A、 企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B、 接受过特殊培训的员工,他们的流动倾向就会受到增加
C、 经济衰退时期,受过特殊培训工人失业率很少
D、 企业中资格越老的工人失业的可能性越小
答案:B
解析: 解析:(1)企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。(2)接受过特殊培训的员工,他们的流动倾向就会受到削弱。(3)经济衰退时期,受过特殊培训工人失业率很少;企业中资格越老的工人失业的可能性越小。
A、 企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B、 接受过特殊培训的员工,他们的流动倾向就会受到增加
C、 经济衰退时期,受过特殊培训工人失业率很少
D、 企业中资格越老的工人失业的可能性越小
答案:B
解析: 解析:(1)企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。(2)接受过特殊培训的员工,他们的流动倾向就会受到削弱。(3)经济衰退时期,受过特殊培训工人失业率很少;企业中资格越老的工人失业的可能性越小。
A. 利润表
B. 资产负债表
C. 所有者权益变动表
D. 现金流量表
解析: 会计报表是反映企业在一定会计期间经营成果的重要工具,其中利润表主要反映企业在一定会计期间内的经营业绩,包括营业收入、营业成本、税前利润等信息,因此是反映企业经营成果的会计报表。资产负债表主要反映企业在特定日期的资产、负债和所有者权益的状况,所有者权益变动表主要反映企业在一定会计期间内所有者权益的变动情况,现金流量表主要反映企业在一定会计期间内的现金流入和流出情况。因此,选项A. 利润表是正确答案。
A. 目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
B. 实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C. 目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D. 目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
解析: 解析:本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理可以自上而下的设定目标,也包括自下而上的过程。所以选项B错误。
A. 确认过程
B. 发展过程
C. 选择阶段
D. 确认活动
E. 智力活动
解析: 解析:明茨伯格的决策过程包括确认过程、发展过程、选择阶段。
A. 提高职业技能
B. 休息休假
C. 参加职工民主管理
D. 完成劳动任务
E. 取得劳动报酬
解析: 根据劳动法规定,劳动者有权利享受休息休假、参加职工民主管理以及取得劳动报酬。提高职业技能和完成劳动任务虽然也是劳动者应该具备的能力和责任,但并不是劳动法规定的劳动者权利。因此,正确答案为BCE。
A. 由当事人协议确定
B. 根据级别管辖确定
C. 根据地域管辖确定
D. 由被告住所地人民法院指定
解析: 根据《中华人民共和国仲裁法》,仲裁委员会的确定方法是由当事人协议确定的。因此,正确答案是A。根据级别管辖或地域管辖并不是确定仲裁委员会的方法。被告住所地人民法院指定也不是确定仲裁委员会的方法。
A. 社会主义市场经济是建
B. 社会主义市场经济存在的制度基础是社会主义初级阶段的经济制度
C. 社会主义市场经济是以市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥市场作用的一种经济体制
D. 政府在资源配置中起决定性作用
E. 没有纯粹的市场调节,也没有纯粹的政府调节
解析: 下列关于社会主义市场经济体制的说法,错误的有()。
题目解析:答案CD。社会主义市场经济体制是社会主义初级阶段的经济制度,市场在资源配置中起决定性作用。选项C是正确的,但选项D错误,因为在社会主义市场经济中,政府在资源配置中的作用虽然减弱,但仍然存在。选项D错误,因为在社会主义市场经济中,政府在资源配置中的作用仍然很重要。
A. 因素
B. 维度
C. 意识
D. 经验
解析: 解析:本题考查艾森克的特质理论。艾森克采用维度而非单个特质来划分人格;他认为,特质并非各自独立,而是相互之间有一定相关性,分出维度更能准确描述。
A. 确定关键职责领域
B. 确定关键绩效指标(KPI)
C. 确定绩效管理过程
D. 确定绩效标准或指标值
解析: 解析:评价结果的三大步骤:确定关键职责领域、确定关键绩效指标(KPI)、确定绩效标准或指标值。
A. 2年
B. 3年
C. 4年
D. 5年
解析: 解析:规范人力资源市场管理和服务:如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息,保存服务台账2年以上。