A、 员工关系
B、 劳动关系
C、 劳资关系
D、 劳务关系
答案：A
解析： 解析:员工关系是在改善劳资矛盾、提升组织绩效、实现”人企共赢”等目标任务推动下逐渐形成并得到发展的。
A、 员工关系
B、 劳动关系
C、 劳资关系
D、 劳务关系
答案：A
解析： 解析:员工关系是在改善劳资矛盾、提升组织绩效、实现”人企共赢”等目标任务推动下逐渐形成并得到发展的。
A. 促进市场竞争
B. 形成统一市场
C. 稳定市场价格
D. 获取垄断利润
解析： 垄断组织建立的实质是为了获取垄断利润，通过控制市场，限制竞争，从而获得更高的利润。因此，选项D正确。
A. 绩效必须是可衡量的或可评估的
B. 绩效具有多因性的特征
C. 绩效还具备多维性
D. 绩效是静态的
解析： 解析:员工个人绩效的基本特征中，绩效是动态的。
A. 法治体系
B. 法律体系
C. 法制体系
D. 立法体系
解析： 法治体系是指国家通过法律和制度来治理国家，实现社会有机统一的运转机制。法治体系是现代国家的基本特征之一，是保障公民权利、维护社会秩序的重要手段。在这道题中，正确答案是A，因为法治体系是指国家治理社会的有机统一的运转机制。
A. 提供金融服务
B. 维护金融稳定
C. 吸收个人存款
D. 制定和执行货币政策
解析： 中央银行的主要职能包括制定和执行货币政策、维护金融稳定等，但不包括直接吸收个人存款。中央银行通常不直接与个人进行存款业务，而是与商业银行等金融机构合作。因此，选项C是错误的。
A. 分类数据
B. 顺序数据
C. 定性数据
D. 数值型数据
解析： 定距尺度和定比尺度是数值型数据的两种形式，可以进行数学运算，具有更高的测量精度。分类数据、顺序数据和定性数据都不具备这种特点。因此，由定距尺度和定比尺度计量形成的是数值型数据，选项D正确。
A. 口罩+钻石
B. 电视与冰箱
C. 汽车+汽油
D. 天然气与电
解析： 题目解析
答案：D
解析：需求交叉弹性大于0表示两种商品的需求变化方向相同，即一个商品价格上升时，另一个商品的需求也会上升。在天然气与电的情况下，如果电的价格上升，人们可能更倾向于使用天然气，因此它们的需求是正相关的，故需求交叉弹性大于0。
A. 选择和培训职位分析人员
B. 职位分析的执行
C. 职位信息的分析与整理
D. 职位分析结果的运用和修订
解析： 解析:职位分析的步骤-准备、执行、信息的分析与整理、职位分析结果的运用和修订。选择和培训职位分析人员是职位分析准备的内容。
A. 赊销
B. 银行贷款
C. 预付
D. 分期付款
解析： 商业信用是指商家向客户提供商品或服务后，客户可以在一定期限内支付货款的信用。银行贷款虽然也是金融业务，但不属于商业信用范畴，因为银行贷款是银行向客户提供资金，客户需要按照约定的时间和方式还款，不是商家向客户提供商品或服务后延迟收款的信用行为。因此，选项B“银行贷款”不属于商业信用。
A. 个别企业的需求曲线和整个行业的需求曲线相同
B. 整个行业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线
C. 个别企业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线
D. 整个行业的需求曲线向右下方倾斜
解析： 关于垄断竞争市场需求曲线的说法，正确的是()。
题目解析：在垄断竞争市场中，个别企业面临下行倾斜的需求曲线。这是因为在这种市场结构下，企业虽然可以通过调整产品价格来增加销量，但由于产品差异化，消费者对不同产品的价格弹性不同，因此个别企业的需求曲线呈现向右下方倾斜的形态。选项D正确描述了整个行业的需求曲线向右下方倾斜。
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效评价
解析： 解析:绩效管理循环环节的第一步是绩效计划。
