A、 非固定业户销售货物或者劳务，应当向居住地的主管税务机关申报纳税
B、 纳税人以1个月或者1个季度为1个纳税期的，自期满之日起15日内申报纳税
C、 纳税人进口货物，其纳税义务发生时间为报关进口的当天
D、 纳税人进口货物，应当自海关填发海关进口增值税专用缴款书之日起10日内缴纳税款
E、 纳税人发生应税销售行为，其纳税义务发生时间为开具发票的当天
答案：ADE
解析： 根据增值税法律制度的规定，下列关于增值税征收管理的表述中，不正确的有(ADE)。
解析：选项A（非固定业户销售货物或者劳务，应当向居住地的主管税务机关申报纳税）是正确的，选项D（纳税人进口货物，应当自海关填发海关进口增值税专用缴款书之日起10日内缴纳税款）是正确的，选项E（纳税人发生应税销售行为，其纳税义务发生时间为开具发票的当天）是正确的。选项B（纳税人以1个月或者1个季度为1个纳税期的，自期满之日起15日内申报纳税）是不正确的，因为按照规定，纳税人的申报期限是自纳税期满之日起的五日内，而不是15日。
A、 非固定业户销售货物或者劳务，应当向居住地的主管税务机关申报纳税
B、 纳税人以1个月或者1个季度为1个纳税期的，自期满之日起15日内申报纳税
C、 纳税人进口货物，其纳税义务发生时间为报关进口的当天
D、 纳税人进口货物，应当自海关填发海关进口增值税专用缴款书之日起10日内缴纳税款
E、 纳税人发生应税销售行为，其纳税义务发生时间为开具发票的当天
答案：ADE
解析： 根据增值税法律制度的规定，下列关于增值税征收管理的表述中，不正确的有(ADE)。
解析：选项A（非固定业户销售货物或者劳务，应当向居住地的主管税务机关申报纳税）是正确的，选项D（纳税人进口货物，应当自海关填发海关进口增值税专用缴款书之日起10日内缴纳税款）是正确的，选项E（纳税人发生应税销售行为，其纳税义务发生时间为开具发票的当天）是正确的。选项B（纳税人以1个月或者1个季度为1个纳税期的，自期满之日起15日内申报纳税）是不正确的，因为按照规定，纳税人的申报期限是自纳税期满之日起的五日内，而不是15日。
A. 任务完整性
B. 任务重要性
C. 工作自主性
D. 工作反馈性
E. 技能多样性
解析： A. 任务完整性是指工作任务是否具有明确的开始和结束，能够让员工清晰地了解整个工作流程，从而增强工作意义感。B. 任务重要性是指工作对组织目标的贡献程度，员工能够意识到自己的工作对整个组织的重要性，从而增强工作意义感。E. 技能多样性是指工作中需要运用多种技能和知识，员工能够感受到自己的多方面能力得到了充分发挥，从而增强工作意义感。
A. 事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
B. 单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以自行决定不安排职工年休假
C. 职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假
D. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
E. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假
解析： A. 事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 - 根据劳动法规定，事业单位职工连续工作1年以上有权享受带薪年休假。C. 职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假 - 根据劳动法规定，如果职工请事假累计20天以上且单位不扣工资，就不能享受当年的年休假。D. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 - 根据劳动法规定，职工在年休假期间应当享受与正常工作期间相同的工资收入。E. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假 - 根据劳动法规定，如果职工享受寒暑假的休假天数多于年休假天数，就不能再享受当年的年休假。
A. 吸引
B. 保留
C. 开发
D. 辞退
解析： 解析:现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。
A. 是否以营利为目的
B. 是否经营完全的信用业务
C. 经营范围的宽窄
D. 是否以银行信用方式融通资金
E. 经营管理制度
解析： 题目解析
正确答案为BCD。原因如下：
B项：商业银行与非银行金融机构的区别在于是否经营完全的信用业务，这是商业银行的典型特征之一。
C项：经营范围的宽窄是商业银行与非银行金融机构的区别，商业银行的经营范围通常较为广泛。
D项：商业银行以银行信用方式融通资金，这是其与非银行金融机构的另一显著区别。
其他选项A和E并不是商业银行与非银行金融机构的主要区别。
A. 宽和
B. 重感情
C. 热情
D. 利他
E. 诚信
解析： 根据”大七”人格理论中的人际关系维度，该维度对应的特征包括重感情、利他和诚信。因此，选项BDE是正确的。选项A宽和和选项C热情并不是人际关系维度对应的特征，所以不正确。
A. 24
B. 92
C. 100
D. 276
解析： 根据工资水平分布表可知，2015年该公司工资水平为五级的员工有24人，因此选项A正确。
A. 理想
B. 愿景
C. 动机
D. 需要
解析： 解析:人类行为模式的基本结论是，人的行为根源于需要，产生于动机，并受到行为结果的影响。因此，管理人员要想有效地激励下级，调动他们的积极性。首先，必须善于发现下级现有的需要，发掘下级潜在的需要，激发下级的工作动机;其次，必须将下级的行为结果反馈给下级，运用各种手段和方法鼓励、调整和修正下级的行为。
A. 职位扩大化
B. 职位丰富化
C. 自我管理工作团队
D. 灵活的工作时间安排
解析： 解析:职位丰富化的思想强调通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权。举例:赋予员工在质量达不到要求时停止Th产的权力，还可以让每位员工同时执行某个特定工序中的几项任务，而不是将这些任务分解给若干名员工。
A. 1.9
B. 2
C. 10
D. 9.5
解析： 题目解析
题目描述了从总体中抽取一个不放回的简单随机样本，样本均值为1000，样本方差为1000。在不放回的简单随机样本中，样本方差的估计量是总体方差的无偏估计，其公式为总体方差乘以（N-n）/N。根据题目中的数据，估计量为1000 * (10000-500) / 10000 = 1900。所以，答案是 A. 1.9。
A. 离散数据
B. 众数
C. 算术平均数
D. 方差
解析： 众数是一种适用于品质数据和数值型数据的数据特征测度，表示数据集中出现次数最多的数值。算术平均数和方差适用于数值型数据，而离散数据是一种数据类型，不是数据特征的测度。
