A、 情感
B、 态度
C、 情绪
D、 体验
答案：C
解析： 解析:本题考查情绪的概念。情绪是一种高级复杂的心理活动，它是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。
A、 情感
B、 态度
C、 情绪
D、 体验
答案：C
解析： 解析:本题考查情绪的概念。情绪是一种高级复杂的心理活动，它是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。
A. 成长和发展的机会
B. 社会保险
C. 带薪休假
D. 奖金
解析： 解析:经济性报酬通常包括各种形式的薪资和福利，非经济性报酬则包括成长和发展的机会、从事富有挑战性工作的机会、参与决策的机会、特定的个人办公环境、工作地点的交通便利性等。A正确。
A. 中度相关
B. 无相关关系
C. 低度相关
D. 高度相关
解析： 两个变量间的Pearson相关系数为-0.3，则这两个变量() 答案:C
解析：Pearson相关系数的取值范围在-1到1之间，-0.3表示两个变量之间呈现低度负相关。负相关意味着一个变量增加时，另一个变量减少。因此，这两个变量之间的相关性是低度负相关。
A. 不宜采用几何平均法计算平均发展速度
B. 不需要结合水平指标进行分析
C. 速度指标数值与基数大小有密切关系
D. 时间序列指标值出现负数时不宜计算速度
E. 时间序列指标值出现0时不宜计算速度
解析： 题目解析
C. 速度指标数值与基数大小有密切关系 - 正确。速度指标的计算涉及到基数，基数的大小会影响速度指标的解释。
D. 时间序列指标值出现负数时不宜计算速度 - 正确。负数的出现可能导致速度指标的解释困难。
E. 时间序列指标值出现0时不宜计算速度 - 正确。零值可能导致速度指标无法计算或计算结果不具有实际意义。
综合考虑以上选项，答案CDE均正确，因为它们都提到了在时间序列及发展速度分析时需要注意的事项。
A. 替代需求
B. 引致需求
C. 直接需求
D. 联合需求
E. 派生需求
解析： 题目解析
生产者对生产要素的需求可以通过不同类型的需求来描述：
B. 引致需求：生产者对生产要素的需求可能受到其他因素的引导，如技术的改变或市场趋势的变化。
D. 联合需求：某些生产要素可能是一起需求的，它们的需求存在关联性。
E. 派生需求：生产要素的需求可能由终端产品的需求而产生。因此，答案选择BDE。
A. 经济增长率
B. 物价指数
C. 国内生产总值
D. 人均利润
解析： 经济增长率和人均利润属于增长率和平均水平指标，而国内生产总值是衡量一个国家经济总量的指标，属于总量指标。因此，选项C国内生产总值是正确答案。
A. 绩效考核是评估人员招聘效果的依据
B. 绩效考核是人员配置和甄选的依据
C. 绩效考核是人员开发的依据
D. 绩效考核是薪酬分配的依据
E. 绩效考核是社会保险参保的依据
解析： A. 绩效考核可以帮助评估人员招聘的效果，是否符合组织的需求。B. 绩效考核可以作为人员配置和甄选的依据，帮助确定人员的适应性和发展潜力。C. 绩效考核可以作为人员开发的依据，帮助确定员工的培训和发展需求。D. 绩效考核可以作为薪酬分配的依据，根据绩效来确定员工的薪资水平。
A. 经验判断法适用于短期预测
B. 经验判断法不如定量方法可靠
C. 经验判断法要求管理者具有丰富的工作经验
D. 经验判断法是一种定性的方法
解析： 解析:经验判断法属于定性的主观预测方法(D正确)。经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。它的做法是让组织中的中高层管理者凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。由于这种方法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此，它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织(A正确)，同时，使用这种方法，还要求管理者必须具有比较丰富的工作经验，否则很难保证预测结果的准确性(C正确)。
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 强化理论
D. 双因素理论
解析： 解析:本题考查期望理论。弗罗姆提出的期望理论认为，人们之所以采取某种行动(如努力工作)，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，可以带来他认为重要的报酬;所以本题选A。
A. 监护关系
B. 债权关系
C. 税收关系
D. 人格权关系
解析： 民法主要调整的是个人和财产关系，税收关系属于财政法范畴，不属于民法调整对象。监护关系、债权关系、人格权关系都是民法调整的对象。
A. 员工离职率低
B. 经常地缺勤
C. 不表现出组织公民行为
D. 可能出现反Th产行为
解析： 解析:离职率是指在一定时期内(通常为一年)离开组织的员工人数占总人数的比例。高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的。
