解析：下列协议中，适用《中华人民共和国民法典》合同编的有()。答案:CDE

解析：C选项指出甲与戊企业签订的企业承包协议适用《中华人民共和国民法典》合同编，这是因为企业承包协议属于合同的范畴。D选项指出甲与乙签订的房屋买卖协议适用《中华人民共和国民法典》合同编，这是因为买卖协议也是合同的一种形式。E选项指出丙与其所在的集体经济组织签订的联产承包协议适用《中华人民共和国民法典》合同编，因为联产承包协议也是一种合同关系。

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192.关于组织承诺的影响后果，错误的有()。

A. 　组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效

B. 　组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策

C. 　组织承诺低的员工离职意向较低

D. 　组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

解析：解析:组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策，离职意向较低。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。故C说法错误。

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359.下列所有权取得方式中，属于原始取得的有()。

A. 　发现埋藏物

B. 　拾得遗失物

C. 　先占

D. 　添附

E. 　赠与

解析：下列所有权取得方式中，属于原始取得的有()。
答案: ABCD

解析：原始取得是指通过法律规定的方式直接取得财产权。在给定的选项中，发现埋藏物（A）、拾得遗失物（B）、先占（C）和添附（D）都是原始取得的方式。赠与（E）虽然是一种取得方式，但不属于原始取得，因为它是由原有所有者自愿将财产转让给另一方。

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59.我国国民收入分配过程中，社会消费基金由()构成

A. 　社会消费基金

B. 　非生产性基本建设基金17

C. 　社会保障基金

D. 　国家管理基金

E. 　文教卫生基金

解析：在我国国民收入分配过程中，社会消费基金由社会保障基金、国家管理基金和文教卫生基金构成。因此，选项C、D、E是构成社会消费基金的部分。

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10、不正当竞争行为直接侵害的是()。

A. 　其他经营者的合法权益

B. 　消费者的利益

C. 　社会公共权益

D. 　国家利益

解析：解析:考核反不正当竞争法。不正当竞争行为直接侵害的是其他经营者的合法权益。

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6、我国现阶段实施全面规范、公开透明的预算制度，其主要内容有()。

A. 　实行中期财政规划制度

B. 　加强结转结余资金管理

C. 　清理规范税收优惠政策

D. 　清理压缩政府采购规模

E. 　推进预算决算公开

解析：解析:规范、公开透明的预算管理制度的内容包括:(一)完善政府预算体系。(二)推进预算、决算公开。(三)实行中期财政规划制度。(四)建立跨年度预算平衡机制。(五)清理规范税收优惠政策。(六)加强结转结余资金管理。(七)建立权责发生制的政府综合财务报告制度。

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210.《十四五规划纲要》对宏观经济治理的内涵作出了明确规定，下列选项中不符合的是()。

A. 　坚持全国一盘棋，调动各方面积极性，集中力量办大事

B. 　以国家发展规划为战略导向

C. 　就业、产业、投资、消费、环保、区域等政策紧密配合

D. 　以财政政策和货币政策为主要手段

解析：《十四五规划纲要》对宏观经济治理的内涵作出了明确规定，下列选项中不符合的是()。答案:A
题目解析：根据《十四五规划纲要》的内容，宏观经济治理要坚持全国一盘棋，调动各方面积极性，集中力量办大事。因此，选项A不符合规划对宏观经济治理的要求。其他选项都与规划中对宏观经济治理的要求相一致。

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183.下列不属于绩效考核指标设计方法的是()。

A. 　经验判断法

B. 　个案研究法

C. 　业务流程分析法

D. 　专题访谈法

解析：绩效考核指标设计方法包括经验判断法、个案研究法、业务流程分析法和专题访谈法等。其中，经验判断法是一种主观性较强的方法，主要依赖于个人经验和直觉，不够客观科学，容易受主观因素影响。因此，不属于科学的绩效考核指标设计方法。其他选项B、C、D都是较为科学和客观的方法。

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130.依靠技术进步、改善生产要素质量、提高劳动效率和生产效率来实现的扩大再生产属于()。

A. 　外延的扩大再生产

B. 　绝对的扩大再生产

C. 　内涵的扩大再生产

D. 　相对的扩大再生产

解析：内涵的扩大再生产是指通过技术进步、改善生产要素质量、提高劳动效率和生产效率来实现的扩大再生产。外延的扩大再生产是指通过增加生产要素投入来实现的扩大再生产。绝对的扩大再生产是指生产规模的绝对增长。相对的扩大再生产是指在生产要素投入不变的情况下，生产规模的相对增长。根据题目描述，应选择内涵的扩大再生产，即选项C。

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40.组织文化结构中，()是组织文化的核心和灵魂。

A. 　物质层

B. 　制度层

C. 　文化层

D. 　精神层

解析：解析:组织文化的物质层、制度层和精神层这三者都是紧密相连的。物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础;制度层制约和规范着物质层及精神层的建设，没有严格的规章制度，组织文化建设也就无从谈起;精神层是形成物质层及制度层的思想基础，也是组织文化的核心和灵魂。

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