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经济师(总官方)
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12.福利对于员工个人的影响不包括()

A、  享受税收方面的优惠

B、  集体购买产Th规模经济效应

C、  自由选择对自己有价值的商品或者服务的机会

D、  满足员工的公平和归属需要

答案:C

解析: 解析:对于员工来说,福利实际上剥夺了他们自由选择对自己有价值的商品或者服务的机会,从而变成了一种强制性的消费。

经济师(总官方)
382.下列人员中,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员的有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d6-722a-dcd3-c0dc-76edc6d0d800.html
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10.所有制结构——核心地位()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d6-723d-d467-c0dc-76edc6d0d800.html
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268.关于短期生产函数的理解,正确的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d6-70a0-d953-c0dc-76edc6d0d800.html
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337.根据”金融不稳定假说”,下列因素中,不会导致金融系统不稳定的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d6-70c7-56ca-c0dc-76edc6d0d800.html
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479.关于合同转让的说法,正确的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d6-711e-95bc-c0dc-76edc6d0d800.html
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350.培训的效果进行评估的体系中,衡量的是受训者在培训项目中学到了哪些知识的是()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d9-3f95-7207-c0dc-76edc6d0d800.html
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3.建立现代企业制度的基本前提是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d9-3eb5-b784-c0dc-76edc6d0d800.html
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39.由于买方和卖方之间信息不对称,市场机制会导致某些商品或服务的需求曲线向左下方弯曲,最终结果是出现劣质商品或服务驱逐优质商品或服务,以致市场萎缩甚至消失的现象,称为()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d6-700e-5750-c0dc-76edc6d0d800.html
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203.关于社会缴款的说法,正确的有()
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88.某员工由于经常需要出差提出离职,人力资源部门主管试图让员工相信,现阶段的工作虽然需要经常出差,但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少员工认知失调的方法实际上是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d9-3f06-9cb5-c0dc-76edc6d0d800.html
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单选题
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经济师(总官方)

12.福利对于员工个人的影响不包括()

A、  享受税收方面的优惠

B、  集体购买产Th规模经济效应

C、  自由选择对自己有价值的商品或者服务的机会

D、  满足员工的公平和归属需要

答案:C

解析: 解析:对于员工来说,福利实际上剥夺了他们自由选择对自己有价值的商品或者服务的机会,从而变成了一种强制性的消费。

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经济师(总官方)
相关题目
382.下列人员中,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员的有()。

A.  限制民事行为能力人

B.  个人所负数额较大的债务到期未清偿的人

C.  因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾5年的人

D.  无民事行为能力人

E.  自国家行政机关辞职的人

解析: 题目解析
在这道题中,选项A、B、C、D分别代表限制民事行为能力人、个人所负数额较大的债务到期未清偿的人、因犯罪被剥夺政治权利、无民事行为能力人。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定,这些人员都是不得担任公司的董事、监事、高级管理人员的。限制民事行为能力人、个人所负数额较大的债务到期未清偿的人可能因为个人状况不具备履行相关职责的能力,而因犯罪被剥夺政治权利、无民事行为能力人则可能存在道德或法律上的问题。因此,正确答案是ABCD。

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10.所有制结构——核心地位()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d6-723d-d467-c0dc-76edc6d0d800.html
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268.关于短期生产函数的理解,正确的是()。

A.  适用于生产规模较小的行业的生产函数

B.  假定只有一种生产要素投入可以改变的生产函数

C.  假定只有两种生产要素投入,并且生产周期较短的生产函数

D.  假设规模报酬不变的生产函数

解析: 题目解析
短期生产函数通常假定只有一种生产要素投入可以改变,这是因为在短期内,某些要素如工厂大小或设备是固定的,无法改变。因此,正确答案是B。

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337.根据”金融不稳定假说”,下列因素中,不会导致金融系统不稳定的是()。

A.  银行开展现金服务业务

B.  部分准备金制度

C.  银行高负债经营

D.  借短放长

解析: 根据”金融不稳定假说”,下列因素中,不会导致金融系统不稳定的是()。
题目解析:根据金融不稳定假说,银行开展现金服务业务(选项A)不会导致金融系统不稳定。这是因为现金服务业务通常是较为稳定和低风险的金融活动,不同于一些可能引起波动和不稳定的业务模式。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d6-70c7-56ca-c0dc-76edc6d0d800.html
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479.关于合同转让的说法,正确的是()。

