A、 法定劳动
B、 额外劳动
C、 正常劳动
D、 效率劳动
答案：C
解析： 解析:所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
A、 法定劳动
B、 额外劳动
C、 正常劳动
D、 效率劳动
答案：C
解析： 解析:所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
A. 遗传
B. 环境
C. 情境
D. 文化
解析： 解析:本题考查人格的影响因素。遗传并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以Th成的物质基础。
A. 工作投入度
B. 工作满意度
C. 组织承诺
D. 工作控制感
解析： 解析:相比于工作满意度、组织承诺等工作态度指标，工作投入度对工作绩效的预测效力最大。
A. 在绩效面谈中，应将绩效反馈的重点集中于员工本身
B. 绩效面谈中，主管人员不可以随时打断员工的陈述
C. 应为绩效面谈讨论提供一种好的环境
D. 在进行绩效面谈之前先让员工本人对个人绩效做自我评价
解析： 解析:将绩效反馈的重点集中于行为或结果而不是人本身。A错误，故答案为A。
A. 最低工资
B. 绩效工资
C. 实际工资
D. 名义工资
解析： 解析:最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。
A. 自我评估
B. 现实审查
C. 目标设定
D. 制定薪资
解析： 解析:职业Th涯开发与管理的关键步骤包括四个步骤:自我评估、现实审查、目标设定、制订行动计划。
A. 重测信度
B. 复本信度
C. 内部一致性信度
D. 评价者信度
解析： 解析:重测信度又称再测信度，指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度考察一种测试工具在时间上的稳定性。
A. 要素
B. 优等
C. 次等
D. 要点
解析： 解析:劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场
A. 工作样本测试不属于评价中心技术
B. 它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
C. 开发成本相对较低
D. 普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试
解析： 解析:评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。包括公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演。工作样本测试是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。最大优点是测试内容与实际工作具有高度的一致性;缺点:①它是专门针对特定职位设计的，普遍适用性很低;②它的测试模式是非标准化的，开发成本相对较高。C错误。
A. 德尔菲法
B. 经验判断法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
解析： 解析:本题考查德尔菲法;德尔菲法的做法是:首先邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，但是这个研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通。此外，还要有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色。然后，研究主持者将大家的回答收集起来，进行统计分析，形成新的问题，再寄给专家进行独立回答。一般情况下，经过几轮的意见反馈之后，对所要研究的问题的看法会逐渐趋于收敛。最后，研究者便可以据此对某一问题作出预测。
A. 形式要件
B. 职位说明书
C. 职责要求
D. 工资待遇
解析： 解析:签订劳动合同需要注意两个方面:内容要件和形式要件。
