A、 直接计件工资计划
B、 标准工时计划
C、 差额计件工资计划
D、 收益分享计划
答案：D
解析： 解析:D属于群体绩效薪酬。
A、 直接计件工资计划
B、 标准工时计划
C、 差额计件工资计划
D、 收益分享计划
答案：D
解析： 解析:D属于群体绩效薪酬。
A. 固定资产
B. 实收资本
C. 应收账款
D. 货币资金
解析： 题目解析
资产负债表是反映企业财务状况的会计报表，根据总账科目余额直接填列的是实际拥有的资产和负债。实收资本是企业从股东处实际获得的资本，因此在资产负债表中根据总账科目余额直接填列，选项B“实收资本”是正确答案。
A. 相关比率
B. 结构比率
C. 效率比率
D. 动态比率
解析： 题目解析
效率比率是反映投入与产出的关系，并可以进行得失比较的比率。效率比率衡量了资源利用的效率，即产出与投入的比率。因此，正确答案为 C. 效率比率。
A. 访谈法是单向的，被访谈者不可以提问
B. 观察法使用于脑力劳动为主的工作
C. 问卷调查法的设计成本低，调查成本高
D. 工作实践法适用于短期内即可掌握的工作
解析： 工作实践法是一种通过实际操作来了解工作内容和要求的方法，适用于短期内即可掌握的工作。其他选项中，观察法更适用于体力劳动为主的工作，问卷调查法的设计成本低，调查成本相对较低，而访谈法是双向的，被访谈者可以提问。因此，正确答案为D。
A. 全国人大
B. 国务院
C. 全国人大常委会
D. 最高院和最高检协商
解析： 解析:审判解释与检查解释有原则性分歧时，应报请全国人大常委会解释或决定。
A. 物质层
B. 制度层
C. 文化层
D. 精神层
解析： 解析:组织文化的物质层、制度层和精神层这三者都是紧密相连的。物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础;制度层制约和规范着物质层及精神层的建设，没有严格的规章制度，组织文化建设也就无从谈起;精神层是形成物质层及制度层的思想基础，也是组织文化的核心和灵魂。
A. 增量预算
B. 差额预算
C. 弹性预算
D. 平衡预算
解析： 财政收支略有结余的预算被视为平衡预算，即收入与支出基本平衡。增量预算是在原有预算基础上增加一定比例的预算金额；差额预算是根据实际情况进行调整的预算；弹性预算是根据业务量的变化而调整的预算。因此，财政收支略有结余的预算应该被视为平衡预算。所以答案为D。
A. 情感
B. 态度
C. 情绪
D. 体验
解析： 解析:本题考查情绪的概念。情绪是一种高级复杂的心理活动，它是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。
A. 复杂劳动
B. 具体劳动
C. 简单劳动
D. 抽象劳动
解析： 商品的价值是由生产商品所需要的抽象劳动时间决定的，因此形成商品价值的唯一源泉是抽象劳动。具体劳动和简单劳动都是构成抽象劳动的一种形式，但并不是商品价值的唯一源泉。复杂劳动是指在生产过程中融合了多种不同技能和知识的劳动形式，不是本题的正确答案。
A. 组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报
B. 组织公民行为是组织规范中正式要求的行为
C. 组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为
D. 组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
解析： 组织公民行为是指员工在组织中遵守规章制度、尊重他人、积极参与组织活动等行为。这种行为对于组织的生存和高效运作非常重要，能够增强组织凝聚力和执行力，促进组织的发展。因此，选项D正确。选项A、B、C都没有涵盖组织公民行为的本质，不符合题目要求。
A. 在较低的税率区间内，税收收入将随税率的降低而增加
B. 税率的提高不会对劳动供给产生负激励
C. 随着税率的提高税收收入一直增加
D. 在高的税率区间内，税收收入将随税率的增加而降低
解析： 按照拉弗曲线的描述，正确的是在高的税率区间内，税收收入将随税率的增加而降低。答案:D
解析：拉弗曲线表达了税收与税率之间的关系。在高的税率区间内，提高税率可能导致纳税人减少投资和劳动，从而使税收收入下降。因此，选项D“在高的税率区间内，税收收入将随税率的增加而降低”是正确的描述。
