A、 以人员为中心的变革
B、 以结构为中心的变革
C、 以技术为中心的变革
D、 以系统为中心的变革
答案：A
解析： 解析:本题考查组织变革的方法。一个组织中，以人员为中心的变革是最根本、最重要的变革，因为人的因素决定着组织的成败。(1)以人员为中心的变革。一个组织中，人员的变革是最根本和最重要的变革。人员的变革，就是提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为等，以达到提高组织绩效的目的。(2)以结构为中心的变革。为了适应环境不断变化，组织的内部结构需不断分化和统合。这种分化与统合就是组织结构的变革，包括重新划分和合并部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责人，明确责任和权力等。(3)以技术为中心的变革。技术的改变对一个组织至关重要。技术变革就是通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，达到组织变革的目的。(4)以系统为中心的变革。组织是一个相互依存的系统，牵一发而动全身。无论是人员变革，还是结构变革，或是技术变革，都不是孤立的，都会影响其他方面。因此，必须以系统的观点来考虑整个组织的变革，同时，还应考虑组织系统与外部环境之间的平衡。所以答案选择A.
A、 以人员为中心的变革
B、 以结构为中心的变革
C、 以技术为中心的变革
D、 以系统为中心的变革
答案：A
解析： 解析:本题考查组织变革的方法。一个组织中，以人员为中心的变革是最根本、最重要的变革，因为人的因素决定着组织的成败。(1)以人员为中心的变革。一个组织中，人员的变革是最根本和最重要的变革。人员的变革，就是提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为等，以达到提高组织绩效的目的。(2)以结构为中心的变革。为了适应环境不断变化，组织的内部结构需不断分化和统合。这种分化与统合就是组织结构的变革，包括重新划分和合并部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责人，明确责任和权力等。(3)以技术为中心的变革。技术的改变对一个组织至关重要。技术变革就是通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，达到组织变革的目的。(4)以系统为中心的变革。组织是一个相互依存的系统，牵一发而动全身。无论是人员变革，还是结构变革，或是技术变革，都不是孤立的，都会影响其他方面。因此，必须以系统的观点来考虑整个组织的变革，同时，还应考虑组织系统与外部环境之间的平衡。所以答案选择A.
A. 全国人大
B. 国务院
C. 全国人大常委会
D. 最高院和最高检协商
解析： 解析:审判解释与检查解释有原则性分歧时，应报请全国人大常委会解释或决定。
A. 通过税收调节个人消费水平和结构，属于经济稳定和发展职能
B. 通过财政贴息引导和调节社会投资方向，属于资源配置职能
C. 通过建立国库集中收付制度提高财政自身管理效率，属于收入分配职能
D. 通过个人所得税将个人收益调节到合理水平，属于资源配置职能
E. 通过公共支出提供社会福利，属于收入分配职能
解析： 关于财政实现其职能的机制和手段的说法，正确的有()。
题目解析：财政的职能包括经济稳定和发展、资源配置、收入分配等方面。选项A中，通过税收调节个人消费水平和结构，是财政实现经济稳定和发展职能的手段。选项B中，通过财政贴息引导和调节社会投资方向，是财政实现资源配置职能的手段。选项E中，通过公共支出提供社会福利，是财政实现收入分配职能的手段。因此，正确答案为ABE。
A. 提高职业技能
B. 休息休假
C. 参加职工民主管理
D. 完成劳动任务
E. 取得劳动报酬
解析： 根据劳动法规定，劳动者有权利享受休息休假、参加职工民主管理以及取得劳动报酬。提高职业技能和完成劳动任务虽然也是劳动者应该具备的能力和责任，但并不是劳动法规定的劳动者权利。因此，正确答案为BCE。
A. 整个社会的最大效益
B. 所费最少、所得最多
C. 经济效益
D. 经济效益与社会效益并重
解析： 题目解析
A. 整个社会的最大效益
B. 所费最少、所得最多
C. 经济效益
D. 经济效益与社会效益并重
答案: D
解析: 政府财政支出衡量效益的标准应该是既考虑经济效益也考虑社会效益。选项D正确地表示政府在衡量效益时应同时关注经济效益和社会效益。
A. 应付债券
B. 短期借款
C. 应付账款
D. 预收账款
E. 预付账款
解析： 下列负债中，属于流动债务的是()。
A. 应付债券
B. 短期借款
C. 应付账款
D. 预收账款
E. 预付账款
答案: BCD
解析: 流动债务是指企业在一年内需要偿还的债务。短期借款（B）、应付账款（C）和预付账款（D）通常是流动债务，因为它们在短期内需要偿还。应付债券（A）和预付账款（E）可能是非流动债务，因为它们的偿还期限可能超过一年。
A. 商品的使用价值反映的是人与人之间的关系
B. 商品的使用价值是商品的社会属性
C. 商品的使用价值是商品交换价值和价值的物质承担者
D. 商品的使用价值是商品价值的表现形式
解析： 商品的使用价值是指商品所具有的满足人们需求的能力，是商品的实际功能。商品的使用价值是商品交换价值和价值的物质承担者，即商品的使用价值是由商品本身所具有的特性决定的，与人与人之间的关系无关。因此，选项C正确。
A. 工作丰富化会提高员工的工作满意度
B. 工作丰富化会导致事故率较高
C. 工作扩大化就是使工作多样化
D. 工作丰富化会降低缺勤率
E. 工作轮换会降低训练员工的成本
解析： A. 工作丰富化可以提高员工的工作满意度，因为员工在工作中能够接触到更多不同类型的任务，增加工作的挑战性和乐趣。B. 工作丰富化并不一定会导致事故率较高，只要在设计时考虑到员工的能力和安全，合理安排工作内容是可以避免事故的。C. 工作扩大化是指增加员工的工作范围和职责，使工作更加多样化，不同于工作丰富化。D. 工作丰富化可以提高员工的工作满意度和参与度，从而降低缺勤率。E. 工作轮换可以提高员工的多样化技能，增加员工的灵活性和适应性，降低训练员工的成本。
A. 用人单位与劳动者可以随时约定试用期
B. 劳动合同期限不满6个月的不得约定试用期
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D. 试用期包含在劳动合同期限内
E. 劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
解析： A. 错误。劳动合同试用期的约定应当是双方自愿协商达成的，而不是随时约定的。B. 错误。劳动合同期限不满6个月的可以约定试用期。C. 正确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。D. 错误。试用期不包含在劳动合同期限内。E. 正确。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立。
A. 再贴现利率
B. 一年期定期存款利率
C. 一年期银行存款利率
D. 银行间同业拆借利率
解析： 题目解析
货币政策中的中间目标通常包括货币供应量、利率和汇率等。在具体操作中，利率是一个重要的工具，而银行间同业拆借利率是反映市场实际融资成本的利率，也是货币政策中间目标的一种。因此，正确答案是D. 银行间同业拆借利率。
A. 满意
B. 没有满意
C. 不满
D. 很不满
解析： 解析:本题考查双因素理论的内容。根据赫兹伯格的双因素理论，具备激励因素可以令员工满意，缺失是没有满意。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的，又称为激励一保健因素理论。传统观点认为满意的反面是不满意，但赫茨伯格认为满意与不满意并不是二者择一的关系。一些令人不满的因素虽然被去除，并不一定就令人满意;而一些令人满意的因素即使不存在，也不一定就使人不满。满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意。在管理实践中，让员工满意和防止员工不满是两回事，保健因素只能防止牢骚，消除不满，不一定能激励员工;要想激励员工，就必须重视激励因素，即员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。
