系的法律规范的总和，包括了多个法律部门，而”经济法”只是其中的一个法律部门。
A. 会计确认
B. 会计计量
C. 会计报告
D. 会计记录
解析： 数据进入会计系统时确定某一会计事项以某一会计要素进行的是()。
答案:A
解析：数据进入会计系统时，确定某一会计事项以某一会计要素进行的过程被称为会计确认。会计确认是指确认某一经济业务符合会计要素的要求，是信息进入会计系统的第一步，因此选项A是正确的。
A. 目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行而且能客观衡量的目标
B. 实施目标管理时，必须自下而上地设定目标
C. 完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
D. 目标管理的实施效果总能符合管理的期望
解析： 解析:目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次(分公司、部门、个体)的目标。目标管理有四个要素:目标具体化，参与决策，限期完成，绩效反馈。各种资料表明，目标管理是相当流行的管理技术，但并不能从目标管理的普及性推断它的有效性。也有不少研究个案显示，目标管理实施的效果有时候并不能符合管理者的期望。所以，BCD表述错误。答案选择A。
A. 责任和目标因素
B. 能力因素
C. 动机因素
D. 客观条件因素。
解析： 解析:责任和目标因素:员工必须清楚地知道自己到底应该做什么:组织的战略和文化要求员工做什么;员工所在职位本身的职责要求他们做什么
A. ”大五”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个基本维度
B. 外向性的双极定义包括健谈的和安静的
C. 这五个维度是非常宽泛的
D. 创造性的双极定义包括有同情心的
E. 外向性的双极定义包括负责的、有组织的
解析： 解析:创造性的双极定义包括有创造性的、聪明的、开放的/简单的、肤浅的、不聪明的。所以D选项错误。外向性的双极定义包括健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的。所以E选项错误。
A. 年龄在18周岁以上
B. 从事社会劳动并取得劳动报酬
C. 从事社会劳动并有经营收入
D. 必须到当地公共就业服务机构进行失业登记
E. 农业户口人员不在统计范围
解析： 题目解析
正确答案是BCDE。解析如下：
B选项：从事社会劳动并取得劳动报酬是就业的基本条件。
C选项：从事社会劳动并有经营收入也被纳入就业范围。
D选项：必须到当地公共就业服务机构进行失业登记是我国失业统计的一项要求。
E选项：农业户口人员不在统计范围，这是因为在我国的就业和失业统计中，农村户口和城市户口的统计口径存在差异。
A. 资产=有形资产+无形资产
B. 资产=负债十所有者权益
C. 资产=投资人投入资本+银行借款
D. 资产=负债一所有者权益
解析： 反映企业资产归属关系的平衡公式()。
答案:B
解析: 这是基本的会计平衡公式，表示资产等于负债加上所有者权益。公式B正确地表达了企业资产归属关系。
A. 工资的多少仅取决于工资率
B. 工资的多少仅取决于工作时间
C. 工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素
D. 某人的工资高，则其工资率一定也高
解析： 工资的多少不仅取决于工资率，也取决于工作时间，因此正确答案为C。工资率是指单位时间内工资的金额，工作时间是指工作的时长，两者共同决定了一个人的工资水平。选项A和B都是片面的说法，不符合实际情况。选项D也是错误的，某人的工资高并不代表其工资率一定也高，因为工资的多少还取决于工作时间。
A. 绩效是组织对个人的一种承诺
B. 绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C. 个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D. 绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
解析： 绩效是员工内在素质和潜能的一种体现，是员工工作表现的结果。绩效不是组织对个人的承诺，也不是员工个人承担的责任，与他人也有关系。个人绩效的达成并不一定意味着组织绩效的达成，因为组织绩效还受到其他因素的影响。因此，正确答案是B. 绩效是员工内在素质和潜能的一种体现。
A. 大数据包括半结构化数据
B. 大数据必须是结构规则、完整的数据
C. 大数据包括结构化数据
D. 大数据包括非结构化数据
E. 地理位置是大数据的一种类型
解析： 关于大数据多样性的说法正确的有() A. 大数据包括半结构化数据 B. 大数据必须是结构规则、完整的数据 C. 大数据包括结构化数据 D. 大数据包括非结构化数据 E. 地理位置是大数据的一种类型
答案: ACDE
解析:
A. 大数据包括半结构化数据：大数据不仅包括结构化和非结构化数据，还包括介于两者之间的半结构化数据。
C. 大数据包括结构化数据：结构化数据是其中一种形式，例如数据库中的表格数据。
D. 大数据包括非结构化数据：非结构化数据包括文本、图像、音频等形式，不符合传统数据库表格的结构。
E. 地理位置是大数据的一种类型：地理位置信息可以是大数据的一个重要方面，尤其在与位置相关的应用和分析中。
A. 抽样调查只抽取部分样本进行调查
B. 抽样调查时效性强
C. 抽样调查耗费大量人力、物力、财力
D. 抽样调查根据样本调查结果推断总体数量特征
E. 抽样调查工作量小
解析： 关于抽样调查的说法，正确的有() A. 抽样调查只抽取部分样本进行调查 B. 抽样调查时效性强 D. 抽样调查根据样本调查结果推断总体数量特征 E. 抽样调查工作量小
解析：抽样调查是通过抽取部分样本进行调查，然后根据这些样本的调查结果推断总体的数量特征。由于只抽取部分样本，抽样调查的工作量相对较小。同时，抽样调查具有较强的时效性，因为不需要对整个总体进行全面调查。
