A、 兼具账户和价值特征
B、 成本较高
C、 支付即结算
D、 不可匿性
E、 安全性
答案：ACE
解析： 题目解析
数字人民币的设计特征包括：
A. 兼具账户和价值特征：数字人民币既可以作为账户使用，也具有价值特征。
C. 支付即结算：数字人民币具有即时支付即结算的特性，与传统支付方式相比更迅速。
E. 安全性：数字人民币在设计上注重安全性，采用了先进的技术手段来防范各类风险。成本较高（选项B）并不是数字人民币的设计特征，而不可匿性（选项D）也不准确，因为数字人民币在一定程度上保护用户隐私。
A、 兼具账户和价值特征
B、 成本较高
C、 支付即结算
D、 不可匿性
E、 安全性
答案：ACE
解析： 题目解析
数字人民币的设计特征包括：
A. 兼具账户和价值特征：数字人民币既可以作为账户使用，也具有价值特征。
C. 支付即结算：数字人民币具有即时支付即结算的特性，与传统支付方式相比更迅速。
E. 安全性：数字人民币在设计上注重安全性，采用了先进的技术手段来防范各类风险。成本较高（选项B）并不是数字人民币的设计特征，而不可匿性（选项D）也不准确，因为数字人民币在一定程度上保护用户隐私。
A. 期限性与收益性呈负相关关系
B. 期限性与风险性呈正相关关系
C. 期限性与收益性无相关关系
D. 期限性与风险性无相关关系
解析： 金融工具的期限性与风险性呈正相关关系，即期限越长，通常风险越高。因为长期投资存在更多的不确定性和风险，所以通常会有更高的回报。所以正确答案为B。
A. 幅度差别比例税率
B. 地区差别比例税率
C. 产品差别比例税率
D. 企业差别比例税率
E. 行业差别比例税率
解析： 差别比例税率包括幅度差别比例税率、地区差别比例税率、产品差别比例税率和行业差别比例税率。答案选项ABCE包含了这些差别比例税率，因此是正确答案。
A. 银行间外汇市场人民币对美元买卖价在中国人民银行公布的市场交易中间价±5%的幅度内浮动
B. 银行可自行制定非美元对人民币价格
C. 人民币汇率制度是固定汇率制度
D. 人民币汇率中间价根据所有做市商的报价加权平均确定
E. 人民币汇率制度是自由浮动汇率制度
解析： 题目解析
A. 银行间外汇市场人民币对美元买卖价在中国人民银行公布的市场交易中间价±5%的幅度内浮动（正确）。
B. 银行可自行制定非美元对人民币价格（错误）。
C. 人民币汇率制度是固定汇率制度（错误）。
D. 人民币汇率中间价根据所有做市商的报价加权平均确定（正确）。
E. 人民币汇率制度是自由浮动汇率制度（错误）。
因此，BD为正确的说法。
A. 职业承诺
B. 规范承进
C. 继续承诺
D. 情感承诺
解析： 解析:情感承诺:对工作行为的影响也最为明显。
A. 危机主要限于一国国内发生，不会在国际间蔓延
B. 支付能力危机主要是指一国的债务不合理、无法按期偿还债务而引起的危机
C. 发生内部综合性危机的国家的共同特点是金融体系脆弱，危机由证券行业传导至整个经济体系
D. 国际债务危机、欧洲货币危机和亚洲金融危机的共同特点是危机国家实行钉住汇率制度
E. 综合性金融危机一定程度上暴露了危机国家所存在的深层次结构问题
解析： 关于不同类型金融危机的说法，正确的有(BDE)。
B. 支付能力危机主要是指一国的债务不合理、无法按期偿还债务而引起的危机。这是金融危机的一种类型，涉及国家的支付能力问题。
D. 国际债务危机、欧洲货币危机和亚洲金融危机的共同特点是危机国家实行钉住汇率制度。这指出了一些金融危机的共同特征，即危机国家采取了相似的货币政策手段。
E. 综合性金融危机一定程度上暴露了危机国家所存在的深层次结构问题。这表明综合性金融危机不仅仅是表面上的金融问题，还反映了国家深层次的结构性经济问题。
A. 必须确保受训者有学习的动机和能力
B. 必须为受训者提供优质的培训材料和多样化的培训方法
C. 需要制订行动计划，而且需要负责计划的实施
D. 必须使受训者在培训过程中有练习的机会
E. 必须使受训者在学习中得到反馈和强化的机会
解析： 解析:培训的实施要点1.必须确保受训者有学习的动机和能力2.必须为受训者提供优质的培训材料和多样化的培训方法3.必须使受训者在培训过程中有练习的机会4.必须使受训者在学习中得到反馈和强化的机会
A. 180天
B. 360天
C. 270天
D. 90天
解析： 解析:超短期融资券是指具有法人资格、信用评级较高的非金融企业在银行间债券市场发行的，期限在270天以内的短期融资券。选项C正确。
A. 职位等级法
B. 职位分类法
C. 关键绩效指标法
D. 因素比较法
E. 计点法
解析： 解析:本题考查企业薪酬设计方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设 计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。
A. 加薪的幅度
B. 加薪的时间
C. 加薪的原因
D. 加薪的人员
E. 加薪的实施方式
解析： 解析:绩效加薪计划的三大关键要素是加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式。
A. 复杂劳动
B. 具体劳动
C. 简单劳动
D. 抽象劳动
解析： 商品的价值是由生产商品所需要的抽象劳动时间决定的，因此形成商品价值的唯一源泉是抽象劳动。具体劳动和简单劳动都是构成抽象劳动的一种形式，但并不是商品价值的唯一源泉。复杂劳动是指在生产过程中融合了多种不同技能和知识的劳动形式，不是本题的正确答案。
