A、 政府
B、 企业
C、 乡镇机关单位
D、 个人
答案：A
解析： 解析:在筹资渠道方面，特别强化政府责任。在明确用人单位和职工个人社会保险费筹资主体的前提下，规定县级以上政府对社会保险事业给予必要的经费支持，在社会保险基金出现支付不足时给予补贴，国有企业、事业单位职工参加养老保险前，视同缴费年限应当缴纳的基本养老保险费由政府承担等。
A、 政府
B、 企业
C、 乡镇机关单位
D、 个人
答案：A
解析： 解析:在筹资渠道方面，特别强化政府责任。在明确用人单位和职工个人社会保险费筹资主体的前提下，规定县级以上政府对社会保险事业给予必要的经费支持，在社会保险基金出现支付不足时给予补贴，国有企业、事业单位职工参加养老保险前，视同缴费年限应当缴纳的基本养老保险费由政府承担等。
A. 专业化程度
B. 人员分布
C. 分工形式
D. 集权程度
解析： 解析:组织设计的特征因素包含:集权程度、规范化、制度化程度、职业化程度、人员结构。故B说法错误。
A. 单位根据Th产、工作的具体情况，不需考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假
B. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排
C. 单位因Th产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排
D. 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬
解析： 解析:单位根据Th产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。故A错误。
A. 职位薪酬体系
B. 技能薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 管理薪酬体系
解析： 解析:三种薪酬体系:职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系
A. 预测变化
B. 寻求支持
C. 服务意识
D. 驱力水平
解析： 解析:本题考查领导者的胜任特征。威尔逊把胜任特征理论简化为三个方面，即预测变化、寻求支持、驱力水平。
A. 所以观察法不适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析
B. 称工作日记法，是要求担任某一职位的任职者每天记录工作的日记或日志
C. 工作日志法需要任职者的全面配合
D. 工作日志法能了解长期的、周期性变化的工作活动
解析： 解析:工作日志法不能了解长期的、周期性变化的工作活动。
A. 引诱
B. 保留
C. 激励
D. 开发
解析： 解析:现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。
A. 特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动Th产率
B. 绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素
C. 一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用
D. 在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用
解析： 解析:特殊培训是指培训所产Th的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处，A错误。一般在职培训对劳动者和企业都有作用。C错误。在职培训的成本包括直接成本开支、受训者参加培训的机会成本以及利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本，D错误。故选B。
A. 明确职位分析的目的
B. 选择和培训职位分析人员
C. 选择职位分析的方法和工具
D. 与组织中的相关成员进行沟通
解析： 解析:职位分析的准备①明确职位分析的目的②选择和培训职位分析人员③选择职位分析的方法和工具④与组织中的相关成员进行沟通。故正确答案为A选项。
A. 专家讲座
B. 评价中心
C. 管理游戏
D. 实战模拟
解析： 解析:正规教育法的教育计划中可能包括专家讲座、专题研讨、管理游戏、实战模拟、拓展训练等多种培训和教育方式
A. 物质层
B. 制度层
C. 文化层
D. 精神层
解析： 解析:组织文化的物质层、制度层和精神层这三者都是紧密相连的。物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础;制度层制约和规范着物质层及精神层的建设，没有严格的规章制度，组织文化建设也就无从谈起;精神层是形成物质层及制度层的思想基础，也是组织文化的核心和灵魂。
