A、 共同共有人共有关系存续期间可以确定各自对共有物的份额
B、 处分共同共有物一般应经全体共有人同意
C、 各共同共有人同时对整个共有财产平等地承担义务
D、 共同共有以共同关系存在为前提
E、 共有关系存续期间共同共有人原则上不能请求分割共有物
答案：BCDE
解析： 关于共同共有的说法，正确的有()。
答案: BCDE
解析：
A. 共同共有人共有关系存续期间可以确定各自对共有物的份额 - 正确。在共同共有关系存续期间，各共有人的份额是可以确定的。
B. 处分共同共有物一般应经全体共有人同意 - 正确。一般来说，处分共同共有物应当得到全体共有人的同意。
C. 各共同共有人同时对整个共有财产平等地承担义务 - 正确。共同共有人对整个共有财产承担平等的义务。
D. 共同共有以共同关系存在为前提 - 正确。共同共有的前提是共同关系存在。
E. 共有关系存续期间共同共有人原则上不能请求分割共有物 - 正确。在共有关系存续期间，共同共有人一般不能单方面请求分割共有物。
A、 共同共有人共有关系存续期间可以确定各自对共有物的份额
B、 处分共同共有物一般应经全体共有人同意
C、 各共同共有人同时对整个共有财产平等地承担义务
D、 共同共有以共同关系存在为前提
E、 共有关系存续期间共同共有人原则上不能请求分割共有物
答案：BCDE
解析： 关于共同共有的说法，正确的有()。
答案: BCDE
解析：
A. 共同共有人共有关系存续期间可以确定各自对共有物的份额 - 正确。在共同共有关系存续期间，各共有人的份额是可以确定的。
B. 处分共同共有物一般应经全体共有人同意 - 正确。一般来说，处分共同共有物应当得到全体共有人的同意。
C. 各共同共有人同时对整个共有财产平等地承担义务 - 正确。共同共有人对整个共有财产承担平等的义务。
D. 共同共有以共同关系存在为前提 - 正确。共同共有的前提是共同关系存在。
E. 共有关系存续期间共同共有人原则上不能请求分割共有物 - 正确。在共有关系存续期间，共同共有人一般不能单方面请求分割共有物。
A. 民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系
B. 个体工商户与其聘请的临时工因加班费争议而发生的关系
C. 劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系
D. 因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
解析： 劳动法主要调整劳动关系中的权利义务，保护劳动者的合法权益。个体工商户与其临时工因加班费争议属于劳动关系，因此不属于劳动法调整对象。其他选项均属于劳动法调整对象。
A. 政府法律规定的要求
B. 劳动力市场竞争压力的推动
C. 奉献社会
D. 集体谈判的影响
解析： 解析:组织提供福利的原因包括:政府法律规定的要求、劳动力市场竞争压力的推动、集体谈判的影响、吸引和保留员工的需要、享受优惠税收政策，提高成本支出的有效性
A. 工作行为评估
B. 结果评估
C. 学习评估
D. 投资收益评估
解析： 对受训人员把所学内容运用于工作中的程度进行评估属于工作行为评估，即评估受训人员在工作中是否能够有效地应用所学知识和技能。结果评估通常是评估培训活动的最终效果，学习评估是评估受训人员在培训过程中的学习情况，投资收益评估是评估培训活动对组织的投资回报情况。因此，正确答案为A. 工作行为评估。
A. 用人单位与劳动者可以随时约定试用期
B. 劳动合同期限不满6个月的不得约定试用期
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D. 试用期包含在劳动合同期限内
E. 劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
解析： A. 错误。劳动合同试用期的约定应当是双方自愿协商达成的，而不是随时约定的。B. 错误。劳动合同期限不满6个月的可以约定试用期。C. 正确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。D. 错误。试用期不包含在劳动合同期限内。E. 正确。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立。
A. 消费拥挤
B. 逆向选择
C. 生产者付费
D. 免费搭车
解析： 公共物品具有消费上的非排他性特征，即一个人的消费并不会排除其他人的消费，导致理性的个人在消费时倾向于由他人付费而自己坐享其成，这种现象称为免费搭车。因此，正确答案为D选项。
A. 财务会计报告可以反映企业财务状况、经营成果和现金流量等会计信息
B. 会计报告是对账簿记录资料进行的再加工
C. 我国小企业对外提供的会计报表应当包括资产负债表、利润表、现金流量表、会计报表附注等内容
D. 在编制财务会计报告之前，必须进行财产清查
解析： 关于财务会计报告的说法，错误的是()。答案:C
解析：这道题主要考察对财务会计报告内容的理解。选项C中提到我国小企业对外提供的会计报表应当包括资产负债表、利润表、现金流量表、会计报表附注等内容。这是错误的，因为我国小企业对外提供的会计报表并不一定需要包括所有这些内容，而是要根据实际情况确定报表的内容。
A. 军人的转业费
B. 股息
C. 国债利息
D. 抚恤金
E. 企业债券利息
解析： 免征个人所得税的收入包括：
A. 军人的转业费：根据相关法规，军人的转业费免征个人所得税。
C. 国债利息：国债利息属于财产性所得，免征个人所得税。
D. 抚恤金：抚恤金是为了表彰或者补偿因公殉职、伤残的人员及其家属而发放的，免征个人所得税。
E. 企业债券利息：企业债券利息属于财产性所得，免征个人所得税。
A. 20
B. 10
C. 15
D. 25
解析： 解析:经济性裁员。用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数10以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A. 人力资源是有价值的
B. 人力资源是稀缺的
C. 人力资源是无法模仿的
D. 人力资源是难以替代的
E. 人力资源是有时限的
解析： 解析:本题考查企业资源基础理论中的人力资源。人力资源具备这样四种异质性资源特征:①人力资源是有价值的;②人力资源是稀缺的;③人力资源是无法模仿的;④人力资源是难以替代的。
A. 财政部门
B. 政策性银行
C. 中央银行
D. 商业银行
解析： 在不兑现信用货币制度下，信用创造货币的功能通常由()掌握。答案:C
题目解析: 在不兑现信用货币制度下，货币的创造主要通过信用创造实现，而中央银行通常是负责货币发行和信用管理的主体。中央银行通过货币政策调控信用创造的过程，因此选项C，中央银行，是正确的答案。
