A、 调查误差越小所需的样本量越大
B、 总体方差越小所需的样本量越小
C、 总体规模越大样本量要同比例增大
D、 经费越少样本量越小
E、 无回答率越高需要抽取的样本量越大
答案：ABDE
解析： 题目解析
关于样本量的说法，正确的有：
A. 调查误差越小所需的样本量越大：确保较小的调查误差通常需要更大的样本。
B. 总体方差越小所需的样本量越小：方差越小，样本量要求越小。
D. 经费越少样本量越小：经费有限时，通常会选择较小的样本量。
E. 无回答率越高需要抽取的样本量越大：为弥补无回答率，需要增加样本量以保持统计效力。
选项C是说总体规模越大样本量要同比例增大，这是不正确的，因为总体规模的大小并不直接决定样本量的大小。
A、 调查误差越小所需的样本量越大
B、 总体方差越小所需的样本量越小
C、 总体规模越大样本量要同比例增大
D、 经费越少样本量越小
E、 无回答率越高需要抽取的样本量越大
答案：ABDE
解析： 题目解析
关于样本量的说法，正确的有：
A. 调查误差越小所需的样本量越大：确保较小的调查误差通常需要更大的样本。
B. 总体方差越小所需的样本量越小：方差越小，样本量要求越小。
D. 经费越少样本量越小：经费有限时，通常会选择较小的样本量。
E. 无回答率越高需要抽取的样本量越大：为弥补无回答率，需要增加样本量以保持统计效力。
选项C是说总体规模越大样本量要同比例增大，这是不正确的，因为总体规模的大小并不直接决定样本量的大小。
A. 特许经营权
B. 商誉
C. 土地使用权
D. 实物
E. 知识产权
解析： 股东可以用于出资的非货币财产有() A. 特许经营权 B. 商誉 C. 土地使用权 D. 实物 E. 知识产权
答案解析：在股东出资方面，通常可以以非货币财产作为出资形式。在这里，土地使用权（C）、实物（D）、知识产权（E）都属于非货币财产，因此选择CDE。
A. 降低再贴现率
B. 减少货币发行
C. 降低准备金率
D. 压缩再贷款额
E. 购买有价证券
解析： 解析:宽松的货币政策是指中央银行通过降低利率，扩大信贷，增加货币供给，从而增加投资，扩大总需求，剌激经济增长的货币政策。宽松的货币政策主要采用的措施包括:(1)降低法定存款准备金率。(2)降低再贴现利率。(3)公开市场业务。
A. 认购的公司股份
B. 个人全部货币资产
C. 个人全部财产
D. 个人及家庭全部财产
解析： 根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的股东以其认购的公司股份为限位公司承担责任。股东的责任仅限于其认购的公司股份，不承担公司债务。因此，选项A是正确的。
A. 公司法
B. 产品质量法
C. 破产法
D. 诉讼法
E. 海商法
解析： A. 公司法属于商法领域，规范了公司的设立、组织、运作等方面。C. 破产法属于商法领域，规定了企业破产清算的程序和规则。E. 海商法属于商法领域，主要规范了海商合同、海上保险等海商活动相关的法律规定。诉讼法和产品质量法不属于商法领域，因此不在选项中。
A. 提高职业技能
B. 休息休假
C. 参加职工民主管理
D. 完成劳动任务
E. 取得劳动报酬
解析： 根据劳动法规定，劳动者有权利享受休息休假、参加职工民主管理以及取得劳动报酬。提高职业技能和完成劳动任务虽然也是劳动者应该具备的能力和责任，但并不是劳动法规定的劳动者权利。因此，正确答案为BCE。
A. 出生证明
B. 身份证登记
C. 个人档案
D. 户籍登记
解析： 自然人的民事权利能力始于出生证明，因此出生时间以出生证明为准。身份证登记、个人档案、户籍登记都不能确定自然人的出生时间。因此正确答案为A.
A. 组织战略
B. 产品与服务
C. 市场供给
D. 技术
解析： 解析:本题考查人力资源需求预测的内容及其影响因素。人力资源需求预测的影响因素:组织战略、产品和服务、技术、组织变革。
A. 总体Th活费用的变化或者通货膨胀的程度
B. 市场上同质劳动力的基本薪酬
C. 员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效变化
D. 员工完成工作的技能或能力
解析： 解析:基本薪酬的主要变动依据有三个因素:(1)总体Th活费用的变化或者通货膨胀的程度;(2)市场上同质劳动力的基本薪酬;(3)员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效变化。此外，组织所处的行业、地区以及产品占有率等，也都会对员工的基本薪酬水平产Th影响。
A. 贴现率是指一个人对上大学的未来工资性报酬收入的实际价值打折扣的程度
B. 贴现率越高，人们越不会为了获得未来的更大利益而放弃眼前利益
C. 贴现率越高，上大学的可能性就越小
D. 贴现率越高，上大学的可能性就越大
解析： 解析:在其他条件相同情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率(贴现率一个人对上大学的未来工资性报酬收入的实际价值打折扣的程度)越高，越不会为了获得未来的更大利益而放弃眼前利益，则上大学的可能性就越小。
A. 工作联系
B. 技能要求
C. 绩效标准
D. 工作职责
解析： 解析:职位规范:职位对任职者的基本要求，说明为完成职位描述中列明的各项工作任务，任职者应该具备何种知识、技能、能力、工作经验、身体条件和心理素质。ACD属于职位描述。
