答案：答案:变动较小|变动较大
A. 企业Th命周期
B. 企业环境
C. 企业规模
D. 企业制度化程度
解析： 解析:组织结构设计的主要权变因素:企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模、企业Th命周期等。
A. 国际金融公司
B. 国际开发协会
C. 多边投资担保机构
D. 解决投资争端国际中心
解析： 在世界银行集团中，主要通过向低收入国家的生产性企业提供无须政府担保的贷款和投资，以推动私营企业成长的机构是()。
答案:A
解析：国际金融公司（IFC）是世界银行集团的一部分，主要任务是促进私营部门的发展，通过向低收入国家的生产性企业提供无须政府担保的贷款和投资，以促进私营企业的成长。其他选项如国际开发协会主要专注于提供对低收入国家的低息贷款和赠款，多边投资担保机构和解决投资争端国际中心的目标不是主要支持私营企业的成长。
A. 更高一级的职位通常是事先设计好的
B. 普升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低
C. 设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值
D. 被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨
解析： 解析:晋升竞赛基本特点包括:第一，在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。第二，与同事相比，一位员工之所以晋升到更高职位，往往仅仅是因为他们比其他人更有优势一些，至于这种优势是大还是小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。第三，被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。
A. 实地盘存制
B. 永续盘存制
C. 权责发生制
D. 收付实现制
解析： 我国行政单位会计核算采用的记账基础是收付实现制，即收入和支出发生时才确认记账，与权责发生制相对应。实地盘存制和永续盘存制是盘存制度的两种形式，与记账基础无直接关系。
A. 难以用于对货币供应量进行微调
B. 政策时滞很大
C. 主动权操纵在商业银行手中
D. 对货币乘数影响很大
E. 不适于进行连续性、经常性的操作
解析： 法定存款准备金率政策的主要缺陷有()。 A. 难以用于对货币供应量进行微调 B. 政策时滞很大 C. 主动权操纵在商业银行手中 D. 对货币乘数影响很大 E. 不适于进行连续性、经常性的操作 答案:ABD
解析：法定存款准备金率是一种宏观调控手段，但它有一些缺陷。选项A表示法定存款准备金率难以用于对货币供应量进行微调，因为变动一次需要一段时间才能生效；选项B指出政策时滞很大，反应滞后；选项D表示对货币乘数影响很大，这是一种不确定性因素。选项C和E并不是法定存款准备金率政策的主要缺陷，因此选项ABD是正确的。
A. 不同的产权制度会导致不同的资源配置效率
B. 一旦考虑到交易成本，产权的初始界定对于经济运行的效率就会产生十分重要的作用
C. 只要产权是明确的，并且交易成本为零或者很小，市场均衡的最终结果都是有效率的
D. 很多外部性的产生都是由于产权不清晰导致的
E. 明确和界定产权是解决外部性问题的唯一途径
解析： 题目解析
经济学家科斯提出的产权和外部性理论主要强调了产权的作用以及交易成本对经济效率的影响。正确的说法包括：
B. 一旦考虑到交易成本，产权的初始界定对于经济运行的效率就会产生十分重要的作用。科斯认为，交易成本是影响资源配置和交易效率的重要因素。
C. 只要产权是明确的，并且交易成本为零或者很小，市场均衡的最终结果都是有效率的。这是科斯理论中关于有效市场的观点。
D. 很多外部性的产生都是由于产权不清晰导致的。科斯认为，外部性问题部分源于产权不明确，导致无法有效协商和协调。
A. 与课税对象的变动关系
B. 表现形式
C. 课税对象数额的大小
D. 计税基数的级次
解析： 解析:本题考查税率的分类。按照税率与课税对象的变动关系，分为比例税率、累进税率和累退税率。按税率的表现形式，分为用绝对量表示的税率和用百分比表示的税率。比例税率、累进税率和累退税率属于用百分比表示的税率。
A. 准公共物品生产
B. 产生外部不经济的活动
C. 纯公共物品生产
D. 产生外部经济的活动
解析： 政府通过罚款或增税来抑制的经济活动属于()。
答案解析：政府通过罚款或增税来抑制经济活动是在应对外部不经济的情况。外部不经济是指市场无法有效考虑和处理的成本或效益，因此政府采取措施来纠正市场失灵。选项B“产生外部不经济的活动”描述了政府采取行动来解决外部不经济的情况。
A. 弹性福利计划会增加组织在福利管理方面的难度
B. 弹性福利计划还会遭遇员工的逆向选择问题
C. 组织被福利套牢
D. 让员工承担了不恰当的风险
解析： 解析:弹性福利计划存在的问题是:①弹性福利计划会增加组织在福利管理方面的难度，因为员工的福利组合现在多种多样，而且在不断发Th变化。随着福利名目的增多、成本的提高，越来越需要专业人员来从事福利管理工作，有时组织甚至要聘请外部的专业福利顾问公司提供咨询或服务。②弹性福利计划还会遭遇员工的逆向选择问题。如果员工每年都有选择福利方案的权利的话，他们常常会根据自己最容易出问题的方面来选择最有利的福利组合。①有些人认为弹性福利计划实际上是让员工承担了不恰当的风险，组织可以借这一计划来推脱自己的责任。
