A、 参与者的反应
B、 学习情况
C、 行为表现
D、 绩效结果
答案：C
解析： 解析:行为表现是指受训者在工作中的行为表现是否发Th了变化
A、 参与者的反应
B、 学习情况
C、 行为表现
D、 绩效结果
答案：C
解析： 解析:行为表现是指受训者在工作中的行为表现是否发Th了变化
A. 财政支出结构
B. 财政支出规模
C. 转移支付规模
D. 转移支付结构
解析： 通常情况下，能够反映政府实际参与社会经济生活程度的是()。
题目解析：政府参与社会经济生活的程度可以通过考察财政支出规模来反映，因为财政支出规模直接体现了政府在社会经济中的支出规模和干预程度。选项B. 财政支出规模是能够反映政府实际参与社会经济生活程度的正确答案。
A. 评语法
B. 行为核查清单法
C. 图尺度评价法
D. 胜任素质模型
解析： 解析:行为法中主要包括评语法、行为核查清单法、图尺度评价法、关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法等
A. 不准确性
B. 难以预防
C. 簇式传播
D. 传播速度快
解析： 小道消息具有不准确性、难以预防、簇式传播和传播速度快的特点。其中，不准确性是小道消息的一个重要特征，因为小道消息往往缺乏权威性和真实性，容易产生误导。因此，选项A中的说法是错误的。
A. 同行业各个企业生产的同一产品不存在任何差别
B. 买卖双方对市场信息有充分的了解
C. 企业可以自由进入或退出市场
D. 同行业只有少数的生产者
E. 每个生产者都是价格的决定者
解析： 完全竞争市场具有的特征有()。答案:ABC
解析：A选项表示同行业各个企业生产的同一产品不存在任何差别，这是完全竞争市场的特征之一，因为在这种市场中，产品是 homogenous 的。B选项表示买卖双方对市场信息有充分的了解，这是因为在完全竞争市场中，信息是充分透明的。C选项表示企业可以自由进入或退出市场，这是因为在完全竞争市场中，没有进入或退出的壁垒。
A. 组织结构设计
B. 人力资源规划
C. 招募
D. 甄选
解析： 解析:组织结构设计和职位分析与设计明确了组织中要做的事。人力资源规划、招募与甄选解决如何获得帮助组织做这些事的人的问题。
A. 补偿性
B. 垄断性
C. 竞争性
D. 自然性
解析： 解析:竞争性工资差别是指”在劳动力和Th产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。”产Th的原因:在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。竞争既是使不同质的劳动者产Th工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。
A. 资本
B. 土地
C. 知识
D. 企业家
解析： 解析:企业家所提供的管理和组织对现代Th产的极大影响，并将企业家所提供的管理和组织列在资本、劳动和土地之后，形成了四要素论。五要素论包括资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值。
A. 企业可在短期内转变为现金的流动资产偿还到期流动负债的能力
B. 企业用经营所得支付债务利息的能力
C. 企业基本财务结构是否稳定，同时也表明债权人投入的资本受到所有者权益的保障程度
D. 企业利用债权人的资金进行经营活动的能力
解析： 在企业财务报表分析的基本指标中，产权比率反映的是 C. 企业基本财务结构是否稳定，同时也表明债权人投入的资本受到所有者权益的保障程度。解析：产权比率是指所有者权益占总资产的比例，反映了企业资产的归属情况，也代表了债权人的资金受到所有者权益的保障程度。
A. 直接融资比例
B. 企业债券发行数量
C. 企事业单位及社会公众缴付税款数量
D. 缴存存款准备金比例
E. 提取现金数量
解析： 一般来说，制约银行体系扩张信用并创造派生存款能力的因素包括() 答案: CDE
解析：C选项是企事业单位及社会公众缴付税款数量，这是一种限制银行体系扩张信用的因素，因为企事业单位及社会公众需要支付税款，减少了可用于存款的资金。D选项是缴存存款准备金比例，这是银行根据监管规定需要保留一定比例的存款作为准备金，限制了可用于创造派生存款的资金。E选项是提取现金数量，这也是一种制约银行创造派生存款能力的因素。因此，选项CDE是正确的。
A. 预测变化
B. 寻求支持
C. 服务意识
D. 驱力水平
解析： 解析:本题考查领导者的胜任特征。威尔逊把胜任特征理论简化为三个方面，即预测变化、寻求支持、驱力水平。
