A、 坚持农村土地农民集体所有。
B、 坚持家庭联产承包经营基础性地位。
C、 发展壮大大村级集体经济
D、 坚持稳定土地承包关系
E、 推动实施乡村振兴战略
答案：ABD
解析： 题目解析
农村基本经营制度的核心内容包括坚持农村土地农民集体所有（A）、坚持家庭联产承包经营基础性地位（B）、坚持稳定土地承包关系（D）。这是因为这些原则构成了中国农村基本经营制度的基础，维护了农村土地的集体所有和稳定的承包关系，同时保障了家庭经济与土地的紧密联系。因此，选项ABD反映了农村基本经营制度的核心内容。
A、 坚持农村土地农民集体所有。
B、 坚持家庭联产承包经营基础性地位。
C、 发展壮大大村级集体经济
D、 坚持稳定土地承包关系
E、 推动实施乡村振兴战略
答案：ABD
解析： 题目解析
农村基本经营制度的核心内容包括坚持农村土地农民集体所有（A）、坚持家庭联产承包经营基础性地位（B）、坚持稳定土地承包关系（D）。这是因为这些原则构成了中国农村基本经营制度的基础，维护了农村土地的集体所有和稳定的承包关系，同时保障了家庭经济与土地的紧密联系。因此，选项ABD反映了农村基本经营制度的核心内容。
A. 初次分配有限注重公平
B. 再分配更加注重公平
C. 初次分配优先注重效率
D. 再分配更加注重效率
解析： 我国深化收入分配制度改革的基本方针除了兼顾效率和公平外，还特别强调再分配更加注重公平。这是因为再分配是在初次分配的基础上进行的，通过税收、转移支付等手段来调节收入差距，实现更加公平的分配。所以选项B是正确的。
A. 文化条件
B. 人的劳动
C. 生产关系
D. 劳动资料
E. 劳动对象
解析： 解析:物质资料生产，是指劳动者按照预期目的，运用劳动资料加工于劳动对象，改变劳动对象的形状、性质或地理位置，使它适合人们需要的过程。物质资料生产是人类最基本的实践活动。人类进行物质资料生产具备三个基本要素:①人的劳动，即劳动力的支出;②劳动资料，即劳动手段;③劳动对象，即劳动者在生产过程中所加工的一切物质资料。
A. 5年内
B. 1年内
C. 6年内
D. 3个月
解析： 题目解析
根据规定，当事人自民事法律行为发生之日起5年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。正确答案是A。这是因为在规定的时间内，当事人可以行使撤销权，但如果超过规定的时间没有行使，那么撤销权就消失了。
A. 3.4
B. 0.2
C. 1
D. 17
解析： 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80、方差为25。某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为()。 A. 3.4 B. 0.2 C. 1.0 D. 17.0 答案:C
题目解析：
标准分数（z-score）用于衡量一个数值在数据集中的相对位置。计算公式为：(X - μ) / σ，其中X为个体值，μ为均值，σ为标准差。在这道题中，员工的成绩为85，全体员工的平均成绩为80，方差为25。计算标准分数为(85 - 80) / √25 = 1。因此，选项C（1.0）是正确的标准分数。
A. 最大二乘法
B. 最小残差和法
C. 最大残差和法
D. 最小二乘法
解析： 线性回归模型常用的参数估计方法是()。
答案:D
题目解析：线性回归模型的常用参数估计方法是最小二乘法，它通过最小化观测值与模型预测值之间的残差平方和来估计模型参数。因此，选择D，即最小二乘法。
A. 可变现净值
B. 公允价值
C. 现值
D. 重置成本
解析： 考虑货币时间价值因素的会计要素计量属性是现值，即将未来的现金流量按照一定的折现率折算为当前的价值。可变现净值是指资产或负债在市场上的可变现金额，公允价值是指在市场上进行交易时的价格，重置成本是指在特定情况下重新确定资产或负债的成本。因此，正确答案是C. 现值。
A. 负债
B. 利润
C. 费用
D. 收入
E. 资产
解析： 我国企业会计准则规定，组成企业利润表的会计要素包括()。 A. 负债 B. 利润 C. 费用 D. 收入 E. 资产
答案解析：企业利润表主要反映了企业在一定时期内的经营业绩，包括收入（D）、费用（C）以及利润（B）。因此，选择BCD。
A. 责任和目标因素
B. 能力因素
C. 动机因素
D. 客观条件因素。
解析： 解析:责任和目标因素:员工必须清楚地知道自己到底应该做什么:组织的战略和文化要求员工做什么;员工所在职位本身的职责要求他们做什么
A. 财务会计报告
B. 会计报表
C. 会计报表附注
D. 财务情况说明书
解析： 财务会计报告是企业对外提供的反映企业在某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量的文件。选项A正确描述了财务会计报告的定义。
A. 予以取缔
B. 提出警告
C. 听之任之
D. 积极引导
解析： 作为公司总经理，发现存在小团体时，应该积极引导，促使团队间的合作与沟通，避免形成封闭的小圈子，有利于整个公司的发展。予以取缔或提出警告可能会导致员工不满，听之任之则会让问题继续存在。因此，选择D积极引导是最合适的选择。
