A、 需求弹性更大一些
B、 更为平坦一些
C、 需求弹性更小一些
D、 更为陡峭一些
E、 具有更大的主观性
答案：ABE
解析： 主观需求曲线和市场份额需求曲线相比：A. 主观需求曲线需求弹性更大一些，因为它反映的是个体消费者对价格变化的更敏感。B. 更为平坦一些，这是因为市场份额需求曲线是由所有消费者的需求叠加而成，相对于个体需求，总体市场的需求通常更为平缓。E. 具有更大的主观性，这是因为主观需求曲线反映了个体消费者对产品的个体喜好和主观评价。因此，选项ABE是正确的。
A、 需求弹性更大一些
B、 更为平坦一些
C、 需求弹性更小一些
D、 更为陡峭一些
E、 具有更大的主观性
答案：ABE
解析： 主观需求曲线和市场份额需求曲线相比：A. 主观需求曲线需求弹性更大一些，因为它反映的是个体消费者对价格变化的更敏感。B. 更为平坦一些，这是因为市场份额需求曲线是由所有消费者的需求叠加而成，相对于个体需求，总体市场的需求通常更为平缓。E. 具有更大的主观性，这是因为主观需求曲线反映了个体消费者对产品的个体喜好和主观评价。因此，选项ABE是正确的。
A. 在需求弹性系数大于1时，价格下降会使销售收入增加
B. 在需求弹性系数等于1时，价格下降会使销售收入增加
C. 在需求弹性系数等于1时，价格下降会使销售收入减少
D. 在需求弹性系数小于1时，价格下降会使销售收入增加
解析： 题目解析
需求价格弹性与销售收入的关系涉及到价格变动对需求量和销售收入的影响。当需求弹性系数大于1时，即需求相对较弹性，价格下降会使销售量增加，从而总销售收入增加。因此，选项A. 在需求弹性系数大于1时，价格下降会使销售收入增加是正确的。
A. 信用货币是当前最新的一种货币形态
B. 信用货币实际上是一种债权债务凭证
C. 信用货币是直接从普通商品中分离出来的
D. 银行券是典型的信用货币
解析： 信用货币实际上是一种债权债务凭证，是以银行信用为基础发行的一种货币形式，与实物货币相对。信用货币并不是最新的货币形态，也不是直接从普通商品中分离出来的。因此，选项B是正确的。
A. 人民币采取不兑现纸币的形式
B. 人民币是我国的法定货币
C. 人民币没有含金量的规定
D. 人民币出入境不受任何限制
解析： 人民币出入境是受到一定限制的，需要按照相关规定进行申报和限额携带，不是完全没有限制的。因此，选项D错误。
A. 人力资源既可以指人，也可以指能力
B. 人力资源是一个数量概念，与质量无关
C. 人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源
D. 人力资源指的是有助于实现组织战略的人的脑力，而不是体力
解析： 人力资源概念包括人和能力，不仅仅是指人的数量，还包括其能力和素质。因此选项A是正确的。
A. 趋势预测法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
解析： 解析:本题考查定量的人力资源需求预测方法;定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。
A. 等价有偿原则
B. 合法原则
C. 公平原则
D. 诚实信用原则
E. 平等自愿原则
解析： 订立劳动合同应当遵循的基本原则()。 答案:BCDE
解析：订立劳动合同应当遵循的基本原则有多个，包括等价有偿原则（B）、公平原则（C）、诚实信用原则（D）、平等自愿原则（E）。这些原则共同确保劳动合同的合法性和公正性。
A. 专家讲座
B. 评价中心
C. 管理游戏
D. 实战模拟
解析： 解析:正规教育法的教育计划中可能包括专家讲座、专题研讨、管理游戏、实战模拟、拓展训练等多种培训和教育方式
A. 政府投资
B. 国债利息支出
C. 累进所得税
D. 税收优惠
E. 政府福利支出
解析： 财政”自动稳定器”主要表现在()的自动稳定作用。
答案: CE
解析：财政的“自动稳定器”是指在经济波动时，由于税收和支出的自动调整而产生的稳定作用。C. 累进所得税在经济增长时会自动增加税收收入，而在经济衰退时减少税收收入，起到稳定作用；E. 政府福利支出在经济衰退时通常会增加，而在经济增长时可能减少，同样也能够对经济进行自动调整。政府投资、国债利息支出和税收优惠则不一定具有这种自动稳定的特点。
A. 预计分析企业成本变化趋势
B. 报告企业财务状况，经营成果和现金流量
C. 记录经营成果形成和分配
D. 确认会计要素的增减变动
解析： 下列会计活动中，属于管理会计范畴的是()。
答案:A
题目解析：预计分析企业成本变化趋势是属于管理会计范畴的活动。管理会计主要关注内部的经营活动，包括成本控制和决策支持等，而预计分析企业成本变化趋势是一种管理会计的具体应用，有助于企业更好地了解和控制成本。因此，选项A是正确的答案。
A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式
解析： 解析:本题考查领导者的Th命周期理论。赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格:指导式(高任务—低关系)、推销式(高任务—高关系)、参与式(低任务—高关系)、授权式(低任务—低关系)。
