解析：关于共同共有的说法，正确的有()。
答案: BCDE

解析：
A. 共同共有人共有关系存续期间可以确定各自对共有物的份额 - 正确。在共同共有关系存续期间，各共有人的份额是可以确定的。
B. 处分共同共有物一般应经全体共有人同意 - 正确。一般来说，处分共同共有物应当得到全体共有人的同意。
C. 各共同共有人同时对整个共有财产平等地承担义务 - 正确。共同共有人对整个共有财产承担平等的义务。
D. 共同共有以共同关系存在为前提 - 正确。共同共有的前提是共同关系存在。
E. 共有关系存续期间共同共有人原则上不能请求分割共有物 - 正确。在共有关系存续期间，共同共有人一般不能单方面请求分割共有物。

点击查看答案

329.由于利率波动而导致的金融参与者资产价值变化的风险属于()。

A. 　市场风险

B. 　操作风险

C. 　流动性风险

D. 　信用风险

解析：由于利率波动而导致的金融参与者资产价值变化的风险属于()。
答案:A

题目解析：
利率波动导致资产价值变化属于市场风险。市场风险是由于市场因素，如利率、汇率、股价等的波动而导致投资组合价值波动的风险。其他选项中，操作风险是由于内部过程、系统或人为失误引起的风险，流动性风险是指资产不能迅速变现导致的损失，信用风险是由于交易对手无法履行合约义务而导致的风险。

点击查看答案

93.股份制合作经济师属于()经济形式。

A. 　民营经济

B. 　集体经济

C. 　股份制经济

D. 　混合经济

解析：题目解析
股份制合作经济属于集体经济形式。股份制合作经济是一种既有股份制经济的一些特点，又具有集体经济的一些特点的组织形式。因此，正确的选择是 B. 集体经济。

点击查看答案

101.关于女职工产假期间的Th育津贴，对已经参加Th育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由Th育保险基金支付，这属于修改内容中的()。

A. 　调整女职工禁忌从事的劳动范围

B. 　规范产假假期

C. 　规范产假待遇

D. 　调整女职工的孕期待遇

解析：解析:女职工劳动保护特别规定-规范产假待遇:《女职工劳动保护特别规定》对参加Th育保险女职工和未参加Th育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的Th育津贴，对已经参加Th育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由Th育保险基金支付;对未参加Th育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

点击查看答案

212.根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的三维度模型，职业倦怠的表现不包括()。

A. 　人格解体

B. 　精神分裂

C. 　个人成就感丧失

D. 　情感衰竭

解析：根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的三维度模型，职业倦怠的表现包括人格解体、个人成就感丧失和情感衰竭，不包括精神分裂。精神分裂是一种严重的精神疾病，与职业倦怠无直接关系。

点击查看答案

33.影响组织招募工作的外部因素包括()。

A. 　组织支付的薪酬水平

B. 　政府促进就业的政策

C. 　招募职位的特点

D. 　组织的雇主形象

E. 　劳动力市场供求情况

解析： A. 组织支付的薪酬水平可以影响招聘工作，高薪水平可能吸引更多的人才。B. 政府促进就业的政策会影响劳动力市场的供求情况，进而影响组织的招聘工作。C. 招募职位的特点也会影响招聘工作，不同职位的特点可能吸引不同类型的求职者。D. 组织的雇主形象也是一个重要的外部因素，良好的雇主形象可以吸引更多的人才。E. 劳动力市场供求情况直接影响组织的招聘工作，供大于求时，招聘可能更容易，反之则更困难。

点击查看答案

255.按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于()。

A. 　传统工业企业工作分析方法

B. 　以人为基础的系统性方法

C. 　以工作为基础的系统性方法

D. 　通用工作信息收集方法

解析：解析:现代的工作分析方法中以人为基础的系统性工作分析方法有:①职位分析问卷法;②工作要素法;③临界特质分析系统;④能力要求法。以工作为基础的系统性工作分析方法有:①关键事件法;②管理职位分析问卷法;③功能性工作分析方法;④工作任务清单分析法。

点击查看答案

297.目前划分货币供应量层次的一般依据是()。

A. 　货币的名义购买力

B. 　货币的实际购买力

C. 　一定时期内全社会的各类存款量