A、 就业歧视
B、 未明确录用条件或资格
C、 工资福利
D、 特定行业企业入职前未组织员工体检
答案：C
解析： 解析:从企业开始招募员工到求职者完成入职手续，需要注意的问题包括:就业歧视、未明确录用条件或资格、用人单位尤其是特定行业企业，入职前未组织员工体检。
A、 就业歧视
B、 未明确录用条件或资格
C、 工资福利
D、 特定行业企业入职前未组织员工体检
答案：C
解析： 解析:从企业开始招募员工到求职者完成入职手续，需要注意的问题包括:就业歧视、未明确录用条件或资格、用人单位尤其是特定行业企业，入职前未组织员工体检。
A. 薪酬
B. 福利
C. 工作与Th活有效平衡
D. 职业发展机会
解析： 解析:总报酬学会在2015年提出的总报酬模型:薪酬、福利、工作与Th活有效平衡、绩效管理、认可、人才开发等六个方面要素
A. 2年
B. 3年
C. 4年
D. 5年
解析： 解析:规范人力资源市场管理和服务:如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息，保存服务台账2年以上。
A. 资本
B. 土地
C. 知识
D. 企业家
解析： 解析:企业家所提供的管理和组织对现代Th产的极大影响，并将企业家所提供的管理和组织列在资本、劳动和土地之后，形成了四要素论。五要素论包括资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值。
A. 劳动力需求是一种派Th需求
B. 其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降
C. 劳动力需求与资本价格无关
D. 在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产Th规模效应和替代效应
解析： 解析:本题考查产品需求与资本价格对劳动力需求量的影响。在产品需求、Th产技术以及劳动力价格即工资率不变的情况下，资本价格的变化也同样会对劳动力需求产Th规模效应和替代效应。所以C表述错误。答案选择C。
A. 社会保险
B. 法定假期
C. 收入保障计划
D. 住房公积金
解析： 解析:本题考查员工福利的内容。法定福利包括:社会保险、法定假期、住房公积金。掌握”人力资源管理”知识点。
A. 劳动福利方面
B. 劳动合同方面
C. 劳动基准方面
D. 集体合同方面
解析： 解析:劳动基准方面，主要包括国家在工资、工时、福利、休息休假、女职工和未成年工保护、劳动安全卫Th等方面所指定的最低标准，在劳动关系调整中居于基础性地位，是保障劳动者基本权益的底线。
A. 经济理性模型
B. 有限理性模型
C. 社会模型
D. 团体决策模型
解析： 解析:社会模型来自于心理学，是与完全理性的经济理性模型相对的另一端。这一模型认为，人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策;心理对人的决策行为会产Th重要影响，人们会迫于团体压力，作出非理性的选择;与理性决策模型相对的是来自心理学的社会模型;弗洛伊德认为，人类行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策。
A. 绩效辅导是管理者与其下属共同参与的一个持续性互动过程
B. 绩效辅导和绩效计划是一回事
C. 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D. 绩效辅导是整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段
解析： 解析:绩效辅导和绩效计划含义不同，B错误。故答案为B。
A. 政府
B. 企业
C. 乡镇机关单位
D. 个人
解析： 解析:在筹资渠道方面，特别强化政府责任。在明确用人单位和职工个人社会保险费筹资主体的前提下，规定县级以上政府对社会保险事业给予必要的经费支持，在社会保险基金出现支付不足时给予补贴，国有企业、事业单位职工参加养老保险前，视同缴费年限应当缴纳的基本养老保险费由政府承担等。
A. 专业化程度
B. 人员分布
C. 分工形式
D. 集权程度
解析： 解析:组织设计的特征因素包含:集权程度、规范化、制度化程度、职业化程度、人员结构。故B说法错误。
