A、 使用范围比较窄
B、 时效性强
C、 通常是一次性或周期性的
D、 经济性
E、 规定统一的标准调查时间
答案：ACE
解析： 题目解析
正确答案是ACE。选项A中提到普查使用范围比较窄，这是因为普查通常涉及到全体调查对象，范围相对较小。选项C中指出普查通常是一次性或周期性的，这是普查的特点之一。选项E中提到规定统一的标准调查时间，这是普查的一个特点，有助于数据的比较和分析。
A、 使用范围比较窄
B、 时效性强
C、 通常是一次性或周期性的
D、 经济性
E、 规定统一的标准调查时间
答案：ACE
解析： 题目解析
正确答案是ACE。选项A中提到普查使用范围比较窄，这是因为普查通常涉及到全体调查对象，范围相对较小。选项C中指出普查通常是一次性或周期性的，这是普查的特点之一。选项E中提到规定统一的标准调查时间，这是普查的一个特点，有助于数据的比较和分析。
A. 确定关键职责领域
B. 确定关键绩效指标(KPI)
C. 确定绩效管理过程
D. 确定绩效标准或指标值
解析： 解析:评价结果的三大步骤:确定关键职责领域、确定关键绩效指标(KPI)、确定绩效标准或指标值。
A. 组织战略
B. 公司战略
C. 收缩战略
D. 人力资源管理战略
解析： 解析:根据人力资源管理是职能部门，可得出职能战略，D选项正确。
A. 健康歧视
B. 性别歧视
C. 年龄歧视
D. 户籍歧视
解析： 甄选阶段歧视是指在招聘、选拔、录用等过程中存在的歧视行为。健康歧视是指因为候选人的健康状况而对其进行歧视，属于甄选阶段歧视的一种。性别歧视、年龄歧视和户籍歧视也都是在甄选阶段可能出现的歧视行为，但在这道题中只有健康歧视是正确答案。
A. 战略机会
B. 战略威胁
C. 自身的优势
D. 自身的劣势
解析： 解析:战略威胁(T):潜在人员短缺;新的竞争对手进入;即将出台的可能会对公司产Th负面影响的法律;竞争对手的技术创新等。
A. 生产场所
B. 地下矿藏
C. 交通道路
D. 生产工具
解析： 解析:本题考查物质资料生产三个基本要素之一:劳动资料。人类进行物质资料生产的劳动资料包括生产工具、生产场所、道路、运河等，其中最重要的是生产工具。
A. 明确职位分析的目的
B. 选择和培训职位分析人员
C. 选择职位分析的方法和工具
D. 与组织中的相关成员进行沟通
解析： 解析:职位分析的准备①明确职位分析的目的②选择和培训职位分析人员③选择职位分析的方法和工具④与组织中的相关成员进行沟通。故正确答案为A选项。
A. 职能结构
B. 层次结构
C. 部门结构
D. 职权结构
解析： 解析:本题考查组织结构体系的主要内容。部门结构即各管理部门的构成，又称为组织的横向结构。组织结构体系的主要内容有:①职能结构，是达到企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系;②层次结构，是各管理层次的构成，又称组织的纵向结构;③部门结构，是各管理部门的构成，又称组织的横向结构;④职权结构，是各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系
A. 0
B. 0.85
C. 291.26
D. 0.247
解析： 张某2020年取得设计收入10000元，假设不考虑其他因素，张某2020年针对设计收入应纳增值税()元。 答案:C
解析：增值税计算公式为：应纳税额 = 销售额 × 征收率。其中，销售额是指应税项目的销售额，征收率是税率。在此题中，设计收入即为销售额，而增值税税率一般为3%，即0.03。所以应纳税额 = 10000 × 0.03 = 300元。选项C的值291.26元可能是因为四舍五入而得到。
A. 用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B. 劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C. 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期劳动合同
D. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E. 劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
解析： A选项错误，用人单位初次实行劳动合同制度并不需要与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同。B选项正确，劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。C选项错误，用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同并不需要与劳动者订立无固定期限劳动合同。D选项正确，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。E选项错误，劳动者提出订立无固定期限劳动合同并不意味着用人单位必须与其订立无固定期限劳动合同。
