A、 增加税收
B、 发行国债
C、 增加转移支付
D、 向中央银行借款
E、 增加财政支出
答案：ABD
解析： 弥补财政赤字的方式有(A)、(B)、(D)。
解析：
A. 增加税收，是一种弥补财政赤字的方式。通过增加税收可以提高财政收入，以弥补财政赤字。
B. 发行国债，是一种弥补财政赤字的方式。政府通过发行国债来筹集资金，弥补财政支出与收入之间的差额。
D. 向中央银行借款，是一种弥补财政赤字的方式。政府可以通过向中央银行借款来获取短期资金，以弥补财政赤字。
A、 增加税收
B、 发行国债
C、 增加转移支付
D、 向中央银行借款
E、 增加财政支出
答案：ABD
解析： 弥补财政赤字的方式有(A)、(B)、(D)。
解析：
A. 增加税收，是一种弥补财政赤字的方式。通过增加税收可以提高财政收入，以弥补财政赤字。
B. 发行国债，是一种弥补财政赤字的方式。政府通过发行国债来筹集资金，弥补财政支出与收入之间的差额。
D. 向中央银行借款，是一种弥补财政赤字的方式。政府可以通过向中央银行借款来获取短期资金，以弥补财政赤字。
A. M1
B. M0
C. M2
D. M3
解析： 在我国货币供应量指标体系中，M0指的是流通中的现金，包括人民币的流通中的现金和商业银行的准备金。因此，统计口径包括现金的指标是M0，所以正确答案是B。M1包括M0和可自由使用的活期存款，M2包括M1和定期存款，M3包括M2和其他存款。
A. 调整女职工禁忌从事的劳动范围
B. 规范产假假期
C. 规范产假待遇
D. 调整女职工的孕期待遇
解析： 解析:女职工劳动保护特别规定-规范产假待遇:《女职工劳动保护特别规定》对参加Th育保险女职工和未参加Th育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的Th育津贴，对已经参加Th育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由Th育保险基金支付;对未参加Th育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
A. 分析整理绩效考核结果
B. 改进人力资源开发与管理工作
C. 与被考核者沟通绩效考核结果
D. 指出被考核者在绩效方面的问题
E. 指导被考核者制订绩效改进计划
解析： 解析:本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果的反馈:这一阶段的 主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的 问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。
A. 当年国债发行规模与当年财政支出的比例
B. 当年国债发行规模与当年财政收入的比例
C. 当年到期还本付息的国债总额与当年财政收入的比例
D. 当年到期还本付息的国债总额与当年国内生产总值的比例
解析： 国债依存度指的是国债发行规模与财政支出的比例，反映了政府对国债的依赖程度。选项A描述了国债依存度的计算方法，符合题目要求。
A. 匮缺
B. 动机
C. 满足
D. 矛盾
解析： 解析:本题考查需要的概念。需要是指人们在想要达成某一目的时感觉到某种匮缺的状态。
A. 职权机构
B. 部门结构
C. 层次结构
D. 职能结构
解析： 解析:本题考查职权机构。职权机构是指各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。组织结构体系的主要内容有:①职能结构，是达到企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系;②层次结构，是各管理层次的构成，又称组织的纵向结构;③部门结构，是各管理部门的构成，又称组织的横向结构;④职权结构，是各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系
A. 平衡预算和差额预算
B. 投入运算、绩效预算和规划项目预算
C. 绩效预算和零基预算
D. 部门预算和规划预算
解析： 按预算项目是否直接反映经济效益，政府预算分为()。
答案: B. 投入运算、绩效预算和规划项目预算
解析: 按照预算项目是否直接反映经济效益，政府预算可以分为投入运算、绩效预算和规划项目预算。这些类型的预算更注重经济效益的不同方面，例如资源投入、实现目标的效果和规划项目的预算。
A. 18周岁至退休年龄
B. 20周岁至退休年龄
C. 16周岁至退休年龄
D. 19周岁至60周岁
解析： 我国关于城镇登记失业人员劳动年龄的规定是()
答案: C. 16周岁至退休年龄
解析: 根据我国的相关法规，城镇登记失业人员的劳动年龄通常是从16周岁至退休年龄。这范围内的人群被认定为适龄劳动力，可以参与就业。
A. 样本结构与总体结构不同造成的误差网
B. 抄录错误造成的误差
C. 抽样未遵循随机原则造成的
D. 样本容量过小造成的误差
解析： 登记性误差是由于数据的抄录或记录过程中出现的错误所导致的误差。在统计调查中，抄录错误是一种常见的误差类型，因此属于登记性误差。其他选项中，A选项描述了样本与总体结构不同所导致的抽样误差，C选项描述了抽样过程中未遵循随机原则所导致的误差，D选项描述了样本容量过小所导致的误差，这些都不是登记性误差。因此，正确答案为B。
A. 现值法
B. 成本预测法
C. 社会收益率法
D. 内部收益率法
解析： 解析:人力资本投资决策的基本原理。人力资本投资是否合理取决于未来收益的现值是否大于现期投资的成本，通常采用的方法是:①现值法，即首先规定利率或贴现率r，以此来计算未来收益的现值，然后与成本进行比较;②内部收益率法，这种方法实际上要回答一个问题，即”如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少”，即通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的;否则，就是不可行的。
