A、 科研论文
B、 公开出版物
C、 实验
D、 调查
E、 统计年鉴
答案：CD
解析： 题目解析
一手数据是指直接从原始来源获得的数据。在给定的选项中，调查（D）是通过直接向被调查对象收集原始数据；统计年鉴（E）可能包含了从各种原始来源收集的数据，但在这里主要强调的是直接从原始统计和记录中获取数据。科研论文（A）、公开出版物（B）虽然可能包含数据，但通常是对已有数据的整理和分析，不属于一手数据。实验（C）虽然可以产生一手数据，但在选项中未明确提到实验的原始数据来源。因此，选项CD属于一手数据的来源。
A、 科研论文
B、 公开出版物
C、 实验
D、 调查
E、 统计年鉴
答案：CD
解析： 题目解析
一手数据是指直接从原始来源获得的数据。在给定的选项中，调查（D）是通过直接向被调查对象收集原始数据；统计年鉴（E）可能包含了从各种原始来源收集的数据，但在这里主要强调的是直接从原始统计和记录中获取数据。科研论文（A）、公开出版物（B）虽然可能包含数据，但通常是对已有数据的整理和分析，不属于一手数据。实验（C）虽然可以产生一手数据，但在选项中未明确提到实验的原始数据来源。因此，选项CD属于一手数据的来源。
A. 雇主歧视
B. 客户歧视
C. 员工歧视
D. 职业歧视
解析： 解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。个人歧视包括:雇主歧视、客户歧视、员工歧视。
A. 行为观察量表法
B. 行为锚定法
C. 强制分布法
D. 配对比较法
解析： 解析:本题考查配对比较法的定义。配对比较法是根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。掌握”人力资源管理”知识点。
A. 0
B. 0.85
C. 291.26
D. 0.247
解析： 张某2020年取得设计收入10000元，假设不考虑其他因素，张某2020年针对设计收入应纳增值税()元。 答案:C
解析：增值税计算公式为：应纳税额 = 销售额 × 征收率。其中，销售额是指应税项目的销售额，征收率是税率。在此题中，设计收入即为销售额，而增值税税率一般为3%，即0.03。所以应纳税额 = 10000 × 0.03 = 300元。选项C的值291.26元可能是因为四舍五入而得到。
A. 房产证
B. 可以转让的基金
C. 仓单
D. 汇票
E. 提单
解析： 题目解析
B. 可以转让的基金 - 正确。基金份额是可以转让的，因此可以作为质押的对象。
C. 仓单 - 正确。仓单可以作为质押的对象，用于证明货物存放在仓库中。
D. 汇票 - 正确。汇票是一种有价证券，可以作为质押的对象。
E. 提单 - 正确。提单是货物运输中的一种凭证，也可以作为质押的对象。
其他选项解析：
A. 房产证 - 错误。房产证是不可转让的，通常不能作为质押的对象。
A. 125
B. 250
C. 200
D. 300
解析： 2010年某省征收个人所得税收入总额为500亿元，按照现行所得税中央与地方分享比例，该省应分享的个人所得税收入为()亿元。 答案:C
解析：个人所得税按照中央与地方分享比例分成两部分，中央和地方各分得一部分。假设中央分享比例为40%，地方分享比例为60%，那么该省应分享的个人所得税收入为500亿元 * 60% = 300亿元。因此，正确答案为C。
A. 卡片账簿
B. 备查账簿
C. 分类账簿
D. 序时账簿
E. 数量金额式账簿
解析： 会计账簿根据用途的不同可以分为卡片账簿、备查账簿、分类账簿和序时账簿。卡片账簿用于记录固定资产或存货等单个项目的详细信息；备查账簿用于记录与某一业务或某一对象有关的全部账目；分类账簿按照会计科目的分类进行记录；序时账簿按照时间顺序记录会计凭证。因此，选项BCD是正确的。
A. 水平
B. 向右上方倾斜
C. 垂直
D. 向后弯曲
解析： 当工资增加的替代效应小于收入效应时，劳动供给曲线的形状是()。答案:D
题目解析：劳动供给曲线描述了在不同工资水平下，劳动者提供劳动力的数量。替代效应和收入效应是劳动供给变化的两个主要驱动因素。替代效应是指工资上升导致休闲相对变得更有吸引力，从而减少劳动供给；而收入效应是指工资上升增加了劳动者的实际收入，使得他们更倾向于提供更多劳动。当替代效应小于收入效应时，劳动者更倾向于提供更多劳动，导致劳动供给曲线向后弯曲，故答案为D。
A. 心境
B. 激情
C. 心情
D. 应激
解析： 解析:本题考查情绪状态概念。激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现，比如狂喜、绝望等。
A. 几何平均数
B. 算术平均数
C. 中位数
D. 极差
解析： 位置平均数是用来表示数据集中位置的一种测度，中位数是位置平均数的一种，因此属于位置平均数的测度。几何平均数和算术平均数是用来表示数据集中值的一种测度，而极差是用来表示数据集的离散程度的一种测度。
A. 劳动福利方面
B. 劳动合同方面
C. 劳动基准方面
D. 集体合同方面
解析： 解析:劳动基准方面，主要包括国家在工资、工时、福利、休息休假、女职工和未成年工保护、劳动安全卫Th等方面所指定的最低标准，在劳动关系调整中居于基础性地位，是保障劳动者基本权益的底线。
