A、 免除可导致合同关系消灭
B、 免除须取得债务人同意
C、 免除可以是部分免除也可以是全部免除
D、 免除是债权人放弃债权的行为
答案：B
解析： 关于免除的说法，错误的是()。
答案: B - 免除须取得债务人同意
解析: 免除是债权人放弃债权的行为，但不一定需要取得债务人的同意。因此，选项B是错误的。
A、 免除可导致合同关系消灭
B、 免除须取得债务人同意
C、 免除可以是部分免除也可以是全部免除
D、 免除是债权人放弃债权的行为
答案：B
解析： 关于免除的说法，错误的是()。
答案: B - 免除须取得债务人同意
解析: 免除是债权人放弃债权的行为，但不一定需要取得债务人的同意。因此，选项B是错误的。
A. 当年国债发行规模与当年财政支出的比例
B. 当年国债发行规模与当年财政收入的比例
C. 当年到期还本付息的国债总额与当年财政收入的比例
D. 当年到期还本付息的国债总额与当年国内生产总值的比例
解析： 国债依存度指的是国债发行规模与财政支出的比例，反映了政府对国债的依赖程度。选项A描述了国债依存度的计算方法，符合题目要求。
A. 地役权
B. 土地承包经营权
C. 建设用地使用权
D. 留置权
解析： 解析:我国民法规定的用益物权类型主要包括土地承包经营权，建设用地使用权、宅基地使用权﹑居住权，地役权和自然资源使用权(海域使用权、探矿权、采矿权、取水权和使用水域，滩涂从事养殖、捕捞的权利)。
A. 5
B. 7
C. 10
D. 15
解析： 解析:本题考查《劳动合同法》有关非全日制用工的规定。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
A. 不同市场上的边际收益相等并且等于边际成本
B. 不同市场上的平均收益相等并且等于边际成本
C. 不同市场上的边际收益相等且大于边际成本
D. 不同市场上的平均收益相等并且小于边际成本
解析： 解析:实际价格歧视的基本原则是:不同市场上的边际收益相等且等于边际成本。
A. 存在于大企业内部
B. 这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
C. 较低级岗位的劳动者从内部提供
D. 可以脱离外部劳动力市场而存在
E. 企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者
解析： 解析:本题考查内部劳动力市场。1.定义:通常是指在大大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。2.重要特征:企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。3.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致。
A. 6.43%
B. 6.87%
C. 6.47%
D. 6.83%
解析： 我国财政支出2015年为175768亿元，2016年为187841亿元，2016年财政支出增长率是()。
答案: B. 6.87%
解析：财政支出增长率的计算公式为（2016年支出 - 2015年支出） / 2015年支出 * 100% = （187841 - 175768） / 175768 * 100% ≈ 6.87%。
A. 调整女职工禁忌从事的劳动范围
B. 规范产假假期
C. 规范产假待遇
D. 调整女职工的孕期待遇
解析： 解析:女职工劳动保护特别规定-规范产假待遇:《女职工劳动保护特别规定》对参加Th育保险女职工和未参加Th育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的Th育津贴，对已经参加Th育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由Th育保险基金支付;对未参加Th育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
A. 预测变化
B. 寻求支持
C. 服务意识
D. 驱力水平
解析： 解析:本题考查领导者的胜任特征。威尔逊把胜任特征理论简化为三个方面，即预测变化、寻求支持、驱力水平。
A. 杠杆法
B. 360°反馈法
C. 评价中心
D. 人格类型测试
解析： 解析:360°反馈法往往与绩效评价联系在一起。在这一过程中，每一位管理者通常都要接受上级、下级、同级员工甚至客户对自己作出的评价，有时，一些普通员工也会得到其中若干不同来源的评价。这些评价的结果最终会反馈给被评价者，分析造成绩效差异的原因何在，然后制订改善绩效的下一步行动计划
A. 残疾人
B. 未成年工
C. 下岗人员
D. 失业人员
解析： 解析:遵守公平就业原则:保障女性、残疾人、少数民族劳动者、传染病病原携带者、农村劳动者等特殊群体的平等就业权.
