A、 解释绩效面谈的目的
B、 员工自评
C、 告知员工绩效评价结果并说明理由
D、 讨论开发问题
答案：A
解析： 解析:在这种绩效面谈会议中，通常需要按先后顺序完成这样一些任务:(1)解释绩效面谈的目的。(2)员工自评。(3)告知员工绩效评价结果并说明理由。(4)讨论开发问题。(5)员工总结。。(6)讨论绩效薪酬。(7)确定跟进会议。(8)确认谈话内容。
A、 解释绩效面谈的目的
B、 员工自评
C、 告知员工绩效评价结果并说明理由
D、 讨论开发问题
答案：A
解析： 解析:在这种绩效面谈会议中，通常需要按先后顺序完成这样一些任务:(1)解释绩效面谈的目的。(2)员工自评。(3)告知员工绩效评价结果并说明理由。(4)讨论开发问题。(5)员工总结。。(6)讨论绩效薪酬。(7)确定跟进会议。(8)确认谈话内容。
A. 随买
B. 公募招标
C. 承购包销
D. 直接发售
解析： 政府债券管理者向小投资人发行不可上市国债，这属于国债发行的(A)方式。答案：A
解析：国债发行方式分为随买、公募招标、承购包销和直接发售。根据题意，政府债券管理者向小投资人发行，说明是随买方式，即不需要进行竞价或包销，投资人可以直接购买。
A. 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式
B. 非全日制用工的劳动者可以同时与两个用人单位建立劳动关系
C. 劳务派遣用工存在三方关系
D. 非全日制用工的劳动者在同一用人单位的工作时间每周不能超过
解析： 非全日制用工的劳动者在同一用人单位的工作时间每周不能超过24小时，不能与两个用人单位建立劳动关系。因此选项D错误。
A. 劳动者报酬
B. 固定资产折旧
C. 净出口
D. 生产税净额
E. 营业盈余
解析： 题目解析
A. 劳动者报酬
B. 固定资产折旧
D. 生产税净额
E. 营业盈余
解析：选A、B、D和E。按收入法计算的增加值包括劳动者报酬（工资等直接支付给生产者的报酬）、固定资产折旧（生产过程中资产价值的减少）、生产税净额（减去生产税）以及营业盈余（企业获得的盈利）。这些都是增加值的组成部分。
A. 市场经济体制的完善
B. 各国经济发展的不平衡
C. 跨国公司的迅速发展
D. 科学技术的进步
解析： 推动经济全球化的生产力因素主要是科学技术的进步。科学技术的不断进步，使得生产方式更加高效、智能化，降低了生产成本，提高了生产效率，推动了全球化进程。市场经济体制的完善、各国经济发展的不平衡、跨国公司的迅速发展等因素也会对经济全球化产生影响，但是科学技术的进步是最为重要的推动力量。
A. 社会经济制度的趋同或认同过程
B. 产品国际分工的协商过程
C. 经济规则制度的趋同或认同过程
D. 政治制度的趋同或认同过程
解析： 经济全球化的实质是经济规则制度的趋同或认同过程，即不同国家之间在经济规则和制度方面的接近和一致。这种一致性有助于促进全球经济的发展和合作。选项A、B、D都没有涉及到经济规则制度的趋同或认同过程，因此不符合题意。因此正确答案为C。
A. 行政许可是授益性行政行为
B. 行政许可存在的前提是法律的一般禁止
C. 行政许可是依法申请的行政行为
D. 行政许可是抽象行政行为
解析： 行政许可是具体行政行为，而不是抽象行政行为。行政许可是行政机关根据法律规定，对符合法定条件的申请人提供的一种特殊权利或利益的行政行为。因此，选项D错误。
A. 固定资产
B. 流动资产
C. 非流动资产
D. 存货
解析： 会计核算中预计在一个正常营业周期中变现、出售或者耗用的资产指()。
答案：B. 流动资产
解析：流动资产是指在一个正常营业周期内可以迅速变现、出售或者耗用的资产，如现金、存货、应收账款等。这些资产通常与企业的日常经营活动直接相关，能够在短期内变为现金或提供其他经济利益。
A. 超越代理权的代理
B. 自己代理
C. 双方代理
D. 恶意串通的代理
解析： 无权代理是指代理人在超越代理权范围内进行代理行为，这是违法的行为。超越代理权的代理属于无权代理，因此选项A是正确答案。
A. 组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效
B. 组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策
C. 组织承诺低的员工离职意向较低
D. 组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
解析： 解析:组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策，离职意向较低。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。故C说法错误。
A. 单位根据Th产、工作的具体情况，不需考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假
B. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排
C. 单位因Th产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排
D. 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬
解析： 解析:单位根据Th产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。故A错误。
