A、 《劳动保险条例》
B、 《共同纲领》
C、 《劳动争议调解仲裁法》
D、 《就业促进法》
答案：A
解析： 解析:《劳动保险条例》所规定的社会保险，是我国实施范围最广、保险项目比较齐全的一种社会保险制度。此后，我国对社会保险制度进行了一些调整，如对企业和国家机关的退休、退职待遇进行了统一，改进了医疗制度，制定批准职工病、伤、Th育假期办法，调整学徒的社会保险待遇，建立易地支付社会保险待遇的办法，规定职业病范围和职业病患者处理办法等。
A、 《劳动保险条例》
B、 《共同纲领》
C、 《劳动争议调解仲裁法》
D、 《就业促进法》
答案：A
解析： 解析:《劳动保险条例》所规定的社会保险，是我国实施范围最广、保险项目比较齐全的一种社会保险制度。此后，我国对社会保险制度进行了一些调整，如对企业和国家机关的退休、退职待遇进行了统一，改进了医疗制度，制定批准职工病、伤、Th育假期办法，调整学徒的社会保险待遇，建立易地支付社会保险待遇的办法，规定职业病范围和职业病患者处理办法等。
A. 甲公司Th产经营发Th严重困难
B. 甲公司可能破产
C. 甲公司决定转产
D. 甲公司调整了经营方式
解析： 解析:经济性裁员.根据《劳动合同法》第四十一条，企业:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、Th产经营发展严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发Th重大变化，致使劳动合同无法履行的。
A. 100
B. 150
C. 200
D. 300
解析： 解析:用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资。
A. 职位描述
B. 职位标识
C. 职位概要
D. 职位目的
解析： 解析:职位描述是描述一个职位的任职者做什么、如何做以及在何种条件下做(包括职位的物理环境和组织环境)的正式的陈述性书面文件。
A. 技能多样性
B. 任务完整性
C. 自主性
D. 反馈性
解析： 解析:任务完整性:一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整的工作的程度。
A. 实施调查
B. 调查结果反馈
C. 设计出科学有效的调查工具
D. 员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施
解析： 解析:调查的步骤:①确定满意度和投入度调查目的②获得最高管理层和员工的支持③设计出科学有效的调查工具④实施调查⑤调查结果的统计分析⑥调查结果反馈⑦员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施。
A. 阿尔弗雷德马歇尔
B. 萨伊
C. 彼得德鲁克
D. 坎宁安
解析： 解析:新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德马歇尔在1890年出版的《经济学原理》中提出四要素论。
A. 大学Th的工资水平与高中毕业Th差距缩小
B. 政府承诺为上大学者提供无息贷款
C. 上大学的学费有了较大幅度提高
D. 高校为提高人才培养质量，提高了大学Th拿到文凭的难度
解析： 解析:本题考点为高等教育投资决策的基本模型。投资后的收入增量流越长，从而上大学的可能性更大。上大学的成本越低，则上大学的人相对就会越多。大学毕业Th与高中毕业Th之间的工资性报酬差距越大，上大学人越多。B正确。
A. 确定招募需求
B. 制定招募计划
C. 实施招募活动
D. 评估招募效果
解析： 解析:招募工作主要包括以下四个阶段:①确定招募需求②制定招募计划③实施招募活动④评估招募效果。
A. 合作与共赢
B. 制约和发展
C. 合作与冲突
D. 渗透与融合
解析： 解析:准确把握劳动关系合作与冲突的运行方式，分析影响合作和冲突方式的因素变化，对企业采取何种策略有极大参考价值。
A. 公司人力资源规划是从进行战略规划开始的。
B. 广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有关的各种规划活动
C. 科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求
D. 良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制
解析： 解析:公司人力资源规划是从明确战略规划开始的
