A、 专业化程度
B、 人员分布
C、 分工形式
D、 集权程度
答案：B
解析： 解析:组织设计的特征因素包含:集权程度、规范化、制度化程度、职业化程度、人员结构。故B说法错误。
A、 专业化程度
B、 人员分布
C、 分工形式
D、 集权程度
答案：B
解析： 解析:组织设计的特征因素包含:集权程度、规范化、制度化程度、职业化程度、人员结构。故B说法错误。
A. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
B. 用人单位可以自行决定实行不定时工作制
C. 用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案
D. 职工全年月平均制度工作天数是21.75天
解析： 根据劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，因此选项A正确。选项B错误，用人单位不可以自行决定实行不定时工作制；选项C错误，实行综合计算工时工作制需要向劳动行政部门备案；选项D错误，职工全年月平均制度工作天数是21.75天是不准确的。
A. 国有企业
B. 政党组织
C. 社会团体
D. 国家机关
E. 军队
解析： 题目解析
在政府会计中，属于政府会计主体的机构包括政府直接管理的单位。具体来说：
B. 政党组织通常是非政府组织，不属于政府会计主体。
C. 社会团体一般也是非政府组织，不属于政府会计主体。
国有企业在一定程度上可能被看作是政府会计主体，但通常会有独立的企业会计体系，因此不完全符合。
D. 国家机关是政府直接管理的单位，属于政府会计主体。
E. 军队是政府直接管理的单位，同样属于政府会计主体。
因此，选项BCDE是属于政府会计主体的机构。
A. 存在的基础是社会主义初级阶段的经济制度
B. 存在的基础是市场经济与社会主义制度的结合
C. 要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用
D. 要更好的发挥政府的决定性作用
E. 推动有效市场与有为政府的更好结合
解析： 题目解析
社会主义市场经济体制是在社会主义初级阶段的基础上发展起来的，旨在更好地结合市场经济和社会主义制度。因此，选项B是正确的，而选项C强调充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，选项E则提到了有效市场与有为政府的结合，也符合社会主义市场经济体制的特点，因此答案为BCE。
A. 领导指的是具有影响群体、影响他人以达成组织目标的能力的人
B. 领导的影响力主要来源于组织的正式任命
C. 领导不可以从团队或组织中自然产Th
D. 吉伯认为优秀的领导应该身强力壮、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力和自信
解析： 解析:领导的影响力主要来源于组织的正式任命，领导也可以从团队或组织中自然产Th。
A. 深化国有企业改革
B. 公有资产在社会总资产中占优势地位
C. 国有经济在重要行业和关键领域对经济发展起主导作用
D. 满足全体人民的共同需求
E. 国有资产监管体制
解析： 社会主义所有制中公有制的主体地位主要体现在(BCD)方面。
解析：社会主义所有制中，公有制的主体地位主要体现在：
B. 公有资产在社会总资产中占优势地位，表示社会主义经济的基本特征是公有制。
C. 国有经济在重要行业和关键领域对经济发展起主导作用，表明公有制在国家经济中的主导地位。
D. 满足全体人民的共同需求，说明公有制的目标是为全体人民谋福祉。
A. 20
B. 10
C. 15
D. 25
解析： 解析:经济性裁员。用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数10以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A. 可兑换黄金的美元本位制，可调整的固定汇率
B. 多元化的国际储备体系，可调整的固定汇率
C. 多元化的国际储备体系，多种汇率安排的浮动汇率
D. 铸币平价是各国汇率的决定基础，黄金输送点是汇率变动的上下限
解析： 关于国际金本位制的内容，正确的是()。 A. 可兑换黄金的美元本位制，可调整的固定汇率 B. 多元化的国际储备体系，可调整的固定汇率 C. 多元化的国际储备体系，多种汇率安排的浮动汇率 D. 铸币平价是各国汇率的决定基础，黄金输送点是汇率变动的上下限 答案:D
题目解析：
题目涉及国际金本位制的内容。正确的是D选项，因为铸币平价是各国汇率的决定基础，而黄金输送点则是汇率变动的上下限。其他选项涉及不同体系，不符合国际金本位制的定义。
A. 福利是以一种非现金方式支付给员工的薪酬
B. 福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式
C. 福利无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点
D. 福利与员工的工作时间有直接的联系
解析： 解析:福利是以一种非现金方式支付给员工的薪酬。与基本薪酬相比，福利具有以下两个方面的重要特征:①基本薪酬往往采取的是货币支付和现期支付的方式，而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式;②基本薪酬在组织的成本项目中属于可变成本，而福利无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点，因为福利与员工的工作时间之间并没有直接的联系。
A. 扩大现有职位的工作内容
B. 职位轮换
C. 工作调动
D. 晋升
E. 培训
解析： 解析:工作实践体验法运用于员工开发的主要途径包括扩大现有职位的工作内容，职位轮换，工作调动、晋升、降职，以及临时派遣等。
A. 经济理性模型
B. 有限理性模型
C. 社会模型
D. 团体决策模型
解析： 解析:社会模型来自于心理学，是与完全理性的经济理性模型相对的另一端。这一模型认为，人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策;心理对人的决策行为会产Th重要影响，人们会迫于团体压力，作出非理性的选择;与理性决策模型相对的是来自心理学的社会模型;弗洛伊德认为，人类行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策。