A.  债权转让应取得债务人的同意才有效

B.  债权转让和债务转移均应取得合同相对方的同意才有效

C.  债务转移应取得债权人的同意才有效

D.  债权转让和债务转移只要通知了合同相对方就发生效力

解析: 关于合同转让的说法,正确的是(C)。

解析:在合同转让中,债务转移应取得债权人的同意才有效,这是因为合同是双方协商的结果,债权人在合同中享有特定的权利。若债务转移没有得到债权人的同意,可能违反原合同的约定。因此,选项C是正确的。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d6-711e-95bc-c0dc-76edc6d0d800.html
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350.培训的效果进行评估的体系中,衡量的是受训者在培训项目中学到了哪些知识的是()

A.  认知性结果

B.  技能性结果

C.  组织成果

D.  投资回报率

解析: 解析:认知性结果所要衡量的是,受训者在多大程度上掌握了培训项目力图传授的原则、事实、技术、程序或流程。即所要衡量的是受训者在培训项目中学到了哪些知识。主要方式是书面测验

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d9-3f95-7207-c0dc-76edc6d0d800.html
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3.建立现代企业制度的基本前提是( )

A.  国有资产的最终所有权与法人财产权的分离

B.  企业法人制度的建立

C.  公司法人治理结构

D.  法人财产权的形成

解析: 解析:本题考查建立现代企业制度的基本前提。国有资产的最终所有权与法人财产权的分离是建立现代企业制度的基本前提。

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39.由于买方和卖方之间信息不对称,市场机制会导致某些商品或服务的需求曲线向左下方弯曲,最终结果是出现劣质商品或服务驱逐优质商品或服务,以致市场萎缩甚至消失的现象,称为()。

A.  道德风险

B.  优胜劣汰

C.  逆向选择

D.  外部性

解析: 由于买方和卖方之间信息不对称,市场机制会导致某些商品或服务的需求曲线向左下方弯曲,最终结果是出现劣质商品或服务驱逐优质商品或服务,以致市场萎缩甚至消失的现象,称为逆向选择。答案:C

解析:逆向选择是信息不对称条件下的市场失灵现象,指的是因为买卖双方信息不对称,导致市场上存在较多劣质产品或服务,而买方由于信息不足难以区分,从而选择性购买,最终导致市场向低质量产品倾斜,甚至市场崩溃。

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203.关于社会缴款的说法,正确的有()

A.  无业人员不能进行社会缴款

B.  缴款额与缴款人的报酬、工资或雇员数量相关

C.  社会缴款可以是强制性的,也可以是自愿性的

D.  社会缴款可以由雇员、代表雇员的雇主、自营职业者缴纳

E.  税收不属于社会缴款

解析: 关于社会缴款的说法,正确的有() A. 无业人员不能进行社会缴款 B. 缴款额与缴款人的报酬、工资或雇员数量相关 C. 社会缴款可以是强制性的,也可以是自愿性的 D. 社会缴款可以由雇员、代表雇员的雇主、自营职业者缴纳 E. 税收不属于社会缴款 答案: BCDE

解析:社会缴款是一种社会保障制度,为保障个体在退休、生病、失业等情况下能够得到相应的社会保障。选项BCDE中,B选项与报酬、工资或雇员数量相关,C选项说明社会缴款可以是强制性或自愿性的,D选项指出社会缴款可以由雇员、雇主、自营职业者缴纳,都是社会缴款的特征,因此为正确选项。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d6-71b8-3d1e-c0dc-76edc6d0d800.html
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88.某员工由于经常需要出差提出离职,人力资源部门主管试图让员工相信,现阶段的工作虽然需要经常出差,但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少员工认知失调的方法实际上是()。

A.  改变态度

B.  改变认知的重要性

C.  增加新的认知

D.  改变原来行为

解析: 解析:改变认知的重要性:让一致性的认知变得重要,不一致性的认知变得不重要。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d9-3f06-9cb5-c0dc-76edc6d0d800.html
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