A、 劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段
B、 劳动力流动不属于人力资本投资
C、 劳动力流动可以发Th在不同的企业，职业产业和地区之间
D、 劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用
答案：B
解析： 解析:劳动力流动属于人力资本投资，B错误。
A、 劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段
B、 劳动力流动不属于人力资本投资
C、 劳动力流动可以发Th在不同的企业，职业产业和地区之间
D、 劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用
答案：B
解析： 解析:劳动力流动属于人力资本投资，B错误。
A. 工作投入度
B. 工作满意度
C. 组织承诺
D. 工作控制感
解析： 解析:相比于工作满意度、组织承诺等工作态度指标，工作投入度对工作绩效的预测效力最大。
A. 反倾销措施属于贸易救济措施
B. 反倾销税是一种正常海关税费
C. 反倾销税的纳税义务人是倾销产品的出口商
D. 反倾销税的税额不得超过所裁定的倾销幅度
E. 出口商可以间接替进口商承担反倾销税
解析： 题目解析
反倾销措施是一种贸易救济措施，用于防止倾销对本国产业造成损害。关于反倾销措施的表述正确的有：A. 反倾销措施属于贸易救济措施；D. 反倾销税的税额不得超过所裁定的倾销幅度。反倾销税不是正常的海关税费，因此B选项不正确。关税的纳税义务人是进口商，而反倾销税的纳税义务人是出口商，因此C选项不正确。关于出口商可以间接替进口商承担反倾销税的说法没有提及，因此E选项不确定。答案选项AD。
A. 50
B. 51
C. 61
D. 52
解析： 题目解析
某产品产量10单位，总成本为500元，产量11单位的时候，平均成本为51元。边际成本是指增加一个单位产量所引起的总成本的变化。由于产量11单位时平均成本为51元，产量10单位时总成本为500元，因此边际成本为产量从10单位增加到11单位时的额外成本，即51元 - 500元 = 51元 - 500元 = 51元。所以答案选择C。
A. 已退休者的养老金增加，因而导致其劳动参与率上升
B. 他们重新就业的机会较多可能导致已退休者的劳动力参与率下降
C. 当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升
D. 当退休者的实际养老收入明显上升时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升
解析： 解析:已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多;当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升。
A. 商业汇票
B. 一年内的国库券
C. 股票
D. 大额可转让定期存款
解析： 长期金融工具是指在一年以上到期的金融工具，股票属于长期金融工具。商业汇票、一年内的国库券、大额可转让定期存款都属于短期金融工具。因此，答案为C.股票。
A. 劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段
B. 劳动力流动不属于人力资本投资
C. 劳动力流动可以发Th在不同的企业，职业产业和地区之间
D. 劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用
解析： 解析:劳动力流动属于人力资本投资，B错误。
A. 同质的
B. 有差异的
C. 既可以是同质的，也可以是有差异的
D. 不能确定
解析： 寡头垄断厂商的产品是()。
题目解析：寡头垄断指的是市场上只有少数几个主要卖方，它们在市场上占有主导地位。这些厂商可以提供同质或有差异的产品。因此，选项C正确描述了寡头垄断厂商的产品既可以是同质的，也可以是有差异的。
A. 当经济处于一般均衡状态时资源配置最优
B. 当市场价格稳定时资源配置最优
C. 还存在帕累托改进的资源配置状态
D. 当市场有效需求得到满足时资源配置最优
E. 不可能由重新组合生产和分配来使一个人或多个人的福利增加，而不使其他任何人的福利减少
解析： 关于资源最优配置的说法，错误的有()。答案:BCD
题目解析：
A. 当经济处于一般均衡状态时资源配置最优 - 正确。一般均衡状态下，市场达到供求平衡，资源配置是最优的。
B. 当市场价格稳定时资源配置最优 - 错误。市场价格的稳定并不一定意味着资源配置最优，因为市场价格可能不反映真实的供求关系。
C. 还存在帕累托改进的资源配置状态 - 错误。帕累托最优状态是指无法通过重新分配而使一个人的福利增加而不损害其他人的福利，因此不存在帕累托改进的资源配置状态。
D. 当市场有效需求得到满足时资源配置最优 - 错误。资源配置最优与市场需求是否满足无直接关系。
E. 不可能由重新组合生产和分配来使一个人或多个人的福利增加，而不使其他任何人的福利减少 - 正确。这是帕累托最优的定义。
综上，选项BCD中的B、C、D是错误的说法。
A. 农产品价格体制改革
B. 家庭承包经营责任制
C. 农村税费制度改革
D. 农产品流通体制
解析： 解析:本题考查家庭承包经营责任制。家庭承包经营责任制既是我国农村经济制度的基础，也是农村集体经济组织经营方式的基础。
A. 评语法
B. 行为核查清单法
C. 图尺度评价法
D. 胜任素质模型
解析： 解析:行为法中主要包括评语法、行为核查清单法、图尺度评价法、关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法等
