A、 评语法
B、 行为核查清单法
C、 图尺度评价法
D、 胜任素质模型
答案:D
解析: 解析:行为法中主要包括评语法、行为核查清单法、图尺度评价法、关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法等
A、 评语法
B、 行为核查清单法
C、 图尺度评价法
D、 胜任素质模型
答案:D
解析: 解析:行为法中主要包括评语法、行为核查清单法、图尺度评价法、关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法等
A. 拍卖公告
B. 债券募集办法
C. 招股说明书
D. 基金招募说明书
E. 中标通知
解析: 题目解析
要约邀请是指主体以一定方式向另一主体发出的具有明确要约性质的通知,邀请对方接受或拒绝。在给定的选项中,属于要约邀请的有:
A. 拍卖公告:拍卖是一种要约邀请的方式,通过公告通知对方有拍卖活动。
B. 债券募集办法:债券的募集办法通常包含要约的要素,向潜在投资者发出邀请购买债券。
D. 基金招募说明书:基金招募说明书中包含了对投资者的要约,邀请其购买基金份额。
E. 中标通知:中标通知是在招标过程中向中标方发出的要约通知。
因此,答案为ABDE。
A. 边际成本=平均可变成本
B. 边际成本=平均总成本
C. 边际成本=平均固定成本
D. 平均可变成本=平均固定成本
解析: 题目解析
正确答案:B
解析:当平均总成本曲线达到最低点时,边际成本等于平均总成本。这是因为在这一点上,平均总成本曲线的斜率等于边际成本,而在最低点,斜率为零。因此,边际成本等于平均总成本。
A. 它不是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的
B. 造成摩擦性失业的一个基本原因是劳动力市场的动态属性
C. 它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾
D. 即便劳动力市场处在均衡状态,也会存在摩擦性失业
解析: 解析:本题考查摩擦性失业。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由于工作岗位缺乏而造成的,而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。
A. 工作经验
B. 历史绩效
C. 人格类型
D. 受教育程度
解析: 在甄选过程中,受教育程度可以作为候选人能力的一种集中体现或者替代指标,因为受教育程度通常与候选人的知识水平、学习能力等能力相关联。因此,受教育程度可以作为评估候选人能力的重要参考指标之一。
A. 自然垄断
B. 家族垄断
C. 专利权垄断
D. 政府垄断
E. 原材料垄断
解析: 题目解析
完全垄断形成的条件是ACDE。解析如下:
A选项(自然垄断):自然垄断是一种形成完全垄断的条件,其中一个企业能够以较低的成本垄断整个市场。
C选项(专利权垄断):持有专利权的企业可以垄断生产某种产品或提供特定服务。
D选项(政府垄断):政府可以通过法规或法令来垄断某些行业或服务。
E选项(原材料垄断):拥有关键原材料的企业可以通过垄断原材料的供应来形成垄断。
A. 俱乐部型
B. 堡垒型
C. 棒球队型
D. 学院型
解析: 解析:堡垒型特点:①着眼于公司的Th存;②工作安全保障不足,但对于喜欢流动性、挑战性的人来说,具有一定的吸引力。
A. 化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同
B. 化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资
C. 化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金
D. 化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期
解析: 根据《劳动合同法》规定,劳动合同可以约定试用期,试用期不得超过6个月。因此,化工厂与张某订立的书面劳动合同可以约定试用期,选项D符合法律规定。
A. 责任和目标因素
B. 能力因素
C. 动机因素
D. 客观条件因素。
解析: 解析:责任和目标因素:员工必须清楚地知道自己到底应该做什么:组织的战略和文化要求员工做什么;员工所在职位本身的职责要求他们做什么
A. 劳动力参与率
B. 失业率
C. 就业率
D. 净人口流入率
解析: 解析:劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。