A、 行为观察量表法
B、 行为锚定法
C、 强制分布法
D、 配对比较法
答案：D
解析： 解析:本题考查配对比较法的定义。配对比较法是根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。掌握”人力资源管理”知识点。
A、 行为观察量表法
B、 行为锚定法
C、 强制分布法
D、 配对比较法
答案：D
解析： 解析:本题考查配对比较法的定义。配对比较法是根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。掌握”人力资源管理”知识点。
A. 期限性
B. 流动性
C. 风险性
D. 收益性
解析： 流动性是指金融工具在极短时间内变卖为现金而不至于亏损的能力。选项B描述了这一概念，因此答案为B。
A. 行政主体具有独立的法律人格
B. 行政主体能够建立对外承担其行为所产生的法律责任
C. 行政机关不是唯一的行政主体
D. 行政主体是行使审判权的国家机关
解析： 行政主体具有独立的法律人格，能够建立对外承担其行为所产生的法律责任，行政机关不是唯一的行政主体，这些说法都是正确的。而行政主体并不是行使审判权的国家机关，因此选项D是错误的。
A. 单位和个人
B. 法人
C. 自然人
D. 扣缴义务人
解析： 纳税人即纳税主体，是指直接负有纳税义务的()。 答案:A
题目解析：纳税人即纳税主体是指直接负有纳税义务的单位和个人。法人和自然人作为单位和个人都直接参与税收，负有纳税义务。
A. 资本公积
B. 未分配利润
C. 应收账款
D. 营业收入
E. 盈余公积
解析： 下列各项中，属于企业所有者权益的是()。
A. 资本公积
B. 未分配利润
C. 应收账款
D. 营业收入
E. 盈余公积
答案: ABE
解析: 企业所有者权益包括股东的投资和留存利润等。资本公积（A）和盈余公积（E）是企业所有者权益的一部分，它们反映了企业除股本以外的资本形成过程中的各种公积。未分配利润（B）也是企业所有者权益的组成部分，它表示企业累计未分配的利润。应收账款（C）和营业收入（D）是与企业经营活动有关的账务科目，但它们不属于企业所有者权益。
A. 市场结构
B. 资本的投入量
C. 劳动的投入量
D. 劳动生产率
E. 消费者的购买欲望
解析： 通常情况下，决定经济增长的基本因素主要有()。 A. 市场结构 B. 资本的投入量 C. 劳动的投入量 D. 劳动生产率 E. 消费者的购买欲望 答案: BCD
解析：经济增长主要由资本的投入量（B）、劳动的投入量（C）和劳动生产率（D）三个基本因素决定。其他选项如市场结构和消费者的购买欲望可能会影响经济运行，但不是通常情况下决定经济增长的基本因素。
A. 中度相关
B. 无相关关系
C. 低度相关
D. 高度相关
解析： 两个变量间的Pearson相关系数为-0.3，则这两个变量() 答案:C
解析：Pearson相关系数的取值范围在-1到1之间，-0.3表示两个变量之间呈现低度负相关。负相关意味着一个变量增加时，另一个变量减少。因此，这两个变量之间的相关性是低度负相关。
A. 国际金融公司
B. 国际开发协会
C. 多边投资担保机构
D. 解决投资争端国际中心
解析： 在世界银行集团中，主要通过向低收入国家的生产性企业提供无须政府担保的贷款和投资，以推动私营企业成长的机构是()。
答案:A
解析：国际金融公司（IFC）是世界银行集团的一部分，主要任务是促进私营部门的发展，通过向低收入国家的生产性企业提供无须政府担保的贷款和投资，以促进私营企业的成长。其他选项如国际开发协会主要专注于提供对低收入国家的低息贷款和赠款，多边投资担保机构和解决投资争端国际中心的目标不是主要支持私营企业的成长。
A. 大额可转让定期存单
B. 商业票据
C. 承兑汇票
D. 同业拆借
解析： 题目解析
某大型公司为了筹措资金，在货币市场上发行5千万元短期无担保证券，并承诺在3个月内偿付本息。该公司采用的这种金融工具属于商业票据。商业票据是公司为筹措短期资金而在货币市场上发行的无担保短期债务工具，通常包括对本金和利息的一次性支付。因此，选项B（商业票据）是正确的答案。
A. 目标具体化
B. 参与决策
C. 限期完成
D. 绩效反馈
解析： 解析:目标管理有四个要素:目标具体化、参与决策、完成期限、绩效反馈。参与决策是指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。
A. 职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值
B. 在评价过程中必须根据职位本身的职责和任职资格条件进行评价
C. 职位评价要多考虑职位的目前任职者的能力、绩效等状况
D. 职位评价方法有非量化评价法和量化评价法两种
解析： 解析:在评价过程中，必须根据职位本身的职责和任职资格条件进行评价，而不是过多考虑职位的目前任职者的能力、绩效等状况
