A、 经济周期
B、 经济波动
C、 商业循环
D、 经济循环
E、 商业波动
答案：AC
解析： 总体经济活动沿着经济增长的总体趋势而出现的有规律的扩张和收缩称为()。
A. 经济周期
C. 商业循环
题目解析： 经济周期是指一国或地区在一定时期内，总体经济活动呈现出的有规律的周期性波动。这包括经济的扩张和收缩阶段，形成波浪状的变动。商业循环是经济周期的一种表现，涵盖了经济的繁荣和衰退。因此，选项A和C都是与总体经济活动有关的概念，符合题意。
A、 经济周期
B、 经济波动
C、 商业循环
D、 经济循环
E、 商业波动
答案：AC
解析： 总体经济活动沿着经济增长的总体趋势而出现的有规律的扩张和收缩称为()。
A. 经济周期
C. 商业循环
题目解析： 经济周期是指一国或地区在一定时期内，总体经济活动呈现出的有规律的周期性波动。这包括经济的扩张和收缩阶段，形成波浪状的变动。商业循环是经济周期的一种表现，涵盖了经济的繁荣和衰退。因此，选项A和C都是与总体经济活动有关的概念，符合题意。
A. 工时标准
B. 加班标准
C. 加点标准
D. 休息休假制度
解析： 解析:工时制度的内容包括工时标准、加班加点制度。
A. 它的卓越标准是只有少部分优秀员工才能达到的标准
B. 它的压力要适度
C. 它必须是量化的
D. 它的基本标准是全体被评价者应当满足的基本要求
E. 它指出了应当从哪些方面对工作绩效进行衡量
解析： A. 错误。绩效考核的卓越标准应该是所有员工都有可能达到的，而不是只有少部分优秀员工才能达到的标准。B. 正确。绩效考核的压力应该适度，既能激励员工提高工作绩效，又不能造成过度的压力。C. 错误。绩效考核的指标评价标准可以是定性的，不一定非要是量化的。D. 错误。绩效考核的基本标准是所有被评价者应当满足的基本要求，而不是全体被评价者应当满足的基本要求。E. 选项中没有提到应当从哪些方面对工作绩效进行衡量。
A. 周期性失业
B. 摩擦性失业
C. 结构性失业
D. 非自愿失业
解析： 因为劳动者找到最适合自己的偏好和技能的工作需要一定的时间而引起的失业，称为()
答案:B 摩擦性失业
解析：摩擦性失业是由于劳动力市场的信息不对称和搜寻成本引起的，劳动者在找到最适合自己的工作之前需要一定时间进行搜寻，因此答案选B，摩擦性失业。
A. 银行的银行
B. 政策性银行
C. 议会的银行
D. 政府的银行
E. 发行的银行
解析： 关于中央银行职能的说法解析：
答案: ADE
解析：中央银行的职能主要包括银行的银行（A）、政府的银行（D）、发行的银行（E）。中央银行作为国家的货币当局，不仅是商业银行的银行，还负责政府的金融业务，同时负责货币的发行。因此，选项ADE正确反映了中央银行的职能。
A. 公开式
B. 竞争式
C. 授权式
D. 独立式
解析： 解析:在调整适用范围方面，坚持全面覆盖和统筹城乡。在五项社会保险制度中，基本养老保险和基本医疗保险覆盖各类劳动者，工伤、失业、Th育保险覆盖全体职业人群，以法律形式建立了广覆盖的社会保险体系。此外，将城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险和被征地农民社会保障问题进行了授权式、开放性的法律规定。
A. t检验法
B. f检验法
C. 最小二乘法
D. 反证法
解析： 在大样本假定的条件下，回归系数的最小二乘估计量、渐进服从正态分布，可以用(t检验法)验证自变量X对因变量Y是否有显著影响。答案:A
解析：在回归分析中，t检验常用于检验回归系数的显著性。在大样本假定下，回归系数的最小二乘估计量渐进服从正态分布，因此可以使用t检验来验证自变量X对因变量Y是否有显著影响。
A. 创新与冒险
B. 注重过程
C. 团队导向
D. 稳定性
E. 进取心
解析： 解析:组织文化的内容包括:创新与冒险;注重细节;结果导向;团队导向;进取心;稳定性。
A. “脚在门槛内技巧”
B. “门前技巧”
C. “折扣技巧”
D. “滚雪球技巧”
解析： 小佳使用的增加顺从的技巧属于“门前技巧”，即在对方拒绝帮助时，转而请求对方推荐相关资源或方法。这种技巧可以增加对方的好感，同时也能获取到需要的信息或帮助。在这道题中，小佳的做法是很聪明的，通过这种方式成功获取了小李推荐的参考书。因此选择B是正确的。
A. 责令停产停业
B. 代履行
C. 吊销许可证
D. 限制公民人身自由
解析： 行政强制执行是指行政机关依法对特定对象采取具体行政行为的一种方式，代表国家强制力的行政行为。代履行是指行政机关为实现法律规定的目标，代替特定的行政相对人履行法律规定的义务。责令停产停业、吊销许可证、限制公民人身自由都属于行政强制执行的行为，而代履行不属于行政强制执行。因此，答案为B.
A. 解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B. 解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C. 经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的Th产率
D. 这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
解析： 解析:本题考点为劳动力需求方遇到的摩擦力。雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。在雇用劳动者之后，企业还要承担相应的培训成本。解雇员工的做法可能影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能工会损坏留用员工的Th产率。
