A、 岗位
B、 职位
C、 职务
D、 岗位
答案：B
解析： 解析:职位是指组织分配给一位员工完成的工作量饱满的一系列工作职责和任务的集合，即需要一个人全日制完成的所有工作内容的集合。职位是组织的最小工作单元。
A、 岗位
B、 职位
C、 职务
D、 岗位
答案：B
解析： 解析:职位是指组织分配给一位员工完成的工作量饱满的一系列工作职责和任务的集合，即需要一个人全日制完成的所有工作内容的集合。职位是组织的最小工作单元。
A. 西奥多舒尔茨
B. 彼得德鲁克
C. 马歇尔
D. 艾克
解析： 解析:人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多舒尔茨
A. 补偿性
B. 垄断性
C. 竞争性
D. 自然性
解析： 解析:竞争性工资差别是指”在劳动力和Th产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。”产Th的原因:在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。竞争既是使不同质的劳动者产Th工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。
A. 坚持农村土地农民集体所有。
B. 坚持家庭联产承包经营基础性地位。
C. 发展壮大大村级集体经济
D. 坚持稳定土地承包关系
E. 推动实施乡村振兴战略
解析： 题目解析
农村基本经营制度的核心内容包括坚持农村土地农民集体所有（A）、坚持家庭联产承包经营基础性地位（B）、坚持稳定土地承包关系（D）。这是因为这些原则构成了中国农村基本经营制度的基础，维护了农村土地的集体所有和稳定的承包关系，同时保障了家庭经济与土地的紧密联系。因此，选项ABD反映了农村基本经营制度的核心内容。
A. 0.5
B. 0.01
C. 0.2
D. 0.05
解析： 一组数据的方差为25，均值为500， 则这组数据的离散系数为() A. 0.5 B. 0.01 C. 0.2 D. 0.05
答案解析：离散系数是标准差与均值之比，用以衡量相对于均值的离散程度。离散系数的计算公式为（标准差 / 均值） * 100%。在这个问题中，方差为25，标准差为5（25的平方根），均值为500。因此，离散系数为（5 / 500） * 100% = 0.01，即选项B是正确的选择。
A. 法定劳动
B. 额外劳动
C. 正常劳动
D. 效率劳动
解析： 解析:所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
A. 由当事人协议确定
B. 根据级别管辖确定
C. 根据地域管辖确定
D. 由被告住所地人民法院指定
解析： 根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁委员会的确定方法是由当事人协议确定的。因此，正确答案是A。根据级别管辖或地域管辖并不是确定仲裁委员会的方法。被告住所地人民法院指定也不是确定仲裁委员会的方法。
A. 标准要素
B. 业绩要素
C. 需求要素
D. 结果要素
解析： 解析:一般说来，每一项员工培训目标都包含着三个基本要素，即内容要素、标准要素和条件要素。内容要素是指培训主体对受训者通过培训所收到的成效或能够胜任某种工作的期望;标准要素是指培训主体对受训者通过教育培训胜任某种工作应达到的标准的期望;条件要素是指培训主体对受训者通过教育培训应能在什么条件下达到工作标准的期望。
A. 民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系
B. 个体工商户与其聘请的临时工因加班费争议而发生的关系
C. 劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系
D. 因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
解析： 劳动法主要调整劳动关系中的权利义务，保护劳动者的合法权益。个体工商户与其临时工因加班费争议属于劳动关系，因此不属于劳动法调整对象。其他选项均属于劳动法调整对象。
A. 组织结构调整情况
B. 组织的技术变革
C. 劳动力市场就业情况
D. 组织经营产品的市场情况
E. 组织的战略定位
解析： 解析:人力资源需求预测指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。它不考虑组织内部现有的人力资源状况，是对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出的分析和评估。四大影响因素:(1)组织的战略定位和战略调整。(2)组织提供的产品和服务的变化情况。(3)组织的技术变革。(4)组织结构调整及流程再造。
A. 不允许扣除购入固定资产中所含税款
B. 从社会看，全部生产资料都不课税，课税对象只限于消费资料
C. 是一种鼓励投资政策的增值税
D. 我国从2009年1月1日起，在全国全面实施消费型增值税
解析： 题目解析[填写题目解析]：
正确答案是A。消费型增值税允许扣除购入固定资产中所含税款，因为这有助于减轻企业的税收负担，促进投资。
