A、 深化国有企业改革
B、 公有资产在社会总资产中占优势地位
C、 推进国有经济布局优化和结构调整
D、 实现共同富裕
E、 形成以管资本为主的国有资产监管体制
答案：ACE
解析： 发挥国有经济的主导作用，需要加强推进下列工作(ACE)。
解析：为了发挥国有经济的主导作用，需要加强以下工作：
A. 深化国有企业改革，以提高国有企业的竞争力和效益。
C. 推进国有经济布局优化和结构调整，以适应市场需求和提高整体效益。
E. 形成以管资本为主的国有资产监管体制，以确保国有资产有效管理和运营。
A、 深化国有企业改革
B、 公有资产在社会总资产中占优势地位
C、 推进国有经济布局优化和结构调整
D、 实现共同富裕
E、 形成以管资本为主的国有资产监管体制
答案：ACE
解析： 发挥国有经济的主导作用，需要加强推进下列工作(ACE)。
解析：为了发挥国有经济的主导作用，需要加强以下工作：
A. 深化国有企业改革，以提高国有企业的竞争力和效益。
C. 推进国有经济布局优化和结构调整，以适应市场需求和提高整体效益。
E. 形成以管资本为主的国有资产监管体制，以确保国有资产有效管理和运营。
A. 经济周期是指重要的经济指标GDP
B. 经济周期是指总体经济活动沿着经济增长的总体趋势而出现的有规律的扩张和收缩
C. 古典型经济周期是指一国经济运行处于低谷，经济增长率保持正值但增长幅度比过去有所下降
D. 经济周期按照波动时间长短可以分为古典型周期和增长型周期
E. 朱格拉周期对经济运行影响较大且较为明显
解析： 经济周期解析
正确答案是BE。选项B描述了经济周期的本质，即总体经济活动沿着经济增长的总体趋势而有规律地扩张和收缩，是对经济周期最基本概念的准确表述。选项E提到“朱格拉周期”，这是一个关于长期经济波动的理论，因此也是正确的。
A. 制定开发目标
B. 保持有效沟通
C. 评价绩效
D. 诊断绩效问题
解析： 解析:绩效辅导的主要活动:制定开发目标;保持有效沟通;记录绩效;诊断绩效问题;开发员工
A. 枢纽特质
B. 核心特质
C. 次要特质
D. 主要特质
E. 根源特质
解析： 解析:奥尔波特将人格结构分为三个层次:枢纽特质、核心特质、次要特质。
A. 公开式
B. 竞争式
C. 授权式
D. 独立式
解析： 解析:在调整适用范围方面，坚持全面覆盖和统筹城乡。在五项社会保险制度中，基本养老保险和基本医疗保险覆盖各类劳动者，工伤、失业、Th育保险覆盖全体职业人群，以法律形式建立了广覆盖的社会保险体系。此外，将城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险和被征地农民社会保障问题进行了授权式、开放性的法律规定。
A. 很小
B. 很大
C. 通常情况下等于1
D. 通常情况下小于1
解析： 解析:高估偏差的数值很小。
A. 与课税对象的变动关系
B. 表现形式
C. 课税对象数额的大小
D. 计税基数的级次
解析： 解析:本题考查税率的分类。按照税率与课税对象的变动关系，分为比例税率、累进税率和累退税率。按税率的表现形式，分为用绝对量表示的税率和用百分比表示的税率。比例税率、累进税率和累退税率属于用百分比表示的税率。
A. 畜牧业从农业中分化出来
B. 出现了专门从事商品买卖的商人
C. 手工业从农业中分离出来
D. 出现了专门从事货币融通的金融家
解析： 人类历史上的第一次社会大分工是畜牧业从农业中分化出来。这标志着人类开始有了不同的职业分工，不再只是简单的农耕生活。随着畜牧业的发展，人类社会逐渐形成了更加复杂的生产关系和社会结构。
A. 满三年，自诉讼时效届满
B. 满两年，自诉讼时效届满
C. 满六个月，自诉讼时效届满
D. 诉讼时效重新计算
解析： 根据《中华人民共和国民法典》，当诉讼时效发生中止时，自中止诉讼时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效重新计算。因此，正确答案为C。
A. 同行业各个企业生产的产品不存在差别
B. 生产者对价格有一定程度的控制
C. 企业进入或退出市场比较容易
D. 垄断竞争市场上企业的需求曲线向右下方倾斜
E. 垄断竞争企业按照边际收益等于边际成本原则确定最优产量
解析： 垄断竞争市场的特征有以下几点：B. 生产者对价格有一定程度的控制，因为在垄断竞争市场中企业能够通过产品差异化来影响价格。C. 企业进入或退出市场比较容易，这是垄断竞争市场的一个特点，相对自由的市场进入和退出。D. 垄断竞争市场上企业的需求曲线向右下方倾斜，这是因为在这种市场结构下，企业可以通过降价来增加销量，但销量的增加会伴随着较大程度的价格弹性。E. 垄断竞争企业按照边际收益等于边际成本原则确定最优产量，这是一种在垄断竞争市场中追求利润最大化的生产策略。因此，选项BCDE是正确的。
A. 人力资源规划
B. 人力资源需求预测
C. 人力资源供给预测
D. 人力资源管理
解析： 解析:本题考查人力资源需求预测的内容及其影响因素。人力资源需求预测是指预测一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。
