A、 产出标准很可能无法保持足够准确和公正
B、 增加管理层和员工之间产Th摩擦的机会
C、 破坏组织和员工之间的心理契约
D、 有不明确的绩效目标
答案：D
解析： 解析:绩效薪酬的缺点①绩效薪酬中使用的产出标准很可能无法保持足够准确和公正，在产出标准不公正的情况下，绩效薪酬很可能会流于形式;②绩效薪酬有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争，而这种竞争可能不利于组织的总体利益;③在绩效薪酬的设计和执行过程中还有可能增加管理层和员工之间产Th摩擦的机会，因为在许多绩效薪酬中都存在讨价还价的问题;④绩效薪酬实际上是一种工作加速器，有时员工收入的增加会导致组织出台更为苛刻的产出标准，这样就会破坏组织和员工之间的心理契约;⑤绩效奖励公式有时非常复杂，员工可能难以理解。外在报酬有时可能会削弱一个人的内在动机，这被称为德西效应。德西效应表明，在针对内在动机很强的员工设计绩效薪酬时要非常谨慎，以免贬低和削弱他们出于责任感或其他非物质原因积极主动做好工作的意愿。
A、 产出标准很可能无法保持足够准确和公正
B、 增加管理层和员工之间产Th摩擦的机会
C、 破坏组织和员工之间的心理契约
D、 有不明确的绩效目标
答案：D
解析： 解析:绩效薪酬的缺点①绩效薪酬中使用的产出标准很可能无法保持足够准确和公正，在产出标准不公正的情况下，绩效薪酬很可能会流于形式;②绩效薪酬有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争，而这种竞争可能不利于组织的总体利益;③在绩效薪酬的设计和执行过程中还有可能增加管理层和员工之间产Th摩擦的机会，因为在许多绩效薪酬中都存在讨价还价的问题;④绩效薪酬实际上是一种工作加速器，有时员工收入的增加会导致组织出台更为苛刻的产出标准，这样就会破坏组织和员工之间的心理契约;⑤绩效奖励公式有时非常复杂，员工可能难以理解。外在报酬有时可能会削弱一个人的内在动机，这被称为德西效应。德西效应表明，在针对内在动机很强的员工设计绩效薪酬时要非常谨慎，以免贬低和削弱他们出于责任感或其他非物质原因积极主动做好工作的意愿。
A. 货币
B. 实物
C. 知识产权
D. 个人劳务
E. 土地使用权
解析： 题目解析
根据《中华人民共和国公司法》，公司股东可以用货币（A）、实物（B）、知识产权（C）和个人劳务（D）作为出资入股。因此，选项ABCE是正确的公司股东出资入股的方式。
A. 边际要素成本=边际物质产品x单位成本
B. 边际要素成本=边际物质产品x产品价格
C. 边际要素成本=边际物质产品x边际成本
D. 边际要素成本=边际产品价值x边际成本
解析： 关于边际要素成本的关系式，正确的是()。 答案:C
解析：边际要素成本（Marginal Factor Cost，MFC）表示增加一单位要素使用所带来的总成本的额外成本。边际要素成本与边际物质产品（Marginal Physical Product，MPP）的关系式是MFC = MPP × 边际成本。因此，选择C边际要素成本=边际物质产品×边际成本是正确的。
A. 预计分析企业成本变化趋势
B. 报告企业财务状况，经营成果和现金流量
C. 记录经营成果形成和分配
D. 确认会计要素的增减变动
解析： 下列会计活动中，属于管理会计范畴的是()。
答案:A
题目解析：预计分析企业成本变化趋势是属于管理会计范畴的活动。管理会计主要关注内部的经营活动，包括成本控制和决策支持等，而预计分析企业成本变化趋势是一种管理会计的具体应用，有助于企业更好地了解和控制成本。因此，选项A是正确的答案。
A. 限制民事行为能力人
B. 个人所负数额较大的债务到期未清偿的人
C. 因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年的人
D. 无民事行为能力人
E. 自国家行政机关辞职的人
解析： 题目解析
在这道题中，选项A、B、C、D分别代表限制民事行为能力人、个人所负数额较大的债务到期未清偿的人、因犯罪被剥夺政治权利、无民事行为能力人。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，这些人员都是不得担任公司的董事、监事、高级管理人员的。限制民事行为能力人、个人所负数额较大的债务到期未清偿的人可能因为个人状况不具备履行相关职责的能力，而因犯罪被剥夺政治权利、无民事行为能力人则可能存在道德或法律上的问题。因此，正确答案是ABCD。
A. 阿尔波特
B. 弗里德曼
C. 克里赫
D. 汤姆金
解析： 解析:本题考查态度的概念与成分。美国心理学家弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向，他的定义强调了态度的组成及特性，是目前被大家公认的较好的定义。
A. 流动性过剩引发的
B. 成本上升过快导致的
C. 经济结构失衡造成的
D. 输入性的
解析： 紧缩性的货币政策通常用于治理通货膨胀，其中流动性过剩是导致通货膨胀的主要原因之一。通过收紧货币政策，可以减少流动性过剩，从而抑制通货膨胀。成本上升过快、经济结构失衡、输入性的因素都不是紧缩性货币政策主要治理的对象。因此，答案为A.
A. 监察权
B. 司法权
C. 立法权
D. 行政权
解析： 行政法是规范和控制行政权进行的法律规范的总称，因此答案为D. 行政权。
A. 列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的方法，是关键事件法
B. 根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，根据优胜
C. 将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，评估时评估者只需将员工的行为对号人座的方法，是行为观察量表法
D. 要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中的方法，是强制分布法
解析： 强制分布法是一种绩效考核技术，要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。其他选项中，关键事件法是根据特征要素列举绩效的取值范围的方法，行为观察量表法是将特定行为用等级表进行反映，而根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较的方法是强制分布法。因此，正确答案是D。
A. 国内生产总值又称为国民总收入
B. 国内生产总值是按市场价格计算的一个国家(或地区)在一定时期内生产活动的最终成果
C. 支出法国内生产总值=最终消费+资本形成总额+净出口
D. 按收入法核算的国内生产总值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余
E. 从价值形态看，国内生产总值是所有常住单位在一定时期内最终使用的货物和服务价值减去货物和服务进口价值
解析： 题目解析
A. 国内生产总值又称为国民总收入 - 不正确。 国内生产总值和国民总收入是不同的概念，国内生产总值是一定时期内生产的最终成果的价值总和。
B. 国内生产总值是按市场价格计算的一个国家(或地区)在一定时期内生产活动的最终成果 - 正确。 国内生产总值是按市场价格计算的，表示一定时期内一个国家的生产总量。
C. 支出法国内生产总值=最终消费+资本形成总额+净出口 - 正确。 这是国内生产总值的支出法计算公式。
D. 按收入法核算的国内生产总值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余 - 正确。 这是国内生产总值的收入法计算公式。
E. 从价值形态看，国内生产总值是所有常住单位在一定时期内最终使用的货物和服务价值减去货物和服务进口价值 - 不正确。 这描述的是国内生产总值的产出法，而不是从价值形态看的定义。
所以正确答案是BCD。
A. 离散程度
B. 集中趋势
C. 偏态
D. 峰度
解析： 标准差系数主要用于比较不同组别数据的离散程度，即数据的分散程度。标准差系数越大，数据的离散程度越大；标准差系数越小，数据的离散程度越小。因此，选项A正确。
