A、 人力资源规划
B、 人力资源需求预测
C、 人力资源供给预测
D、 人力资源管理
答案：B
解析： 解析:本题考查人力资源需求预测的内容及其影响因素。人力资源需求预测是指预测一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。
A、 人力资源规划
B、 人力资源需求预测
C、 人力资源供给预测
D、 人力资源管理
答案：B
解析： 解析:本题考查人力资源需求预测的内容及其影响因素。人力资源需求预测是指预测一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。
A. 提高职业技能
B. 休息休假
C. 参加职工民主管理
D. 完成劳动任务
E. 取得劳动报酬
解析： 根据劳动法规定，劳动者有权利享受休息休假、参加职工民主管理以及取得劳动报酬。提高职业技能和完成劳动任务虽然也是劳动者应该具备的能力和责任，但并不是劳动法规定的劳动者权利。因此，正确答案为BCE。
A. 马尔科夫分析法
B. 人员替换分析法
C. 趋势预测法
D. 经验判断法
解析： 解析:本题考查人员替换分析法;人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。
A. 产品质量管理关系
B. 货币政策关系
C. 消费者权益保护关系
D. 财政政策关系
E. 产业政策关系
解析： 题目解析
属于宏观经济管理关系的有(B)货币政策关系，(D)财政政策关系，(E)产业政策关系。这是因为货币政策、财政政策和产业政策都是宏观经济管理的一部分。货币政策通过调控货币供应来影响整体经济活动，财政政策通过政府支出和税收来影响经济，产业政策则涉及到对产业结构的调整和管理。
A. 整个行业的需求曲线是和横轴相平行的
B. 个别企业的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线
C. 整个行业和个别企业的需求曲线具有同样的形状
D. 个别企业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线
解析： 在完全竞争市场上，关于整个行业和个别企业的需求曲线的说法，正确的是()。
答案:D
解析：在完全竞争市场中，每个企业都是价格接受者，其产品的售价由市场决定，因此个别企业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线。企业可以任意数量地销售其产品，但不能以更高的价格销售。因此，个别企业的需求曲线是横轴上的一条水平线，选项D正确。
A. 薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B. 基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C. 能力薪酬体系主要适用于企业中的”白领员工”
D. 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E. 员工福利是一种内在的货币性报酬
解析： A. 正确。薪酬通常可以划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分。B. 错误。基本薪酬通常包含基本工资和津贴等固定部分，技能薪酬和浮动薪酬属于其他类型的薪酬。C. 正确。能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工，即对员工的能力、技能、经验等进行评估，从而确定薪酬水平。D. 正确。奖金通常是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，根据员工的表现给予奖金奖励。E. 错误。员工福利通常是一种非货币性的报酬，如健康保险、带薪休假等。
A. 人力资本的投资收益率低于物力资本的投资收益率
B. 人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
C. 人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性
D. 人力资本与物力资本相比，对经济增长的贡献也更大
解析： 解析:本题考查人力资本投资理论与人力资源。人力资本投资理论内容①经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率，对经济增长的贡献也更大②人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资，而非人力资本则包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量③人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性，是能够为社会和组织带来经济价值。
A. 多样化程度高、以外部招聘为主
B. 多样化程度高、以内部招聘为主
C. 多样化程度低、以外部招聘为主
D. 多样化程度低、以内部招聘为主
解析： 解析:一般来说，员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化。反之，多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值。
A. 享受税收方面的优惠
B. 集体购买产Th规模经济效应
C. 自由选择对自己有价值的商品或者服务的机会
D. 满足员工的公平和归属需要
解析： 解析:对于员工来说，福利实际上剥夺了他们自由选择对自己有价值的商品或者服务的机会，从而变成了一种强制性的消费。
A. 司法解释
B. 行政解释
C. 立法解释
D. 司法说明
解析： 解析:在法律解释的效力上，立法解释的效力最高。
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 目标管理
解析： 解析:本题考查绩效计划的概念。绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。掌握”人力资源管理”知识点。
