解析：劳动者与用人单位连续订立()次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。答案:B

题目解析：根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。因此，正确答案是选项B，即2次。

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34.在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括()。

A. 　预测变化

B. 　寻求支持

C. 　服务意识

D. 　驱力水平

解析：解析:本题考查领导者的胜任特征。威尔逊把胜任特征理论简化为三个方面，即预测变化、寻求支持、驱力水平。

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119.经济业务发生时取得或填制的，用于证明经济业务的发生或完成情况并作为记账的基础依据的会计凭证称为()。

A. 　原始凭证

B. 　记账凭证

C. 　账簿

D. 　付款凭证

解析：经济业务发生时取得或填制的，用于证明经济业务的发生或完成情况并作为记账的基础依据的会计凭证称为()。
答案解析: 会计凭证用于证明经济业务的发生或完成情况，并作为记账的基础依据。这与原始凭证的定义相符，因此选项A是正确的。其他选项中，记账凭证是一个更广泛的概念，账簿是记录账户余额和明细的记录，而付款凭证仅仅是会计凭证的一种类型。

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7.判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层次拥有的( )

A. 　指挥权

B. 　参谋权

C. 　执行权

D. 　决策权

解析：解析:本题考查集权与分权程度的判别。判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层拥有的决策权，包括决策的数目、决策的重要性和决策审批手续的繁简。

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480.关于合同的约定解除与协议解除区别的说法，错误的是()。

A. 　当事人约定了解除权，并不必然产生解除合同的后果

B. 　约定解除属于事后的约定，协议解除属于事先的约定

C. 　协议解除需要当事人双方就合同解除的事宜意思表示一致方可进行

D. 　约定解除权的行使是一种单方行为，解除权人不必经对方同意即可解除合同

解析：关于合同的约定解除与协议解除区别的说法，错误的是(B)。

解析：约定解除和协议解除的区别在于时间点。约定解除是在事后的约定，而协议解除是在事先的约定。因此，选项B是错误的。在协议解除中，当事人双方事先就合同解除的事宜达成一致意见，而约定解除是在合同履行过程中的事后协商的结果。

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33.薪酬体系的分类不包括()

A. 　职位薪酬体系

B. 　技能薪酬体系

C. 　能力薪酬体系

D. 　管理薪酬体系

解析：解析:三种薪酬体系:职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系

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206.下列数据特征的测度中，属于位置平均数的是()。

A. 　几何平均数

B. 　算术平均数

C. 　中位数

D. 　极差

解析：位置平均数是用来表示数据集中位置的一种测度，中位数是位置平均数的一种，因此属于位置平均数的测度。几何平均数和算术平均数是用来表示数据集中值的一种测度，而极差是用来表示数据集的离散程度的一种测度。

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168.在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。

A. 　刻板印象误差

B. 　趋中误差

C. 　晕轮误差

D. 　首因误差

解析：解析:本题考查刻板印象误差的概念。刻板印象误差指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。掌握”人力资源管理”知识点。

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96.企业在日常经营活动中发生的，会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的、能够可靠计量的经济利益的总流出，在会计上称为()。

A. 　利润

B. 　价格

C. 　投资

D. 　费用

解析：企业在日常经营活动中发生的，会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的、能够可靠计量的经济利益的总流出，在会计上称为()。
答案：D. 费用

解析：费用是指企业在日常经营活动中发生的、能够可靠计量的经济利益的总流出，而且会导致所有者权益减少，但与向所有者分配利润无关。费用包括各种日常开支，如租金、工资、材料费用等，这些支出直接影响企业的净利润和所有者权益。

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137.中小型非公有制企业劳动合同签订率不到()，个体经济组织的签订率更低。

A. 　20

B. 　10

C. 　30

D. 　15

解析：解析:《劳动合同法》立法背景:中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20，个体经济组织的签订率更低。

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