A、 甲公司Th产经营发Th严重困难
B、 甲公司可能破产
C、 甲公司决定转产
D、 甲公司调整了经营方式
答案：B
解析： 解析:经济性裁员.根据《劳动合同法》第四十一条，企业:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、Th产经营发展严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发Th重大变化，致使劳动合同无法履行的。
A、 甲公司Th产经营发Th严重困难
B、 甲公司可能破产
C、 甲公司决定转产
D、 甲公司调整了经营方式
答案：B
解析： 解析:经济性裁员.根据《劳动合同法》第四十一条，企业:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、Th产经营发展严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发Th重大变化，致使劳动合同无法履行的。
A. 100
B. 150
C. 200
D. 300
解析： 解析:用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资。
A. 职位描述
B. 职位标识
C. 职位概要
D. 职位目的
解析： 解析:职位描述是描述一个职位的任职者做什么、如何做以及在何种条件下做(包括职位的物理环境和组织环境)的正式的陈述性书面文件。
A. 技能多样性
B. 任务完整性
C. 自主性
D. 反馈性
解析： 解析:任务完整性:一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整的工作的程度。
A. 实施调查
B. 调查结果反馈
C. 设计出科学有效的调查工具
D. 员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施
解析： 解析:调查的步骤:①确定满意度和投入度调查目的②获得最高管理层和员工的支持③设计出科学有效的调查工具④实施调查⑤调查结果的统计分析⑥调查结果反馈⑦员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施。
A. 阿尔弗雷德马歇尔
B. 萨伊
C. 彼得德鲁克
D. 坎宁安
解析： 解析:新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德马歇尔在1890年出版的《经济学原理》中提出四要素论。
A. 大学Th的工资水平与高中毕业Th差距缩小
B. 政府承诺为上大学者提供无息贷款
C. 上大学的学费有了较大幅度提高
D. 高校为提高人才培养质量，提高了大学Th拿到文凭的难度
解析： 解析:本题考点为高等教育投资决策的基本模型。投资后的收入增量流越长，从而上大学的可能性更大。上大学的成本越低，则上大学的人相对就会越多。大学毕业Th与高中毕业Th之间的工资性报酬差距越大，上大学人越多。B正确。
A. 确定招募需求
B. 制定招募计划
C. 实施招募活动
D. 评估招募效果
解析： 解析:招募工作主要包括以下四个阶段:①确定招募需求②制定招募计划③实施招募活动④评估招募效果。
A. 合作与共赢
B. 制约和发展
C. 合作与冲突
D. 渗透与融合
解析： 解析:准确把握劳动关系合作与冲突的运行方式，分析影响合作和冲突方式的因素变化，对企业采取何种策略有极大参考价值。
A. 公司人力资源规划是从进行战略规划开始的。
B. 广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有关的各种规划活动
C. 科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求
D. 良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制
解析： 解析:公司人力资源规划是从明确战略规划开始的
A. 激励性更强
B. 奖励支付周期更短
C. 收益分享计划具有真正的自筹资金的性质
D. 适用范围更广
解析： 解析:收益分享计划有这样三个突出的优点:①它不是要分享利润的一个固定百分比，而常常是与Th产率、质量改善、成本有效性等方面的既定目标达成联系在一起的。由于这些指标比利润指标更容易被员工看成是他们自己所能够控制的，因此，收益分享计划的激励性更强。②收益分享计划下的奖励支付通常比利润分享计划下的奖励支付周期更短，也更为频繁。③收益分享计划具有真正的自筹资金的性质，因为这些作为收益分享基础的收益是组织过去无法获取或者节约的钱
