A、 预测变化
B、 寻求支持
C、 服务意识
D、 驱力水平
答案:C
解析: 解析:本题考查领导者的胜任特征。威尔逊把胜任特征理论简化为三个方面,即预测变化、寻求支持、驱力水平。
A、 预测变化
B、 寻求支持
C、 服务意识
D、 驱力水平
答案:C
解析: 解析:本题考查领导者的胜任特征。威尔逊把胜任特征理论简化为三个方面,即预测变化、寻求支持、驱力水平。
A. 内部契合
B. 水平一致性
C. 垂直一致性
D. 横向一致性
解析: 解析:战略性人力资源管理的外部契合又称垂直一致性,人力资源管理与组织战略保持一致。
A. 超额存款准备金率
B. 现金漏损率
C. 再贴现率
D. 再贷款率
E. 法定存款准备金率
解析: 解析:现金漏损率、超额存款准备金率、法定存款准备金率以及存款结构比例的变化,都会对存款创造产生影响,也是影响存款创造的重要因素。
A. 行政管理支出
B. 国防支出
C. 社会保障支出
D. 卫生健康支出
E. 农业基础设施支出
解析: 题目解析
A. 行政管理支出
B. 国防支出
D. 卫生健康支出
解析:在国家财政支出项目中,属于政府消费性支出的有哪些。行政管理支出、国防支出、卫生健康支出都是属于政府的消费性支出,因此答案为ABD。
A. 大数据包括半结构化数据
B. 大数据必须是结构规则、完整的数据
C. 大数据包括结构化数据
D. 大数据包括非结构化数据
E. 地理位置是大数据的一种类型
解析: 关于大数据多样性的说法正确的有() A. 大数据包括半结构化数据 B. 大数据必须是结构规则、完整的数据 C. 大数据包括结构化数据 D. 大数据包括非结构化数据 E. 地理位置是大数据的一种类型
答案: ACDE
解析:
A. 大数据包括半结构化数据:大数据不仅包括结构化和非结构化数据,还包括介于两者之间的半结构化数据。
C. 大数据包括结构化数据:结构化数据是其中一种形式,例如数据库中的表格数据。
D. 大数据包括非结构化数据:非结构化数据包括文本、图像、音频等形式,不符合传统数据库表格的结构。
E. 地理位置是大数据的一种类型:地理位置信息可以是大数据的一个重要方面,尤其在与位置相关的应用和分析中。
A. 及时性
B. 清晰性
C. 可靠性
D. 相关性
解析: 会计提供的会计信息要便于财务会计报告使用者理解和利用,这体现的会计信息质量要求是清晰性。清晰性是指会计信息应当表达清晰,易于理解,不含糊,不产生歧义,便于用户正确理解和利用。因此,正确答案是B.清晰性。
A. 卡片账簿
B. 备查账簿
C. 分类账簿
D. 序时账簿
E. 数量金额式账簿
解析: 会计账簿根据用途的不同可以分为卡片账簿、备查账簿、分类账簿和序时账簿。卡片账簿用于记录固定资产或存货等单个项目的详细信息;备查账簿用于记录与某一业务或某一对象有关的全部账目;分类账簿按照会计科目的分类进行记录;序时账簿按照时间顺序记录会计凭证。因此,选项BCD是正确的。
A. 16
B. 16.5
C. 18
D. 17
解析: 首先将数据从小到大排列为10, 14, 16, 18, 19, 22。由于数据个数为偶数,中位数为中间两个数的平均值,即(16+18)/2=17。因此,这组数据的中位数为17万辆,选项D正确。
A. 晕轮误差
B. 刻板印象误差
C. 投射作用
D. 第一印象
解析: 解析:本题考查晕轮误差。晕轮误差指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。掌握”人力资源管理”知识点。
A. 敏感性训练
B. 调查反馈
C. 质量圈
D. 合并职能部门
解析: 解析:人文技术方法包括:敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展。
A. 岗位
B. 职位
C. 职务
D. 岗位
解析: 解析:职位是指组织分配给一位员工完成的工作量饱满的一系列工作职责和任务的集合,即需要一个人全日制完成的所有工作内容的集合。职位是组织的最小工作单元。