A、 很小
B、 很大
C、 通常情况下等于1
D、 通常情况下小于1
答案：A
解析： 解析:高估偏差的数值很小。
A、 很小
B、 很大
C、 通常情况下等于1
D、 通常情况下小于1
答案：A
解析： 解析:高估偏差的数值很小。
A. 人格特质是零散的
B. 人格结构有五个层面
C. 人格特质分为16种根源特质
D. 人格特质是有组织的
解析： 解析:本题考查奥尔波特的特质理论。奥尔波特认为，各种特质不是零散的，而是有组织的。核心特质，指渗透性差一些，但还是相当概括的有一般意义的特性，它是人格的建筑构件;每个人的核心特质有5-10个;卡特尔用分类学的方法研究人格，分析出了16种根源特质
A. 多数决策原则
B. 少数服从多数原则
C. 一致同意原则
D. 一个人说了算
解析： 投票规则当中，最符合社会正义原则的规则是()。
答案:C
解析: 一致同意原则强调决策的达成应基于全体成员的一致同意，这符合社会正义的理念，尊重每个成员的意愿和权益。其他选项中，多数决策原则和少数服从多数原则可能会忽略少数人的权益，而一个人说了算则不符合社会正义的基本原则。
A. 流动性
B. 期限性
C. 风险性
D. 收益性
解析： 解析:本题考查金融工具的特征。金融工具具有期限性、流动性、风险性和收益性的特征。题干所述为金融工具的期限性。
A. 辞职属于破坏性和积极的方式
B. 提建议属于建设性和消极的方式
C. 忽视属于破坏性和消极的方式
D. 忠诚属于建设性和积极的方式
E. 抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式
解析： A. 辞职属于破坏性和积极的方式，因为员工选择离职可能会给公司造成一定的损失，但也是员工表达不满意的一种方式。C. 忽视属于破坏性和消极的方式，因为员工不积极工作会影响工作效率和团队氛围。E. 抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式，因为这些行为会给公司带来负面影响。因此，选项ACE都是关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的。
A. 所有品牌都有资产价值
B. 品牌是一种无形资产
C. 品牌资产能够为企业带来长期利益
D. 对品牌忠诚的顾客愿意为该品牌支付较高的价格
E. 资产价值高的品牌可以保护拥有该品牌的企业少受竞争的伤害
解析： 解析:选项A，品牌的资产价值往往由权威机构进行衡量，一般来说其价值与品牌名称知晓度、感知的品牌质量、品牌与精神及情感联系的强度、专利、商标、渠道关系等因素有关。并不是所有品牌都有资产价值。
A. 资产负债表
B. 现金收支明细表
C. 利润表
D. 现金流量表
解析： 题目解析
主要用于反映企业现金流量信息的财务报表是现金流量表。选项D表示现金流量表，而其他选项（A.资产负债表、B.现金收支明细表、C.利润表）主要反映的是企业在某一时点或一段时间内的财务状况和经营绩效，不是直接关注现金流量。因此，选项D是正确的答案。
A. 职位等级法
B. 职位分类法
C. 关键绩效指标法
D. 因素比较法
E. 计点法
解析： 解析:本题考查企业薪酬设计方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设 计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。
A. 农产品价格体制改革
B. 家庭承包经营责任制
C. 农村税费制度改革
D. 农产品流通体制
解析： 解析:本题考查家庭承包经营责任制。家庭承包经营责任制既是我国农村经济制度的基础，也是农村集体经济组织经营方式的基础。
A. 30日内
B. 60天内
C. 7天内
D. 即日起
解析： 解析:《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
A. 支出法国民总收入
B. 生产法国内生产总值
C. 支出法国内生产总值
D. 收入法国内生产总值
解析： 在国民收入核算中，可以用于计算资本形成率和最终消费率的是()。
答案:C
解析：支出法国内生产总值（GDP）是国民收入核算的一种方法，它表示一个国家在一定时期内所有最终商品和服务的市场价值。支出法GDP包括最终消费、资本形成和净出口三个部分。在支出法中，资本形成指的是用于资本的投资，而最终消费指的是用于居民和政府最终消费的支出。因此，支出法国内生产总值可以用于计算资本形成率和最终消费率。
