A、1
B、2
C、3
D、4
答案：A
解析： 解析:一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。很多劳动合同期限约定在1年以内，劳动合同短期化倾向明显。
A、1
B、2
C、3
D、4
答案：A
解析： 解析:一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。很多劳动合同期限约定在1年以内，劳动合同短期化倾向明显。
A. 决定总供给的基本因素就是价格与成本
B. 如果企业对未来利润的预期是下降的，企业就会减少生产，从而使总供给减少
C. 总供给曲线是一条向右下方倾斜的曲线
D. 长期总供给只取决千劳动、资本与技术，以及经济体制等因素
解析： 题目解析
正确答案：C
解析：总供给曲线通常是向上倾斜的，因为随着价格的上升，企业愿意提供更多的产品。选项C错误，因为总供给曲线应该是向右上方倾斜的，而不是向右下方。向右下方的曲线表示随着价格上升，总供给反而减少，这与一般的供给理论相悖。
A. 总体单位值之间的差异大小
B. 样本量大小
C. 访问员的选择
D. 抽样方式的选择
E. 估计量的选择
解析： 题目解析
抽样误差是指由于从总体中选择样本而引起的估计误差。具体来说，选项中的因素影响抽样误差的大小：
A. 总体单位值之间的差异大小：差异越大，抽样误差越大。
B. 样本量大小：样本量越大，抽样误差越小。
D. 抽样方式的选择：不同的抽样方式可能导致不同的误差。
E. 估计量的选择：不同的估计量选择可能导致不同的误差。选项C是指访问员的选择，这与抽样误差无关。
A. 实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划
B. 有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多
C. 传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业
D. 规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大
E. 员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划
解析： A. 实力较强的企业通常更有能力和资源来实施员工援助计划，因此更倾向于实施。B. 有工会的企业通常更注重员工权益，因此更可能实施员工援助计划。D. 规模越大的企业通常有更多的员工和资源，更容易实施员工援助计划。因此，ABD选项都是正确的。
A. 刻板印象误差
B. 趋中误差
C. 晕轮误差
D. 首因误差
解析： 解析:本题考查刻板印象误差的概念。刻板印象误差指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。掌握”人力资源管理”知识点。
A. 市场处于寡头垄断的状态
B. 市场处于垄断竞争的状态
C. 市场存在外部影响的状态
D. 不存在帕累托改进的状态
解析： 题目解析
答案：D
解析：帕累托改进是指通过资源重新分配，可以使得至少有一方变得更好而没有人变得更差。如果不存在帕累托改进的状态，说明当前的资源配置已经是相对最优的，即经济效率较高。因此选项 D 是具有经济效率特征的资源配置状态。
A. 每个消费者可以自主定价
B. 生产者可以进行差别定价
C. 政府的价格控制是非常必要的
D. 每个生产者都是价格的接受者
E. 产品价格由市场供求决定
解析： 在完全竞争市场上，关于产品的价格的说法，正确的有() A. 每个消费者可以自主定价 B. 生产者可以进行差别定价 C. 政府的价格控制是非常必要的 D. 每个生产者都是价格的接受者 E. 产品价格由市场供求决定
答案: DE
解析:
D. 每个生产者都是价格的接受者：在完全竞争市场上，每个生产者是价格的接受者而不是制定者，因为他们无法影响市场价格。
E. 产品价格由市场供求决定：在完全竞争市场上，产品价格由市场上所有买卖双方的供求关系决定。
A. 水平
B. 向右上方倾斜
C. 垂直
D. 向后弯曲
解析： 当工资增加的替代效应小于收入效应时，劳动供给曲线的形状是()。答案:D
题目解析：劳动供给曲线描述了在不同工资水平下，劳动者提供劳动力的数量。替代效应和收入效应是劳动供给变化的两个主要驱动因素。替代效应是指工资上升导致休闲相对变得更有吸引力，从而减少劳动供给；而收入效应是指工资上升增加了劳动者的实际收入，使得他们更倾向于提供更多劳动。当替代效应小于收入效应时，劳动者更倾向于提供更多劳动，导致劳动供给曲线向后弯曲，故答案为D。
A. 化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同
B. 化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资
C. 化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金
D. 化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期
解析： 根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过6个月。因此，化工厂与张某订立的书面劳动合同可以约定试用期，选项D符合法律规定。
A. 现值法
B. 成本预测法
C. 社会收益率法
D. 内部收益率法
解析： 解析:人力资本投资决策的基本原理。人力资本投资是否合理取决于未来收益的现值是否大于现期投资的成本，通常采用的方法是:①现值法，即首先规定利率或贴现率r，以此来计算未来收益的现值，然后与成本进行比较;②内部收益率法，这种方法实际上要回答一个问题，即”如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少”，即通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的;否则，就是不可行的。
A. 总成本曲线和总可变成本曲线相交于某一点
B. 总可变成本时一条从纵轴上某一点出发的曲线
C. 总固定成本曲线总是与横轴保持平行
D. 总成本曲线与总固定成本曲线随着产量增长逐渐靠近
E. 总成本曲线和总可变成本曲线的变动规律一致
解析： 关于短期成本曲线变动规律的说法，正确的有()。答案:CE
解析：短期成本曲线变动规律包括：
C. 总固定成本曲线总是与横轴保持平行，因为总固定成本在短期内不随产量变化而变化。
E. 总成本曲线和总可变成本曲线的变动规律一致，因为总成本是总固定成本和总可变成本之和，它们的变动趋势一致。
