A、 高薪战略
B、 培训战略
C、 广泛搜寻战略
D、 底薪战略
答案：C
解析： 解析:广泛搜寻战略——既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬。难度就会很大，搜寻的时间成本会很高。
A、 高薪战略
B、 培训战略
C、 广泛搜寻战略
D、 底薪战略
答案：C
解析： 解析:广泛搜寻战略——既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬。难度就会很大，搜寻的时间成本会很高。
A. 该组织的同级人民政府
B. 该组织的上一级人民政府
C. 该组织
D. 该组织的主管部门
解析： 根据法律法规授权的组织做出的具体行政行为引起行政复议时，被申请人应该是该组织本身，即选项C。行政复议是指对行政机关作出的具体行政行为进行审查和裁决的一种法律程序，被申请人应该是作出具体行政行为的组织本身。选项A、B、D都不符合行政复议的实际情况。
A. 工作分析
B. 工作伤害分析
C. 危险性事故分析
D. 预防危险事故分析
解析： 解析:工作伤害分析是一种在实际造成事故之前对此类伤害因素进行识别和消除的系统方法。
A. 工作联系
B. 技能要求
C. 绩效标准
D. 工作职责
解析： 解析:职位规范:职位对任职者的基本要求，说明为完成职位描述中列明的各项工作任务，任职者应该具备何种知识、技能、能力、工作经验、身体条件和心理素质。ACD属于职位描述。
A. 问卷设计
B. 数据编码和录入
C. 撰写报告
D. 统计分析
E. 抽样设计
解析： 题目解析
抽样调查工作中，调查方案设计环节包括：
A. 问卷设计：在调查方案设计中，问卷的设计是其中一个关键环节，用于收集需要的信息。
E. 抽样设计：确定抽样方法和样本规模也是调查方案设计的重要组成部分。其他选项如数据编码和录入、撰写报告、统计分析属于调查的其他阶段，而非调查方案设计。
A. 经济增长率
B. 物价指数
C. 国内生产总值
D. 人均利润
解析： 经济增长率和人均利润属于增长率和平均水平指标，而国内生产总值是衡量一个国家经济总量的指标，属于总量指标。因此，选项C国内生产总值是正确答案。
A. 福利是以一种非现金方式支付给员工的薪酬
B. 福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式
C. 福利无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点
D. 福利与员工的工作时间有直接的联系
解析： 解析:福利是以一种非现金方式支付给员工的薪酬。与基本薪酬相比，福利具有以下两个方面的重要特征:①基本薪酬往往采取的是货币支付和现期支付的方式，而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式;②基本薪酬在组织的成本项目中属于可变成本，而福利无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点，因为福利与员工的工作时间之间并没有直接的联系。
A. 数值型数据
B. 分类数据
C. 定性数据
D. 顺序数据
解析： 对定量变量观测的结果称为()。
答案:A
解析：对定量变量观测的结果称为数值型数据。数值型数据是可量化和测量的数据，可以进行数学运算。其他选项如分类数据、定性数据和顺序数据分别用于描述非数值的特征、性质和次序。
A. 辅助条件
B. 基本目标
C. 前提条件
D. 主要依据
解析： 保持经济总量平衡和经济结构优化是社会主义经济宏观调控的基本目标，通过这两个方面的调控可以实现经济稳定增长和结构调整的目的。选项B正确地表达了这一点。
A. 外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
B. 内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
C. 竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
D. 团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E. 隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
解析： A. 外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同，确保员工在外部市场上的薪酬水平是公平的。C. 竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则，是指薪酬应该与市场竞争相关，能够吸引和留住优秀人才。D. 团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则，是指薪酬应该与团队绩效挂钩，激励团队合作和共同努力。
A. 垄断组织的形式不同
B. 垄断资本是否由国家占有
C. 国家是否对社会生活进行全面的干预和调节
D. 是否出现金融寡头
解析： 解析:本题考查私人垄断资本主义和国家垄断资本主义的区别。
