A、 自然垄断
B、 家族垄断
C、 专利权垄断
D、 政府垄断
E、 原材料垄断
答案：ACDE
解析： 题目解析
完全垄断形成的条件是ACDE。解析如下：
A选项（自然垄断）：自然垄断是一种形成完全垄断的条件，其中一个企业能够以较低的成本垄断整个市场。
C选项（专利权垄断）：持有专利权的企业可以垄断生产某种产品或提供特定服务。
D选项（政府垄断）：政府可以通过法规或法令来垄断某些行业或服务。
E选项（原材料垄断）：拥有关键原材料的企业可以通过垄断原材料的供应来形成垄断。
A、 自然垄断
B、 家族垄断
C、 专利权垄断
D、 政府垄断
E、 原材料垄断
答案：ACDE
解析： 题目解析
完全垄断形成的条件是ACDE。解析如下：
A选项（自然垄断）：自然垄断是一种形成完全垄断的条件，其中一个企业能够以较低的成本垄断整个市场。
C选项（专利权垄断）：持有专利权的企业可以垄断生产某种产品或提供特定服务。
D选项（政府垄断）：政府可以通过法规或法令来垄断某些行业或服务。
E选项（原材料垄断）：拥有关键原材料的企业可以通过垄断原材料的供应来形成垄断。
A. 人力资源既可以指人，也可以指能力
B. 人力资源是一个数量概念，与质量无关
C. 人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源
D. 人力资源指的是有助于实现组织战略的人的脑力，而不是体力
解析： 人力资源概念包括人和能力，不仅仅是指人的数量，还包括其能力和素质。因此选项A是正确的。
A. 实际投入的成本包括学费、资料费等各种直接支出的用于接受教育培训等的费用
B. 人力资本投资的预期收益最主要的表现是在未来能够获得更高水平的工资性报酬
C. 与人力资本相联系的成本支出和收益取得是分别发Th在相同的时间里的
D. 机会成本是指一个人在进行人力资本投资期间由于不能工作或不能从事全日制工作而不得不放弃的工资性报酬
解析： 解析:与人力资本相联系的成本支出和收益取得是分别发Th在不同的时间里的，C错误。
A. 物质资源
B. 人力资源
C. 组织资源
D. 政策资源
E. 自然资源
解析： 解析:本题考查企业资源基础理论中的人力资源。管理学者杰伊?巴尼则在1991年指出，组织绩效主要取决于三类重要的内部资源，即物质资源、人力资源以及组织资源。
A. 0.1
B. 5
C. 0.2
D. 10
解析： 边际倾向是指单位财政支出对国内生产总值的影响程度。计算公式为：（2015年财政支出 - 2014年财政支出）/（2015年国内生产总值 - 2014年国内生产总值）。根据题目数据计算可得：（15-14）/（64-59）= 0.2。因此，2015年该国财政支出增长的边际倾向为0.2。选项C正确。
A. 加快推进智慧税务建设
B. 稳步实施发票电子化改革
C. 深化税收大数据共享应用
D. 建立健全以”信用+风险”为基础的新型监管机制
E. 健全税费法律法规制度
解析： 我国全面推进税收征管数字化升级和智能化改造的内容包括()。 答案:ABC
解析：A选项指的是加快推进智慧税务建设，即通过引入先进的信息技术，提高税收征管的智能水平。B选项稳步实施发票电子化改革，是数字化升级的一部分，通过电子化方式进行发票的开具和管理。C选项深化税收大数据共享应用，表示利用大数据技术来加强税收信息的共享和应用，提高税收管理的效能。
A. 企业境外存款
B. 居民本币存款
C. 外汇储备
D. 企业本市存款
解析： 通常情况下，可以作为一国国际储备的资产是()。 A. 企业境外存款 B. 居民本币存款 C. 外汇储备 D. 企业本市存款 答案:C
题目解析：
题目涉及一国国际储备的资产。外汇储备是一国国际储备的主要组成部分，用于支持国际支付平衡和维持汇率稳定。因此，正确答案是C，其他选项不属于一国国际储备的资产。
A. 促进市场竞争
B. 形成统一市场
C. 稳定市场价格
D. 获取垄断利润
解析： 垄断组织建立的实质是为了获取垄断利润，通过控制市场，限制竞争，从而获得更高的利润。因此，选项D正确。
A. 中华人民共和国境内的国有企业
B. 公务员
C. 中华人民共和国境内的外商投资企业
D. 与国家机关建立劳动关系的劳动者
解析： 《中华人民共和国劳动法》适用范围包括中华人民共和国境内的国有企业、中华人民共和国境内的外商投资企业、与国家机关建立劳动关系的劳动者等，但不包括公务员。因此选项B是正确答案。
A. 绩效薪酬只是组织整体薪酬体系中的一个重要组成部分，不能取代其他薪酬计划
B. 须保持员工的目标和组织特性的一致性
C. 绩效薪酬不需要保持动态性
D. 要想实施绩效薪酬，组织必须首先建立有效的绩效管理体系
解析： 解析:绩效薪酬的实施要点绩效薪酬的优点使得越来越多的组织加以使用，而这种薪酬计划的缺点也使得绩效薪酬的实施过程必须非常谨慎，需要特别注意以下几点。(1)组织必须认识到，绩效薪酬只是组织整体薪酬体系中的一个重要组成部分，它尽管对于激励员工的行为和绩效具有重要的作用，但是不能取代其他薪酬计划。只有与其他薪酬计划密切配合，才能确保绩效薪酬正常发挥作用。(2)绩效薪酬必须对那些圆满完成组织绩效或行为与组织目标一致的员工给予回报，而组织目标通常是与组织的战略经营计划和组织任务联系在一起的。成功的绩效薪酬必须保持以下三个方面的一致性:①员工的目标和组织特性的一致性;②员工的目标与组织的战略规划的一致性;③员工的目标与组织的目标的一致性。(3)要想实施绩效薪酬，组织必须首先建立有效的绩效管理体系。(4)有效的绩效薪酬必须在绩效和奖励之间建立紧密的联系。(5)绩效薪酬必须获得有效沟通战略的支持。(6)绩效薪酬需要保持一定的动态性，这是因为绩效薪酬是围绕组织经营目标、组织外部的经营环境以及员工的工作内容、工作方式等情况而不断变化的，因此，过去曾经取得成功的绩效薪酬并不一定到现在依然成功，而经常是要么需要重新设计新的绩效薪酬，要么需要对原有的绩效薪酬进行较大的修改和补充。
A. 外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
B. 内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
C. 竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
D. 团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E. 隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
解析： A. 外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同，确保员工在外部市场上的薪酬水平是公平的。C. 竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则，是指薪酬应该与市场竞争相关，能够吸引和留住优秀人才。D. 团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则，是指薪酬应该与团队绩效挂钩，激励团队合作和共同努力。
