A、 诱发性
B、 可控性
C、 自发性
D、 可测性
E、 相关性
答案：BDE
解析： 中央银行选择货币政策中介目标依据的原则包括()。 答案:BDE
解析：可控性（B）是因为中央银行需要选择那些可以通过货币政策调控的目标，以实现政策的有效性；可测性（D）是因为中央银行需要能够度量和监测选择的目标，以便及时调整政策；相关性（E）是因为中央银行选择的目标应该与整体经济形势相关，以更好地应对宏观经济波动。而诱发性（A）和自发性（C）并未直接与中央银行选择目标的原则相关，因此不选。
A、 诱发性
B、 可控性
C、 自发性
D、 可测性
E、 相关性
答案：BDE
解析： 中央银行选择货币政策中介目标依据的原则包括()。 答案:BDE
解析：可控性（B）是因为中央银行需要选择那些可以通过货币政策调控的目标，以实现政策的有效性；可测性（D）是因为中央银行需要能够度量和监测选择的目标，以便及时调整政策；相关性（E）是因为中央银行选择的目标应该与整体经济形势相关，以更好地应对宏观经济波动。而诱发性（A）和自发性（C）并未直接与中央银行选择目标的原则相关，因此不选。
A. 货币的名义购买力
B. 货币的实际购买力
C. 一定时期内全社会的各类存款量
D. 货币资产的流动性
解析： 目前划分货币供应量层次的一般依据是货币资产的流动性。答案:D。货币供应量的划分通常考虑货币的不同形式和流动性，D选项中的货币资产的流动性反映了货币的可用性和易转换性，因此被视为划分货币供应量层次的一般依据。
A. 铸币平价是各国汇率的决定基础
B. 黄金输送点是汇率变动的上下限
C. 以美元为中心的固定汇率制度
D. 实行浮动汇率制度
E. 多种汇率安排并存
解析： 下列关于国际金本位制的说法中正确的有()。答案:AB
解析：
A. 铸币平价是各国汇率的决定基础：国际金本位制下，各国货币的价值与黄金相对固定，货币的铸币平价是决定汇率的基础。
B. 黄金输送点是汇率变动的上下限：在金本位制下，黄金的输送点是限制汇率变动的上下限，即超过这一范围，国家需要调整其货币政策。
A. 企业是完全的价格接受者
B. 不同企业生产的产品存在差别
C. 具有很多的生产者
D. 进入市场非常困难
解析： 关于完全垄断市场的说法，正确的是()。
A. 企业是完全的价格接受者
B. 不同企业生产的产品存在差别
C. 具有很多的生产者
D. 进入市场非常困难
答案:D
解析：在完全垄断市场中，只有一个卖家或者生产者，而且进入市场非常困难。在这种情况下，单一的企业能够控制市场上所有产品的供给和价格，因此选项D是正确的。
A. 养老保险
B. 意外保险
C. 失业保险
D. 医疗保险
E. Th育保险
解析： 解析:最主要的法定社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险以及Th育保险
A. 在MR=MC点上，企业是亏损的
B. 在MR=MC点上，企业是盈利的
C. 不论是盈利还是亏损，当企业处于MR=MC时，是最优的产量
D. 利润最大化的均衡条件是MR=MC
E. MR=MC可称作亏损最小的均衡条件
解析： 关于完全竞争市场上企业产量决策的内容，下列表述正确的有()。
A. 在MR=MC点上，企业是亏损的
B. 在MR=MC点上，企业是盈利的
C. 不论是盈利还是亏损，当企业处于MR=MC时，是最优的产量
D. 利润最大化的均衡条件是MR=MC
E. MR=MC可称作亏损最小的均衡条件
答案解析：首先，MR=MC是在利润最大化产量时的均衡条件，因此选项D是正确的。在完全竞争市场中，长期均衡下企业是零利润的，所以在MR=MC点上，企业是盈利的是错误的，因此排除选项B。在MR=MC点上，企业是亏损的也是错误的，因此排除选项A。选项C是正确的，因为在MR=MC时，企业虽然可能是零利润，但是这是最优产量。选项E是错误的，因为MR=MC不一定意味着亏损最小，而是利润为零。
A. 以人员为中心的变革
B. 以结构为中心的变革
C. 以技术为中心的变革
D. 以系统为中心的变革
解析： 解析:本题考查组织变革的方法。一个组织中，以人员为中心的变革是最根本、最重要的变革，因为人的因素决定着组织的成败。(1)以人员为中心的变革。一个组织中，人员的变革是最根本和最重要的变革。人员的变革，就是提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为等，以达到提高组织绩效的目的。(2)以结构为中心的变革。为了适应环境不断变化，组织的内部结构需不断分化和统合。这种分化与统合就是组织结构的变革，包括重新划分和合并部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责人，明确责任和权力等。(3)以技术为中心的变革。技术的改变对一个组织至关重要。技术变革就是通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，达到组织变革的目的。(4)以系统为中心的变革。组织是一个相互依存的系统，牵一发而动全身。无论是人员变革，还是结构变革，或是技术变革，都不是孤立的，都会影响其他方面。因此，必须以系统的观点来考虑整个组织的变革，同时，还应考虑组织系统与外部环境之间的平衡。所以答案选择A.
A. 满意
B. 没有满意
C. 不满
D. 很不满
解析： 解析:本题考查双因素理论的内容。根据赫兹伯格的双因素理论，具备激励因素可以令员工满意，缺失是没有满意。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的，又称为激励一保健因素理论。传统观点认为满意的反面是不满意，但赫茨伯格认为满意与不满意并不是二者择一的关系。一些令人不满的因素虽然被去除，并不一定就令人满意;而一些令人满意的因素即使不存在，也不一定就使人不满。满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意。在管理实践中，让员工满意和防止员工不满是两回事，保健因素只能防止牢骚，消除不满，不一定能激励员工;要想激励员工，就必须重视激励因素，即员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。
A. 存在的基础是社会主义初级阶段的经济制度
B. 存在的基础是市场经济与社会主义制度的结合
C. 要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用
D. 要更好的发挥政府的决定性作用
E. 推动有效市场与有为政府的更好结合
解析： 题目解析
社会主义市场经济体制是在社会主义初级阶段的基础上发展起来的，旨在更好地结合市场经济和社会主义制度。因此，选项B是正确的，而选项C强调充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，选项E则提到了有效市场与有为政府的结合，也符合社会主义市场经济体制的特点，因此答案为BCE。
A. 有限责任公司
B. 国有独资公司
C. 上市公司
D. 一人有限责任公司
解析： 根据《中华人民共和国公司法》，应当设立独立董事的公司是()。答案:C
解析：根据《中华人民共和国公司法》，上市公司应当设立独立董事，以保障公司治理的独立性和公正性，维护股东利益和社会公众利益。因此，选项C，即上市公司，是符合法律规定的。
A. 210
B. 100
C. 250
D. 370
解析： 题目解析
营业利润等于业务收入减去业务成本和管理费用，再加上营业外收入减去营业外支出。根据题目提供的数据，业务收入为560万元，业务成本为310万元，管理费用为150万元，营业外支出为40万元。计算营业利润：560 - 310 - 150 + 0 - 40 = 60万元。因此，选项B“60”万元是正确的答案。
